Undersöker rollen av sjuksköterskeledda psykologiska kapitalinterventioner på personalsjuksköterskors yrkeshärdighet och engagemang

Denna studie rekryterade sjuksköterskor som arbetar 12 timmar per skift i 144-180 timmar i månaden vid Damiettas universitetssjukhus i Damietta Governorate, Egypten. Sjuksköterskor som var legitimerade sjuksköterskor, arbetade på intensivvårdsavdelningen och hade minst 6 månaders erfarenhet inkluderades i analysen. Däremot uteslöts sjuksköterskor som var involverade i något annat interventionsprogram under de senaste 12 månaderna, som arbetade på antingen avdelningar eller någon avdelning snarare än på intensivvårdsavdelningen, eller som hade en administrativ position. Det psykologiska kapitalinterventionsprogrammet utvecklades utifrån principerna för psykologiskt kapital, som inkluderar hopp, optimism, motståndskraft och själveffektivitet. Interventionen syftade till att träna deltagarna i att förbättra sina psykologiska resurser. Detta inkluderade att främja hopp och optimism, bygga motståndskraft för att klara utmaningar och stärka egen förmåga att hantera jobbkrav. Interventionen hjälper personalsjuksköterskor att odla ett positivt tänkesätt, öka deras arbetsengagemang och anpassa sig till utmaningar på arbetsplatsen. I slutändan försökte den förbättra deras yrkeshärdighet, främja en större känsla av arbetspassion och stärka deras karriärengagemang.

Inför genomförandet av PCI-programmet hölls intervjuer med potentiella deltagare och vårdchefer. Dessa intervjuer undersökte personalsjuksköterskors uppfattningar om vad som är goda prestationer, de hinder de möter för att uppnå det, de faktorer som stöder dem i att tillhandahålla högkvalitativ vård, de uppgifter som de upplever som utmanande och skälen som gör att de undviker dessa utmaningar. . Diskussionerna fokuserade också på faktorer som påverkar arbetshårdhet och arbetsengagemang, inklusive sjuksköterskors förmåga att anpassa sig till nya utmaningar, deras arbetspassion och karriärengagemang. Denna omfattande förståelse av arbetsmiljön användes för att utforma ett skräddarsytt program för psykologisk kapitalintervention (PCI), med skräddarsydda exempel för att möta dessa specifika utmaningar, med målet att förbättra både arbetshårdhet och arbetsengagemang bland sjuksköterskor.

I kommittén ingick Fem experter inom sjuksköterskeområdet, eftersom följande en professor i sjuksköterskeadministration, en chef för sjuksköterskor (CNO), biträdande CNO för kritiskt område, sjuksköterskehandledare för kritiskt område och en personalsjuksköterska med magisterexamen ombads om förslag på innehållet och strukturen på interventionsmaterialen. Interventionsmaterialet modifierades baserat på deras förslag och skickades tillbaka till kommittén för godkännande. Därefter pilottestades interventionsmaterialet för att säkerställa deras kvalitet och tydlighet.