Zkoumání role ošetřovatelských psychologických kapitálových intervencí na pracovní odolnost a angažovanost sester

Tato studie rekrutovala zdravotní sestry pracující 12 hodin na směnu po dobu 144–180 hodin měsíčně v univerzitních nemocnicích Damietta v Governorátu Damietta v Egyptě. Do analýzy byly zahrnuty sestry, které byly licencovanými zdravotními sestrami, pracovaly na JIP a měly alespoň 6 měsíců praxe. Naproti tomu sestry, které byly v posledních 12 měsících zapojeny do jakéhokoli jiného intervenčního programu, pracovaly na odděleních nebo jakémkoli oddělení spíše než na JIP, nebo zastávaly administrativní pozici. Intervenční program psychologického kapitálu byl vyvinut na základě principů psychologického kapitálu, mezi které patří naděje, optimismus, odolnost a sebeúčinnost. Cílem intervence bylo vyškolit účastníky v posílení jejich psychologických zdrojů. To zahrnovalo podporu naděje a optimismu, budování odolnosti při zvládání výzev a posilování vlastní účinnosti při zvládání pracovních požadavků. Intervence pomáhá personálním sestrám pěstovat pozitivní myšlení, zvyšovat jejich pracovní nasazení a přizpůsobovat se výzvám na pracovišti. Nakonec se snažila zvýšit jejich pracovní odolnost, podpořit větší smysl pro vášeň pro práci a posílit jejich profesní nasazení.

Před implementací programu PCI byly vedeny rozhovory s potenciálními účastníky a manažery ošetřovatelství. Tyto rozhovory se zabývaly tím, jak zdravotní sestry vnímají to, co představuje dobrý výkon, jaké překážky při jeho dosahování čelí, faktory, které je podporují při poskytování vysoce kvalitní péče, úkoly, které vnímají jako náročné, a důvody, které je nutí vyhýbat se těmto výzvám. . Diskuse se také zaměřily na faktory ovlivňující pracovní odolnost a pracovní nasazení, včetně schopnosti sester přizpůsobit se novým výzvám, jejich pracovní vášně a profesního nasazení. Toto komplexní porozumění pracovnímu prostředí bylo použito k navržení přizpůsobeného programu psychologické kapitálové intervence (PCI), zahrnujícího přizpůsobené příklady pro řešení těchto specifických výzev, s cílem zvýšit pracovní odolnost a pracovní zapojení sester.

Ve výboru bylo pět odborníků v oboru ošetřovatelství, protože následující jeden profesor ošetřovatelské administrativy, jeden vedoucí ošetřovatelství (CNO), náměstek CNO pro kritickou oblast, supervizor ošetřovatelství v kritické oblasti a jedna zdravotnická sestra s magisterským titulem byli požádáni o návrhy na obsah a strukturu zásahových materiálů. Zásahové materiály byly na základě jejich podnětů upraveny a zaslány zpět výboru ke schválení. Poté byly intervenční materiály pilotně testovány, aby byla zajištěna jejich kvalita a přehlednost.