Eri sukupolvien sairaanhoitajien psykologisen pääoman, lähtemisaikeuden, työtyöhön ja ympäristöön tyytyväisyyden sekä poliittisten taitojen välinen korrelaatio
maanantai 22. syyskuuta 2025 päivittänyt: Mackay Memorial Hospital
Tarkoitus
- Ymmärtää demografisten ominaisuuksien nykytilanne, irtisanoutumishalu, psykologinen pääoma, työympäristö ja työtyytyväisyys sekä poliittiset taidot vakiintuneen kliinisen hoitohenkilökunnan eri sukupolvien keskuudessa.
- Ymmärtää demografisten ominaisuuksien, eroamishalukkuuden, psykologisen pääoman, työympäristön ja työtyytyväisyyden sekä poliittisten taitojen välistä korrelaatiota vakiintuneen kliinisen hoitohenkilökunnan eri sukupolvien välillä.
Odotetut lopputulokset
- Tämä tutkimus tuottaa objektiivista ja empiiristä tietoa eri sukupolvien hoitohenkilökunnan psykologisesta pääomasta, vaihtuvuusaikomuksesta, työympäristöstä ja tyytyväisyydestä sekä poliittisista taidoista. Tutkimalla demografisia muuttujia voidaan tutkia tarkemmin korrelaatioita eri attribuuttien, kuten yksiköiden, iän ja aseman (esim. kliiniset sairaanhoitajat, hoitotyön ohjaajat, erikoissairaanhoitajat) välillä. Tutkimustulosten kautta voidaan ymmärtää kliinisen hoitotyön nykytila ja tarpeet.
- Tämän tutkimuksen tulokset antavat jatkossa kliinisille hoitotyöyksiköille mahdollisuuden toteuttaa toimenpiteitä psykologisen pääoman parantamiseksi ja eri sukupolvien ja -tehtävien hoitohenkilöstön vaihtuvuusaikeisiin vastaamiseksi. Tämän tavoitteen ja konkreettisten tietojen pohjalta voidaan kehittää asiaankuuluvia kursseja tai koulutusohjelmia erinomaisen kliinisen hoitohenkilöstön säilyttämiseksi.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Valmis
Interventio / Hoito
Opintotyyppi
Havainnollistava
Ilmoittautuminen (Todellinen)
646
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
-
Taipei, Taiwan, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Ei
Näytteenottomenetelmä
Ei-todennäköisyysnäyte
Tutkimusväestö
Laillistettu hoitohenkilökunta.
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- Ikä 20 vuotta tai vanhempi.
- Hän työskentelee tällä hetkellä sairaalassa ja hänellä on sairaanhoitajan lupa.
- Haluaa osallistua tähän tutkimukseen.
- Tällä hetkellä työskentelee kokopäiväisenä tai osa-aikaisena sairaanhoitajana sairaalassa.
Poissulkemiskriteerit:
- Hoitohenkilökunta, jolla ei ole sairaanhoitajan lupaa.
- Hoitohenkilökunta, joka ei halua osallistua tutkimukseen.
- Hoitohenkilökunta, joka on jo täyttänyt siihen liittyvän tutkimuskyselyn pilottitutkimuksessa.
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
Kohortit ja interventiot
Ryhmä/Kohortti |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kliininen sairaanhoitaja (rekisteröity sairaanhoitaja)
|
Ei väliintuloa
|
|
Hoitotyöntekijät
|
Ei väliintuloa
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Psykologinen pääoma
Aikaikkuna: Perustaso
|
Tässä tutkimuksessa käytettiin tutkijoiden Luthansin kehittämää Psychological Capital Questionnairea (PCQ). Sitä käytetään sairaanhoitajien psykologisen pääoman tason mittaamiseen. PCQ koostuu 24 osasta, jotka on suunniteltu arvioimaan hoitohenkilökunnan psykologisen pääoman tasoa. Ala-asteikot sisältävät: Itsetehokkuusasteikko, Toivo-asteikko, Resilience-asteikko ja Optimismi-asteikko. PCQ käyttää 6-pisteistä Likert-asteikkoa pisteytykseen: 1 = Täysin eri mieltä, 2 = eri mieltä, 3 = jokseenkin eri mieltä, 4 = jokseenkin samaa mieltä, 5 = samaa mieltä, 6 = täysin samaa mieltä. |
Perustaso
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Aikomus lähteä
Aikaikkuna: Perustaso
|
Poistumisaiko-asteikolla mitattiin, kuinka usein hoitohenkilökunta ajattelee eroa. Tällä yksittäisellä mittarilla arvioitiin syöpäsairaanhoitajien subjektiivista käsitystä siitä, kuinka usein heillä oli lopettamista koskevia ajatuksia viimeisen viikon aikana. Taajuus pisteytettiin asteikolla 1-5: 1 = ei koskaan, 2 = harvoin, 3 = joskus, 4 = usein, 5 = aina. |
Perustaso
|
|
Poliittinen taito
Aikaikkuna: Perustaso
|
Hoitohenkilöstön sosiaalisten taitojen tasoa mitattiin Political Skill Inventorylla (PSI). Tämä asteikko sisältää neljä ulottuvuutta: sosiaalinen älykkyys, verkostoituminen, ihmissuhdevaikutus, näennäinen vilpittömyys PSI käyttää 5-pisteistä Likert-asteikkoa pisteytykseen: 1 = täysin eri mieltä, 2 = enimmäkseen eri mieltä, 3 = neutraali, 4 = enimmäkseen samaa mieltä, 5 = täysin samaa mieltä. |
Perustaso
|
|
itsensä toteuttaminen (työympäristö ja työtyytyväisyysasteikko)
Aikaikkuna: Perustaso
|
Tutkijoiden Rossberg et al. kehittämää työympäristö- ja työtyytyväisyysasteikkoa käytettiin mittaamaan hoitohenkilökunnan itsensä toteuttamisen tunnetta. Tämä asteikko koostuu 10 kohdasta, jotka on suunniteltu arvioimaan hoitohenkilökunnan käsitystä työympäristöstään. Alaasteikkoja ovat: Itsetoteuttaminen, Työkuormitus, Konfliktit, Stressi, Asteikko käyttää 5-pisteistä Likert-asteikkoa pisteytykseen: 1 = ei ollenkaan, 2 = harvoin, 3 = joskus, 4 = usein, 5 = aina |
Perustaso
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Julkaisuja ja hyödyllisiä linkkejä
Tutkimusta koskevien tietojen syöttämisestä vastaava henkilö toimittaa nämä julkaisut vapaaehtoisesti. Nämä voivat koskea mitä tahansa tutkimukseen liittyvää.
Yleiset julkaisut
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.
- Aiken LH, Sloane DM. Nurses matter: more evidence. BMJ Qual Saf. 2020 Jan;29(1):1-3. doi: 10.1136/bmjqs-2019-009732. Epub 2019 Sep 9. No abstract available.
- Al Maqbali M. Sleep disturbance among frontline nurses during the COVID-19 pandemic. Sleep Biol Rhythms. 2021;19(4):467-473. doi: 10.1007/s41105-021-00337-6. Epub 2021 Jul 1.
- Rossberg JI, Eiring O, Friis S. Work environment and job satisfaction. A psychometric evaluation of the Working Environment Scale-10. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2004 Jul;39(7):576-80. doi: 10.1007/s00127-004-0791-z.
- Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.
- Taggar, S., & Brown, T. C. (2001). Problem-solving team behaviors: Development and validation of BOS and a hierarchical factor structure. Small group research, 32(6), 698-726.
- Arslan, A., Ahokangas, P., Haapanen, L., Golgeci, I., Tarba, S. Y., & Bazel-Shoham, O. (2022). Generational differences in organizational leaders: an interpretive phenomenological analysis of work meaningfulness in the Nordic high-tech organizations. Technological Forecasting and Social Change, 180, 121717.
- Bae SH, Cho M, Kim O, Pang Y, Cha C, Jung H, Kim S, Jeong H. Predictors of actual turnover among nurses working in Korean hospitals: A nationwide longitudinal survey study. J Nurs Manag. 2021 Oct;29(7):2102-2114. doi: 10.1111/jonm.13347. Epub 2021 May 11.
- Sinclair HA, Hamill C. Does vicarious traumatisation affect oncology nurses? A literature review. Eur J Oncol Nurs. 2007 Sep;11(4):348-56. doi: 10.1016/j.ejon.2007.02.007. Epub 2007 May 7.
- Bautista JR, Lauria PAS, Contreras MCS, Maranion MMG, Villanueva HH, Sumaguingsing RC, Abeleda RD. Specific stressors relate to nurses' job satisfaction, perceived quality of care, and turnover intention. Int J Nurs Pract. 2020 Feb;26(1):e12774. doi: 10.1111/ijn.12774. Epub 2019 Aug 19.
- Blanco-Donoso LM, Moreno-Jimenez J, Amutio A, Gallego-Alberto L, Moreno-Jimenez B, Garrosa E. Stressors, Job Resources, Fear of Contagion, and Secondary Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID-19: The Case of Spain. J Appl Gerontol. 2021 Mar;40(3):244-256. doi: 10.1177/0733464820964153. Epub 2020 Oct 7.
- Boamah SA, Laschinger H. The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses. J Nurs Manag. 2016 Mar;24(2):E164-74. doi: 10.1111/jonm.12318. Epub 2015 Jun 30.
- Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150.
- Chen H, Sun L, Du Z, Zhao L, Wang L. A cross-sectional study of mental health status and self-psychological adjustment in nurses who supported Wuhan for fighting against the COVID-19. J Clin Nurs. 2020 Nov;29(21-22):4161-4170. doi: 10.1111/jocn.15444. Epub 2020 Sep 1.
