간호직원의 직업적 강건함과 참여에 대한 간호 주도의 심리적 자본 개입의 역할 검토
직원 간호사의 직업적 강건함과 참여에 대한 간호 주도 심리적 자본 개입의 역할 조사: 무작위 대조 시험
연구 개요
상세 설명
이 연구에서는 이집트 다미에타 주(Damietta Governorate)에 있는 다미에타(Damietta) 대학 병원에서 교대당 12시간, 월 144~180시간 일하는 간호사를 모집했습니다. 자격을 갖춘 직원 간호사로서 ICU에서 근무했으며 최소 6개월의 경험이 있는 간호사가 분석에 포함되었습니다. 반면, 지난 12개월 이내에 다른 중재 프로그램에 참여한 간호사, 중환자실이 아닌 병동이나 부서에서 근무한 간호사, 행정직을 맡은 간호사는 제외되었습니다. 심리자본 개입 프로그램은 희망, 낙관주의, 탄력성, 자기효능감을 포함하는 심리자본의 원리를 바탕으로 개발되었습니다. 개입은 참가자들의 심리적 자원을 향상시키는 훈련을 목표로 했습니다. 여기에는 희망과 낙관주의 육성, 도전에 대처할 수 있는 회복력 구축, 직무 요구 관리를 위한 자기 효능감 강화가 포함되었습니다. 이 개입은 직원 간호사가 긍정적인 사고방식을 키우고 업무 참여도를 높이며 직장에서의 어려움에 적응하는 데 도움이 됩니다. 궁극적으로는 직업적 강인함을 강화하고, 업무 열정을 키우며, 직업에 대한 헌신을 강화하고자 했습니다.
PCI 프로그램을 시행하기 전에 잠재적 참가자 및 간호 관리자와의 인터뷰가 진행되었습니다. 이 인터뷰에서는 좋은 성과를 구성하는 것이 무엇인지에 대한 직원 간호사의 인식, 이를 달성하는 데 직면하는 장벽, 고품질 진료 제공을 지원하는 요소, 어려운 것으로 인식하는 작업 및 이러한 과제를 피하게 만드는 이유를 탐구했습니다. . 토론은 또한 간호사의 새로운 도전에 적응하는 능력, 업무 열정, 경력 헌신을 포함하여 직업적 강인함과 업무 참여에 영향을 미치는 요인에 중점을 두었습니다. 작업 환경에 대한 이러한 포괄적인 이해는 직원 간호사 간의 직업적 강인함과 업무 참여를 모두 향상시키는 것을 목표로 이러한 특정 문제를 해결하기 위한 맞춤형 사례를 통합하여 맞춤형 PCI(심리적 자본 개입) 프로그램을 설계하는 데 사용되었습니다.
위원회는 간호학 분야 전문가 5명으로 구성되었으며 간호행정 교수 1명, 간호학과장(CNO) 1명, 중요분야 CNO 부관, 중요분야 간호지도자, 석사학위 간호사 1명이 내용에 대한 제안을 요청받았다. 중재 재료의 구조. 개입 자료는 그들의 제안에 따라 수정되었으며 승인을 위해 위원회로 다시 보내졌습니다. 그런 다음 개입 자료의 품질과 명확성을 보장하기 위해 파일럿 테스트를 거쳤습니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
-
-
-
Damietta, 이집트, 34517
- Damietta University
-
-
참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- ICU 간호사 간호사 자격증을 보유하고 있습니다. 20~60세 6개월 이상의 경력
제외 기준:
중환자실이 아닌 어느 곳에서나 일할 수 있습니다. 지난 12개월 동안 심리적 자본 개입에 관한 교육에 참석했습니다.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
|---|---|
|
간섭 없음: 대조군
|
|
|
실험적: 스터디 그룹
간호주도 심리자본 중재를 받은 스터디 그룹
|
참여 간호사들은 간호 주도의 심리적 자본 중재에 관한 세션을 받았습니다.
|
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
직업적 강인함
기간: 3개월
|
직업적 강인함은 Moreno-Jiménez와 동료들이 개발한 직업적 강인함 설문지(OHQ)(2014)에 의해 측정됩니다.
이 설문지는 직원들의 강인함과 결단력을 측정하는 데 사용됩니다.
이는 17개 항목으로 구성된 5점 Likert 척도이며 응답 범위는 1 = 매우 동의하지 않음부터 5 = 매우 동의함까지입니다.
이 척도는 직원의 강인함의 세 가지 측면, 즉 헌신, 통제 및 도전의 영향을 평가했습니다.
OHQ의 샘플 항목은 다음과 같습니다. "나는 내 업무 결과를 통제하기 위해 최선을 다합니다.", "직장에서 나는 개인적인 도전과 관련된 업무와 상황에 매력을 느낍니다."
개발자가 보고한 이 척도의 세 가지 하위 척도에 대한 Cronbach의 알파 신뢰도 계수는 .78이었습니다.
.73,
헌신, 통제, 도전에 대해서는 각각 0.72입니다.
전체적으로 척도에 대한 Cronbach의 알파는 .75였습니다.
강력한 내부 일관성 신뢰성을 나타냅니다.
|
3개월
|
2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
업무 참여
기간: 3개월
|
업무 참여도는 Schaufeli 및 Bakker(2006)가 개발한 업무 참여 척도(WES-17)로 측정됩니다.
이 척도는 업무 몰입도와 관련된 세 가지 요소인 활력, 헌신, 몰입도를 측정합니다.
높은 에너지와 정신적 탄력성의 수준에 따라 분류됩니다.
3개 영역으로 나누어 17개 항목으로 구성되어 있으며 다음과 같이 vigor는 6개 항목을 나타낸다.
활력은 직장에서 장애물에 직면하여 인내하려는 의지 또는 도전에 직면했을 때 자신의 업무에 지속적으로 노력을 투자하려는 의지를 나타냅니다.
헌신은 5가지 항목을 나타내며, 자신의 일에 대한 깊은 몰입을 의미하며, 이 일을 통해 도전의식, 자부심, 영감을 경험하며, 헌신의 수준이 높은 개인은 자신의 일을 의미 있고 감동적이라고 생각합니다.
마지막으로 흡수는 6개 항목으로, 자신의 일에 즐겁게 몰두하고 집중하여 시간이 빨리 지나가는 것 같으며, 자신으로부터 분리되기 어려운 상태로 정의된다.
|
3개월
|
공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (추정된)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (추정된)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .