Изучение роли капитальных психологических вмешательств под руководством сестер на профессиональную выносливость и вовлеченность медицинских сестер

В этом исследовании приняли участие медсестры, работающие по 12 часов в смену по 144-180 часов в месяц в университетских больницах Дамиетты в провинции Дамиетта, Египет. В анализ были включены медсестры, которые были лицензированными штатными медсестрами, работали в отделениях интенсивной терапии и имели опыт работы не менее 6 месяцев. Напротив, медсестры, которые участвовали в какой-либо другой программе вмешательства в течение последних 12 месяцев, работали в палатах или любом отделении, а не в отделении интенсивной терапии, или занимали административную должность, были исключены. Программа вмешательства по психологическому капиталу была разработана на основе принципов психологического капитала, которые включают надежду, оптимизм, устойчивость и самоэффективность. Вмешательство было направлено на обучение участников повышению своих психологических ресурсов. Это включало в себя воспитание надежды и оптимизма, повышение устойчивости к трудностям и повышение самоэффективности для управления требованиями работы. Это вмешательство помогает медсестрам развивать позитивное мышление, повышать их вовлеченность в работу и адаптироваться к трудностям на рабочем месте. В конечном счете, это было направлено на повышение их профессиональной устойчивости, воспитание большего энтузиазма к работе и укрепление их карьерных стремлений.

Перед началом реализации программы PCI были проведены собеседования с потенциальными участниками и менеджерами сестринского дела. В ходе этих интервью изучались представления штатных медсестер о том, что представляет собой хорошая работа, препятствия, с которыми они сталкиваются при ее достижении, факторы, которые помогают им оказывать высококачественную помощь, задачи, которые они считают сложными, а также причины, которые заставляют их избегать этих проблем. . Обсуждения также были сосредоточены на факторах, влияющих на профессиональную выносливость и вовлеченность в работу, включая способность медсестер адаптироваться к новым вызовам, их страсть к работе и стремление к карьере. Это всестороннее понимание рабочей среды было использовано для разработки индивидуальной программы психологического вмешательства (PCI), включающей индивидуальные примеры для решения этих конкретных проблем с целью повышения как профессиональной выносливости, так и вовлеченности в работу среди штатных медсестер.

В состав комитета входили пять экспертов в области сестринского дела: одному профессору сестринского дела, одному руководителю сестринского дела (CNO), заместителю CNO по критической области, руководителю сестринского дела в критической области и одной медсестре со степенью магистра были предложены предложения по содержанию. и структура материалов вмешательства. Материалы вмешательства были изменены на основе их предложений и отправлены обратно в комитет на утверждение. Затем материалы вмешательства прошли пилотное тестирование, чтобы убедиться в их качестве и ясности.