- Christensen SS, Wilson BL, Edelman LS. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag. 2018 Sep;26(6):689-695. doi: 10.1111/jonm.12601. Epub 2018 Jan 30.
- Dewanto A, Wardhani V. Nurse turnover and perceived causes and consequences: a preliminary study at private hospitals in Indonesia. BMC Nurs. 2018 Dec 19;17(Suppl 2):52. doi: 10.1186/s12912-018-0317-8. eCollection 2018.
- Dobnik M, Maletic M, Skela-Savic B. Work-Related Stress Factors in Nurses at Slovenian Hospitals - A Cross-sectional Study. Zdr Varst. 2018 Oct 1;57(4):192-200. doi: 10.2478/sjph-2018-0024. eCollection 2018 Dec.
- Flinkman M, Salantera S. Early career experiences and perceptions - a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. J Nurs Manag. 2015 Nov;23(8):1050-7. doi: 10.1111/jonm.12251. Epub 2014 Sep 3.
- Frey R, Robinson J, Wong C, Gott M. Burnout, compassion fatigue and psychological capital: Findings from a survey of nurses delivering palliative care. Appl Nurs Res. 2018 Oct;43:1-9. doi: 10.1016/j.apnr.2018.06.003. Epub 2018 Jun 18.
- Hampton D, Welsh D. Work Values of Generation Z Nurses. J Nurs Adm. 2019 Oct;49(10):480-486. doi: 10.1097/NNA.0000000000000791.
- Holtzhausen, J. D. V., Coetzee, S. K., & Ellis, S. M. (2020). Influence of the practice environment on community service nurses' subjective well-being, compassion practice and psychological capital. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100243.
- Joo, B.-K., Lim, D. H., & Kim, S. (2016). Enhancing work engagement: The roles of psychological capital, authentic leadership, and work empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1117-1134.
- Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2015). Do psychological capital and work engagement foster frontline employees' satisfaction? A study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1254-1278.
- Koppel J, Deline M, Virkstis K. The Case for Focusing on Millennial Retention. J Nurs Adm. 2017 Jul/Aug;47(7-8):361-363. doi: 10.1097/NNA.0000000000000495.
- Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. Burnout research, 1(1), 19-28.
- Rudolph CW, Rauvola RS, Costanza DP, Zacher H. Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward. J Bus Psychol. 2021;36(6):945-967. doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. Epub 2020 Sep 4.
- Shapiro D, Duquette CE, Zangerle C, Pearl A, Campbell T. The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample. Nurs Adm Q. 2022 Jan-Mar 01;46(1):60-71. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000502.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442- 1465.
- Sweet, J., & Swayze, S. (2017). The multi-generational nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation and shift. Journal of Organizational Psychology, 17(4).
- Tan SHE, Chin GF. Generational effect on nurses' work values, engagement, and satisfaction in an acute hospital. BMC Nurs. 2023 Mar 30;22(1):88. doi: 10.1186/s12912-023-01256-2.
- Ting, H., Lim, T.-Y., de Run, E. C., Koh, H., & Sahdan, M. (2018). Are we baby boomers, gen X and gen Y? A qualitative inquiry into generation cohorts in Malaysia. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(1), 109-115.
- Viseu, J., de Jesus, S. N., Rus, C., & Canavarro, J. M. (2016). Teacher motivation, work satisfaction, and positive psychological capital: A literature review. Electronic Journal of Research in Education Psychology, 14(39), 439-461.
- Waltz LA, Munoz L, Weber Johnson H, Rodriguez T. Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):673-681. doi: 10.1111/jonm.12981. Epub 2020 Apr 6.
- Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Biomed Res Int. 2017;2017:5284628. doi: 10.1155/2017/5284628. Epub 2017 Jan 12.
- Wang Y, Chang Y, Fu J, Wang L. Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health. 2012 Oct 29;12:915. doi: 10.1186/1471-2458-12-915.
- Yan D, Wen F, Li X, Zhang Y. The relationship between psychological capital and innovation behaviour in Chinese nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):471-479. doi: 10.1111/jonm.12926. Epub 2020 Apr 20.
- Zamanzadeh V, Valizadeh L, Khajehgoodari M, Bagheriyeh F. Nurses' experiences during the COVID-19 pandemic in Iran: a qualitative study. BMC Nurs. 2021 Oct 14;20:198. doi: 10.1186/s12912-021-00722-z. eCollection 2021.
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Perjantai 9. elokuuta 2024
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Torstai 3. huhtikuuta 2025
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Torstai 8. toukokuuta 2025
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Sunnuntai 30. kesäkuuta 2024
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 9. heinäkuuta 2024
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Keskiviikko 10. heinäkuuta 2024
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Arvioitu)
Torstai 25. syyskuuta 2025
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Maanantai 22. syyskuuta 2025
Viimeksi vahvistettu
Maanantai 1. heinäkuuta 2024
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- 24MMHIS126e
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
EI
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Yhdysvalloissa valmistettu ja sieltä viety tuote
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .