スタッフ看護師の職業的耐久性とエンゲージメントに対する看護主導の心理的資本介入の役割の検討

この研究では、エジプトのダミエッタ県にあるダミエッタ大学病院で、1シフトあたり12時間、月144～180時間働く看護師を募集した。 分析には、認定スタッフ看護師であり、ICU で勤務し、少なくとも 6 か月の経験を持つ看護師が含まれていました。 対照的に、過去 12 か月以内に他の介入プログラムに参加した看護師、ICU ではなく病棟や部門で働いていた看護師、または管理職に就いていた看護師は除外されました。 心理的資本介入プログラムは、希望、楽観主義、回復力、自己効力感などの心理的資本の原則に基づいて開発されました。 この介入は、参加者の心理的資源を強化する訓練を目的としていました。 これには、希望と楽観主義を育み、課題に対処するための回復力を構築し、仕事の要求に対処するための自己効力感を強化することが含まれます。 この介入は、スタッフ看護師が前向きな考え方を育み、仕事への取り組みを高め、職場の課題に適応するのに役立ちます。 最終的には、彼らの職業上の耐久性を高め、仕事への情熱をさらに育み、キャリアへの取り組みを強化することを目指しました。

PCI プログラムの実施に先立って、潜在的な参加者と看護管理者との面談が行われました。 これらのインタビューでは、良好なパフォーマンスとは何か、それを達成するために看護師が直面する障壁、質の高いケアを提供する上でサポートする要因、困難と感じている仕事、およびこれらの課題を回避する理由について看護職員の認識を調査しました。 。 議論では、看護師の新たな課題への適応能力、仕事への情熱、キャリアへの取り組みなど、職業上の勤勉さと仕事への取り組みに影響を与える要因にも焦点が当てられました。 職場環境に関するこの包括的な理解は、スタッフ看護師の職業上の耐久性と仕事への取り組みの両方を強化することを目的として、これらの特定の課題に対処するためにカスタマイズされた例を組み込んだ、カスタマイズされた心理資本介入 (PCI) プログラムを設計するために使用されました。

委員会には看護分野の専門家5名（看護管理教授1名、看護部長（CNO）1名、重要領域CNO副担当者、重要領域看護責任者、修士号取得看護師1名）の計5名が参加し、内容についての提案を求めた。介入材料の構造。 介入資料は彼らの提案に基づいて修正され、承認のために委員会に返送されました。 次に、介入資料の品質と明確性を確認するためにパイロットテストが行​​われました。