- ICH GCP
- Registr klinických studií v USA
- Klinická studie NCT06495060
Korelace mezi psychologickým kapitálem, záměrem odejít, pracovním zaměstnáním a spokojeností s prostředím a politickými dovednostmi u různých generací sester
Účel
- Porozumět současnému stavu demografických charakteristik, sklonu k rezignaci, psychologickému kapitálu, pracovnímu prostředí a spokojenosti s prací a politickým dovednostem mezi úřadujícím klinickým ošetřovatelským personálem napříč různými generacemi.
- Porozumět korelaci a interakci mezi demografickými charakteristikami, sklonem k rezignaci, psychologickým kapitálem, pracovním prostředím a spokojeností s prací a politickými dovednostmi mezi stávajícím klinickým ošetřovatelským personálem napříč různými generacemi.
Očekávané výsledky
- Tato studie poskytne objektivní a empirická data o psychologickém kapitálu, záměru fluktuace, pracovním prostředí a spokojenosti a politických dovednostech klinického ošetřovatelského personálu z různých generací. Zkoumáním demografických proměnných lze provést další zkoumání korelací mezi různými atributy, jako jsou jednotky, věk a pozice (např. klinické sestry, supervizoři ošetřovatelství, sestry specialistky). Prostřednictvím výsledků výzkumu lze pochopit současný stav a potřeby klinického ošetřovatelství.
- Výsledky této studie umožní klinickým ošetřovatelským jednotkám v budoucnu realizovat opatření ke zlepšení psychologického kapitálu a řešit záměry fluktuace ošetřovatelského personálu z různých generací a pozic. Na základě tohoto cíle a konkrétních údajů lze vyvinout příslušné kurzy nebo školicí programy pro udržení vynikajícího klinického ošetřovatelského personálu.
Přehled studie
Postavení
Podmínky
Intervence / Léčba
Typ studie
Zápis (Aktuální)
Kontakty a umístění
Studijní místa
-
-
-
Taipei, Tchaj-wan, 104
- Mackay Memorial Hospital
-
-
Kritéria účasti
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
- Dospělý
- Starší dospělý
Přijímá zdravé dobrovolníky
Metoda odběru vzorků
Studijní populace
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Ve věku 20 let nebo starší.
- V současné době pracuje v nemocnici a vlastní ošetřovatelskou licenci.
- Ochotný zúčastnit se této studie.
- V současné době zaměstnán jako ošetřovatelský personál v nemocnici na plný nebo částečný úvazek.
Kritéria vyloučení:
- Ošetřovatelský personál, který není držitelem ošetřovatelského průkazu.
- Ošetřovatelský personál, který není ochoten se studie zúčastnit.
- Ošetřovatelský personál, který již vyplnil související výzkumný dotazník v pilotní studii.
