Examen du rôle des interventions de capital psychologique dirigées par les soins infirmiers sur la robustesse professionnelle et l'engagement des infirmières et infirmiers

Cette étude a recruté des infirmières travaillant 12 heures par équipe pendant 144 à 180 heures par mois dans les hôpitaux universitaires de Damiette, dans le gouvernorat de Damiette, en Égypte. Les infirmières qui étaient des infirmières autorisées, travaillaient en soins intensifs et avaient au moins 6 mois d'expérience ont été incluses dans l'analyse. En revanche, les infirmières qui ont participé à tout autre programme d'intervention au cours des 12 derniers mois, travaillant dans des services ou dans n'importe quel service plutôt que dans une unité de soins intensifs, ou occupant un poste administratif ont été exclues. Le programme d'intervention en capital psychologique a été développé sur la base des principes du capital psychologique, qui comprennent l'espoir, l'optimisme, la résilience et l'auto-efficacité. L'intervention visait à former les participants à améliorer leurs ressources psychologiques. Cela impliquait de favoriser l’espoir et l’optimisme, de renforcer la résilience pour faire face aux défis et de renforcer l’auto-efficacité pour gérer les exigences du travail. L'intervention aide les infirmières à cultiver un état d'esprit positif, à renforcer leur engagement au travail et à s'adapter aux défis du lieu de travail. En fin de compte, il visait à améliorer leur endurance professionnelle, à favoriser un plus grand sentiment de passion au travail et à renforcer leur engagement professionnel.

Avant la mise en œuvre du programme PCI, des entretiens ont été menés avec des participants potentiels et des gestionnaires de soins infirmiers. Ces entretiens ont exploré les perceptions des infirmiers sur ce qui constitue une bonne performance, les obstacles auxquels ils sont confrontés pour y parvenir, les facteurs qui les aident à fournir des soins de haute qualité, les tâches qu'ils perçoivent comme difficiles et les raisons qui les poussent à éviter ces défis. . Les discussions ont également porté sur les facteurs qui influencent la résistance au travail et l'engagement au travail, notamment la capacité des infirmières à s'adapter aux nouveaux défis, leur passion pour le travail et leur engagement professionnel. Cette compréhension globale de l'environnement de travail a été utilisée pour concevoir un programme d'intervention en capital psychologique (PCI) sur mesure, incorporant des exemples personnalisés pour relever ces défis spécifiques, dans le but d'améliorer à la fois la résistance au travail et l'engagement au travail des infirmières.

Le comité comprenait cinq experts dans le domaine des soins infirmiers, dont un professeur d'administration des soins infirmiers, un chef des soins infirmiers (CNO), un adjoint du CNO pour les zones critiques, un superviseur des soins infirmiers dans les zones critiques et une infirmière titulaire d'une maîtrise ont été invités à faire des suggestions sur le contenu. et la structure du matériel d'intervention. Le matériel d'intervention a été modifié en fonction de leurs suggestions et renvoyé au comité pour approbation. Ensuite, les supports d'intervention ont été testés pilotement pour garantir leur qualité et leur clarté.