Undersøgelse af den rolle, som sygeplejeledte psykologiske kapitalinterventioner spiller på sygeplejerskers arbejdshårdhed og engagement

Denne undersøgelse rekrutterede sygeplejersker, der arbejder 12 timer pr. skift i 144-180 timer om måneden på Damietta universitetshospitaler i Damietta Governorate, Egypten. Sygeplejersker, der var autoriseret personalesygeplejersker, arbejdede på intensivafdeling og havde mindst 6 måneders erfaring, blev inkluderet i analysen. I modsætning hertil blev sygeplejersker, der var involveret i ethvert andet interventionsprogram inden for de sidste 12 måneder, som arbejdede på enten afdelinger eller en hvilken som helst afdeling i stedet for ICU, eller havde en administrativ stilling, udelukket. Det psykologiske kapitalinterventionsprogram blev udviklet baseret på principperne om psykologisk kapital, som omfatter håb, optimisme, modstandskraft og selveffektivitet. Interventionen havde til formål at træne deltagerne i at forbedre deres psykologiske ressourcer. Dette omfattede fremme af håb og optimisme, opbygning af modstandskraft til at klare udfordringer og styrkelse af selveffektivitet til at håndtere jobkrav. Interventionen hjælper ansatte sygeplejersker med at opdyrke et positivt mindset, øge deres arbejdsengagement og tilpasse sig udfordringer på arbejdspladsen. I sidste ende søgte den at forbedre deres arbejdsmæssige hårdførhed, fremme en større følelse af arbejdspassion og styrke deres karriereengagement.

Forud for implementeringen af ​​PCI-programmet blev der afholdt interviews med potentielle deltagere og sygeplejeledere. Disse interviews undersøgte personalesygeplejerskers opfattelse af, hvad der er god præstation, de barrierer, de står over for for at opnå det, de faktorer, der understøtter dem i at yde pleje af høj kvalitet, de opgaver, de opfatter som udfordrende, og årsagerne til, at de undgår disse udfordringer. . Drøftelserne fokuserede også på faktorer, der påvirker erhvervsmæssig hårdførhed og arbejdsengagement, herunder sygeplejerskers evne til at tilpasse sig nye udfordringer, deres arbejdspassion og karriereengagement. Denne omfattende forståelse af arbejdsmiljøet blev brugt til at designe et skræddersyet Psychological Capital Intervention (PCI) program, der inkorporerer skræddersyede eksempler til at løse disse specifikke udfordringer, med det mål at øge både arbejdsmæssig hårdførhed og arbejdsengagement blandt ansatte sygeplejersker.

Udvalget omfattede fem eksperter inden for sygepleje, idet følgende en professor i sygeplejeadministration, en sygeplejechef (CNO), stedfortræder for CNO for kritisk område, kritisk område sygeplejerske og en stabssygeplejerske med kandidatuddannelser blev bedt om forslag til indholdet og struktur af interventionsmaterialerne. Interventionsmaterialerne blev ændret baseret på deres forslag og sendt tilbage til udvalget til godkendelse. Derefter blev interventionsmaterialerne pilottestet for at sikre deres kvalitet og klarhed.