Az ápoló által vezetett pszichológiai tőkeintervenciók szerepének vizsgálata a személyzeti ápolók foglalkozási szívósságában és elkötelezettségében

Ebben a tanulmányban műszakonként 12 órában, havi 144-180 órában dolgozó ápolónőket toboroztak az egyiptomi Damietta kormányzóságban található Damietta egyetemi kórházakban. Azok az ápolók, akik engedéllyel rendelkező személyzeti ápolók voltak, intenzív osztályon dolgoztak, és legalább 6 hónapos tapasztalattal rendelkeztek. Ezzel szemben azok az ápolók, akik az elmúlt 12 hónapban bármilyen más beavatkozási programban részt vettek, vagy az intenzív osztály helyett osztályon vagy bármely osztályon dolgoztak, vagy adminisztratív pozíciót töltöttek be, kizárásra kerültek. A pszichológiai tőke intervenciós program a pszichológiai tőke elvei alapján került kidolgozásra, amelyek magukban foglalják a reményt, az optimizmust, a rugalmasságot és az önhatékonyságot. A beavatkozás célja a résztvevők képzése volt pszichológiai erőforrásaik fejlesztésére. Ez magában foglalta a remény és az optimizmus erősítését, a kihívásokkal való megbirkózáshoz való rugalmasság kialakítását, valamint az önhatékonyság megerősítését a munkahelyi igények kezelésében. A beavatkozás segíti a személyzet ápolóit abban, hogy pozitív gondolkodásmódot alakítsanak ki, fokozzák munkájukat, és alkalmazkodjanak a munkahelyi kihívásokhoz. Végső soron arra törekedett, hogy javítsa a munkahelyi szívósságukat, fokozza a munka iránti szenvedély érzését, és erősítse karrier iránti elkötelezettségüket.

A PCI program megvalósítása előtt interjúkat készítettek potenciális résztvevőkkel és ápolási vezetőkkel. Ezek az interjúk feltárták az ápolónők elképzeléseit arról, hogy mi számít jó teljesítménynek, milyen akadályokkal szembesülnek ennek elérésében, milyen tényezők támogatják őket a magas színvonalú ellátásban, milyen feladatokat tartanak kihívásnak, és milyen okok miatt kerülik el ezeket a kihívásokat. . A megbeszéléseken szó esett a foglalkozási szívósságot és a munkavállalást befolyásoló tényezőkről is, ideértve az ápolók új kihívásokhoz való alkalmazkodási képességét, a munka iránti szenvedélyüket és a szakmai elkötelezettségüket. A munkakörnyezet ezen átfogó ismeretét egy személyre szabott pszichológiai tőkebeavatkozási (PCI) program megtervezéséhez használták fel, amely testreszabott példákat tartalmazott ezeknek a konkrét kihívásoknak a kezelésére, azzal a céllal, hogy javítsa az ápolónők foglalkozási kitartását és elkötelezettségét.

A bizottság öt ápolói szakértõt tartalmazott: egy ápolási adminisztrációs professzor, egy ápolói vezetõ (CNO), a kritikus terület CNO helyettese, a kritikus terület ápolási felügyelõje és egy mesterfokozatú személyzeti ápoló kért javaslatot a tartalomra vonatkozóan. és a beavatkozási anyagok szerkezete. A beavatkozási anyagokat javaslataik alapján módosították, és jóváhagyásra visszaküldték a bizottságnak. Ezután a beavatkozási anyagokat kísérleti tesztelésnek vetették alá, hogy biztosítsák azok minőségét és tisztaságát.