Studijní plán
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
Kohorty a intervence
Skupina / kohorta |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Klinická sestra (registrovaná sestra)
|
Žádný zásah
|
|
Ošetřovatelé
|
Žádný zásah
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Psychologický kapitál
Časové okno: Základní linie
|
Tato studie využívala psychologický kapitálový dotazník (PCQ), který vyvinuli učenci Luthans. Používá se k měření úrovně psychologického kapitálu sester. PCQ se skládá z 24 položek určených k posouzení úrovně psychologického kapitálu ošetřujícího personálu. Mezi dílčí škály patří: Škála vlastní účinnosti, Škála naděje, Škála odolnosti a Škála optimismu. PCQ používá pro bodování 6bodovou Likertovu stupnici: 1 = rozhodně nesouhlasím, 2 = nesouhlasím, 3 = spíše nesouhlasím, 4 = spíše souhlasím, 5 = souhlasím, 6 = zcela souhlasím. |
Základní linie
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Záměr odejít
Časové okno: Základní linie
|
Míra záměru odejít byla použita k měření frekvence myšlenek ošetřujícího personálu na rezignaci. Toto jednopoložkové měření posuzovalo subjektivní vnímání onkologických sester toho, jak často měly v uplynulém týdnu myšlenky na ukončení. Frekvence byla hodnocena na stupnici od 1 do 5: 1 = nikdy, 2 = zřídka, 3 = někdy, 4 = často, 5 = vždy. |
Základní linie
|
|
Politická dovednost
Časové okno: Základní linie
|
K měření úrovně sociálních dovedností u ošetřovatelského personálu byl použit Inventář politických dovedností (PSI). Tato škála zahrnuje čtyři dimenze: sociální bystrost, schopnost vytvářet sítě, interpersonální vliv, zjevná upřímnost PSI používá 5bodovou Likertovu stupnici pro bodování: 1 = rozhodně nesouhlasím, 2 = převážně nesouhlasím, 3 = neutrální, 4 = převážně souhlasím, 5 = zcela souhlasím. |
Základní linie
|
|
seberealizace (pracovní prostředí a škála pracovní spokojenosti)
Časové okno: Základní linie
|
Škála pracovního prostředí a pracovní spokojenosti, kterou vyvinuli vědci Rossberg et al., byla použita k měření pocitu seberealizace mezi ošetřujícím personálem. Tato škála se skládá z 10 položek určených k hodnocení toho, jak ošetřovatelský personál vnímá své pracovní prostředí. Subškály zahrnují: Sebeaktualizace, Pracovní zátěž, Konflikt, Stres, Stupnice používá 5bodovou Likertovu stupnici pro bodování: 1 = vůbec ne, 2 = zřídka, 3 = někdy, 4 = často, 5 = vždy |
Základní linie
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Sponzor
Publikace a užitečné odkazy
Obecné publikace
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.
- Aiken LH, Sloane DM. Nurses matter: more evidence. BMJ Qual Saf. 2020 Jan;29(1):1-3. doi: 10.1136/bmjqs-2019-009732. Epub 2019 Sep 9. No abstract available.
- Al Maqbali M. Sleep disturbance among frontline nurses during the COVID-19 pandemic. Sleep Biol Rhythms. 2021;19(4):467-473. doi: 10.1007/s41105-021-00337-6. Epub 2021 Jul 1.
- Rossberg JI, Eiring O, Friis S. Work environment and job satisfaction. A psychometric evaluation of the Working Environment Scale-10. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2004 Jul;39(7):576-80. doi: 10.1007/s00127-004-0791-z.
- Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.
- Taggar, S., & Brown, T. C. (2001). Problem-solving team behaviors: Development and validation of BOS and a hierarchical factor structure. Small group research, 32(6), 698-726.
- Arslan, A., Ahokangas, P., Haapanen, L., Golgeci, I., Tarba, S. Y., & Bazel-Shoham, O. (2022). Generational differences in organizational leaders: an interpretive phenomenological analysis of work meaningfulness in the Nordic high-tech organizations. Technological Forecasting and Social Change, 180, 121717.
- Bae SH, Cho M, Kim O, Pang Y, Cha C, Jung H, Kim S, Jeong H. Predictors of actual turnover among nurses working in Korean hospitals: A nationwide longitudinal survey study. J Nurs Manag. 2021 Oct;29(7):2102-2114. doi: 10.1111/jonm.13347. Epub 2021 May 11.
- Sinclair HA, Hamill C. Does vicarious traumatisation affect oncology nurses? A literature review. Eur J Oncol Nurs. 2007 Sep;11(4):348-56. doi: 10.1016/j.ejon.2007.02.007. Epub 2007 May 7.
- Bautista JR, Lauria PAS, Contreras MCS, Maranion MMG, Villanueva HH, Sumaguingsing RC, Abeleda RD. Specific stressors relate to nurses' job satisfaction, perceived quality of care, and turnover intention. Int J Nurs Pract. 2020 Feb;26(1):e12774. doi: 10.1111/ijn.12774. Epub 2019 Aug 19.
- Blanco-Donoso LM, Moreno-Jimenez J, Amutio A, Gallego-Alberto L, Moreno-Jimenez B, Garrosa E. Stressors, Job Resources, Fear of Contagion, and Secondary Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID-19: The Case of Spain. J Appl Gerontol. 2021 Mar;40(3):244-256. doi: 10.1177/0733464820964153. Epub 2020 Oct 7.
- Boamah SA, Laschinger H. The influence of areas of worklife fit and work-life interference on burnout and turnover intentions among new graduate nurses. J Nurs Manag. 2016 Mar;24(2):E164-74. doi: 10.1111/jonm.12318. Epub 2015 Jun 30.
- Burhanuddin, N. A. N., Ahmad, N. A., Said, R. R., & Asimiran, S. (2019). A systematic review of the psychological capital (PsyCap) research development: Implementation and gaps. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 8(3), 133-150.
- Chen H, Sun L, Du Z, Zhao L, Wang L. A cross-sectional study of mental health status and self-psychological adjustment in nurses who supported Wuhan for fighting against the COVID-19. J Clin Nurs. 2020 Nov;29(21-22):4161-4170. doi: 10.1111/jocn.15444. Epub 2020 Sep 1.
- Christensen SS, Wilson BL, Edelman LS. Can I relate? A review and guide for nurse managers in leading generations. J Nurs Manag. 2018 Sep;26(6):689-695. doi: 10.1111/jonm.12601. Epub 2018 Jan 30.
- Dewanto A, Wardhani V. Nurse turnover and perceived causes and consequences: a preliminary study at private hospitals in Indonesia. BMC Nurs. 2018 Dec 19;17(Suppl 2):52. doi: 10.1186/s12912-018-0317-8. eCollection 2018.
- Dobnik M, Maletic M, Skela-Savic B. Work-Related Stress Factors in Nurses at Slovenian Hospitals - A Cross-sectional Study. Zdr Varst. 2018 Oct 1;57(4):192-200. doi: 10.2478/sjph-2018-0024. eCollection 2018 Dec.
- Flinkman M, Salantera S. Early career experiences and perceptions - a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. J Nurs Manag. 2015 Nov;23(8):1050-7. doi: 10.1111/jonm.12251. Epub 2014 Sep 3.
- Frey R, Robinson J, Wong C, Gott M. Burnout, compassion fatigue and psychological capital: Findings from a survey of nurses delivering palliative care. Appl Nurs Res. 2018 Oct;43:1-9. doi: 10.1016/j.apnr.2018.06.003. Epub 2018 Jun 18.
- Hampton D, Welsh D. Work Values of Generation Z Nurses. J Nurs Adm. 2019 Oct;49(10):480-486. doi: 10.1097/NNA.0000000000000791.
- Holtzhausen, J. D. V., Coetzee, S. K., & Ellis, S. M. (2020). Influence of the practice environment on community service nurses' subjective well-being, compassion practice and psychological capital. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100243.
- Joo, B.-K., Lim, D. H., & Kim, S. (2016). Enhancing work engagement: The roles of psychological capital, authentic leadership, and work empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1117-1134.
- Karatepe, O. M., & Karadas, G. (2015). Do psychological capital and work engagement foster frontline employees' satisfaction? A study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1254-1278.
- Koppel J, Deline M, Virkstis K. The Case for Focusing on Millennial Retention. J Nurs Adm. 2017 Jul/Aug;47(7-8):361-363. doi: 10.1097/NNA.0000000000000495.
- Laschinger, H. K. S., & Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. Burnout research, 1(1), 19-28.
- Rudolph CW, Rauvola RS, Costanza DP, Zacher H. Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving New Paths Forward. J Bus Psychol. 2021;36(6):945-967. doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. Epub 2020 Sep 4.
- Shapiro D, Duquette CE, Zangerle C, Pearl A, Campbell T. The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample. Nurs Adm Q. 2022 Jan-Mar 01;46(1):60-71. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000502.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442- 1465.
- Sweet, J., & Swayze, S. (2017). The multi-generational nursing workforce: Analysis of psychological capital by generation and shift. Journal of Organizational Psychology, 17(4).
- Tan SHE, Chin GF. Generational effect on nurses' work values, engagement, and satisfaction in an acute hospital. BMC Nurs. 2023 Mar 30;22(1):88. doi: 10.1186/s12912-023-01256-2.
- Ting, H., Lim, T.-Y., de Run, E. C., Koh, H., & Sahdan, M. (2018). Are we baby boomers, gen X and gen Y? A qualitative inquiry into generation cohorts in Malaysia. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(1), 109-115.
- Viseu, J., de Jesus, S. N., Rus, C., & Canavarro, J. M. (2016). Teacher motivation, work satisfaction, and positive psychological capital: A literature review. Electronic Journal of Research in Education Psychology, 14(39), 439-461.
- Waltz LA, Munoz L, Weber Johnson H, Rodriguez T. Exploring job satisfaction and workplace engagement in millennial nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):673-681. doi: 10.1111/jonm.12981. Epub 2020 Apr 6.
- Wang X, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Biomed Res Int. 2017;2017:5284628. doi: 10.1155/2017/5284628. Epub 2017 Jan 12.
- Wang Y, Chang Y, Fu J, Wang L. Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health. 2012 Oct 29;12:915. doi: 10.1186/1471-2458-12-915.
- Yan D, Wen F, Li X, Zhang Y. The relationship between psychological capital and innovation behaviour in Chinese nurses. J Nurs Manag. 2020 Apr;28(3):471-479. doi: 10.1111/jonm.12926. Epub 2020 Apr 20.
- Zamanzadeh V, Valizadeh L, Khajehgoodari M, Bagheriyeh F. Nurses' experiences during the COVID-19 pandemic in Iran: a qualitative study. BMC Nurs. 2021 Oct 14;20:198. doi: 10.1186/s12912-021-00722-z. eCollection 2021.
Termíny studijních záznamů
Hlavní termíny studia
Začátek studia (Aktuální)
Primární dokončení (Aktuální)
Dokončení studie (Aktuální)
Termíny zápisu do studia
První předloženo
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
První zveřejněno (Aktuální)
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Odhadovaný)
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
Naposledy ověřeno
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další identifikační čísla studie
- 24MMHIS126e
Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)
Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?
Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty
Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA
Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA
produkt vyrobený a vyvážený z USA
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .
Klinické studie na Generační propast
-
University Hospital TuebingenGerman Consortium for Translational Cancer ResearchZatím nenabírámeNext-Generation-Sequencing
-
Regeneron PharmaceuticalsStaženoVrozená ztráta sluchu sekundární k bialelickým mutacím v genu otoferlin (OTOF) | Bialelické mutace v genu Gap Junction Beta 2 (GJB2). | Digenické mutace v genech GJB2/Gap Junction Beta 6 (GJB6)Spojené státy
-
Changi General HospitalDokončenoZávažné onemocnění | Metabolická acidóza | Anion Gap acidóza | Laktátová acidóza | Keto acidóza | Acidobazická poruchaSingapur
Klinické studie na Žádný zásah (pouze pozorování)
-
Nicolas BroglyNáborTrombocytopenie | Poporodní krvácení (PPH)Španělsko
-
Nicolas BroglyNáborNeúspěšná epidurální analgezie | Zotavení po poroduŠpanělsko
-
Tepecik Training and Research HospitalDokončenoTěhotenství | Průběh poroduTurecko (Türkiye)
-
Heinrich-Heine University, DuesseldorfRoche Pharma AG; Maria Hilf Clinics GmbH, Mönchengladbach; German Multiple Sclerosis...NáborRoztroušená skleróza | Únavový syndrom, chronický | Poruchy spánku | Primární progresivní roztroušená skleróza | Sekundární progrese roztroušené sklerózy | Remitující-recidivující roztroušená sklerózaNěmecko