检验护理主导的心理资本干预对护士职业坚韧和敬业度的作用

这项研究在埃及达米埃塔省的达米埃塔大学医院招募了护士，每班工作 12 小时，每月工作 144-180 小时。 获得执照的护士、在 ICU 工作且拥有至少 6 个月工作经验的护士均被纳入分析。 相比之下，过去 12 个月内参与任何其他干预计划、在病房或任何部门（而非 ICU）工作或担任行政职务的护士被排除在外。 心理资本干预方案是根据心理资本的原则制定的，包括希望、乐观、韧性和自我效能。 该干预旨在培训参与者增强他们的心理资源。 这包括培养希望和乐观情绪，增强应对挑战的韧性，以及增强管理工作需求的自我效能。 该干预措施帮助护士培养积极的心态，提高工作投入度，并适应工作场所的挑战。 最终，它旨在提高他们的职业耐力，培养更大的工作热情，并加强他们的职业承诺。

在实施 PCI 计划之前，对潜在参与者和护理管理人员进行了访谈。 这些访谈探讨了护士人员对良好绩效的看法、他们在实现良好绩效时面临的障碍、支持他们提供高质量护理的因素、他们认为具有挑战性的任务以及使他们避免这些挑战的原因。 讨论还重点关注影响职业坚韧和工作投入的因素，包括护士适应新挑战的能力、工作热情和职业承诺。 对工作环境的全面了解被用来设计量身定制的心理资本干预 (PCI) 计划，结合定制示例来应对这些具体挑战，目标是提高护士的职业耐力和工作投入度。

委员会由5名护理领域专家组成，其中包括1名护理管理教授、1名首席护理官（CNO）、1名重症区CNO副主任、1名重症区护理主管和1名硕士护士，就内容提出建议和干预材料的结构。 根据他们的建议修改干预材料并送回委员会批准。 然后对干预材料进行了试点测试，以确保其质量和清晰度。