Esaminare il ruolo degli interventi sul capitale psicologico guidati dagli infermieri sulla resistenza professionale e sull'impegno degli infermieri

Questo studio ha reclutato infermieri che lavorano 12 ore per turno per 144-180 ore al mese negli ospedali universitari di Damietta nel Governatorato di Damietta, in Egitto. Nell'analisi sono stati inclusi gli infermieri che erano infermieri professionali autorizzati, che lavoravano in terapia intensiva e avevano almeno 6 mesi di esperienza. Al contrario, sono stati esclusi gli infermieri coinvolti in qualsiasi altro programma di intervento negli ultimi 12 mesi, che lavoravano in reparti o dipartimenti piuttosto che in terapia intensiva, o che ricoprivano una posizione amministrativa. Il programma di intervento sul capitale psicologico è stato sviluppato sulla base dei principi del capitale psicologico, che includono speranza, ottimismo, resilienza e autoefficacia. L’intervento mirava a formare i partecipanti a valorizzare le proprie risorse psicologiche. Ciò includeva la promozione della speranza e dell’ottimismo, il rafforzamento della resilienza per affrontare le sfide e il rafforzamento dell’autoefficacia per gestire le richieste di lavoro. L’intervento aiuta gli infermieri a coltivare una mentalità positiva, ad aumentare il loro impegno lavorativo e ad adattarsi alle sfide sul posto di lavoro. In definitiva, ha cercato di migliorare la loro resistenza professionale, promuovere un maggiore senso di passione per il lavoro e rafforzare il loro impegno professionale.

Prima dell'implementazione del programma PCI, sono state svolte interviste con potenziali partecipanti e dirigenti infermieristici. Queste interviste hanno esplorato la percezione degli infermieri su ciò che costituisce una buona prestazione, gli ostacoli che devono affrontare nel raggiungerla, i fattori che li supportano nel fornire assistenza di alta qualità, i compiti che percepiscono come impegnativi e le ragioni che li spingono a evitare queste sfide. . Le discussioni si sono concentrate anche sui fattori che influenzano la resistenza professionale e l'impegno lavorativo, compresa la capacità degli infermieri di adattarsi alle nuove sfide, la loro passione per il lavoro e l'impegno professionale. Questa comprensione globale dell’ambiente di lavoro è stata utilizzata per progettare un programma di intervento sul capitale psicologico (PCI) su misura, incorporando esempi personalizzati per affrontare queste sfide specifiche, con l’obiettivo di migliorare sia la resistenza professionale che l’impegno lavorativo tra gli infermieri.

Il comitato comprendeva cinque esperti nel campo infermieristico, tra cui un professore di amministrazione infermieristica, un capo dell'ufficiale infermieristico (CNO), il vice del CNO per l'area critica, il supervisore infermieristico dell'area critica e un infermiere con master sono stati invitati a fornire suggerimenti sul contenuto e struttura dei materiali di intervento. I materiali di intervento sono stati modificati in base ai loro suggerimenti e rinviati al comitato per l'approvazione. Quindi i materiali di intervento sono stati testati pilota per garantirne la qualità e la chiarezza.