Onderzoek naar de rol van door verpleegkundigen geleide psychologische kapitaalinterventies op de beroepshardheid en betrokkenheid van stafverpleegkundigen

Voor dit onderzoek werden verpleegkundigen gerekruteerd die 12 uur per ploegendienst werkten gedurende 144-180 uur per maand in de universitaire ziekenhuizen van Damietta in het gouvernement Damietta, Egypte. Verpleegkundigen die gediplomeerd verpleegkundigen waren, op de intensive care werkten en ten minste zes maanden ervaring hadden, zijn in de analyse opgenomen. Daarentegen werden verpleegkundigen uitgesloten die betrokken waren bij een ander interventieprogramma in de afgelopen twaalf maanden, op een afdeling of op een andere afdeling dan op de intensive care werkten, of een administratieve functie bekleedden. Het psychologisch kapitaalinterventieprogramma is ontwikkeld op basis van de principes van psychologisch kapitaal, waaronder hoop, optimisme, veerkracht en zelfeffectiviteit. De interventie was bedoeld om deelnemers te trainen in het verbeteren van hun psychologische hulpbronnen. Dit omvatte onder meer het bevorderen van hoop en optimisme, het opbouwen van veerkracht om met uitdagingen om te gaan, en het versterken van de zelfeffectiviteit om de werkeisen te beheersen. De interventie helpt stafverpleegkundigen bij het cultiveren van een positieve mindset, het vergroten van hun werkbetrokkenheid en het aanpassen aan uitdagingen op de werkplek. Uiteindelijk was het de bedoeling om hun beroepshardheid te vergroten, een groter gevoel van werkpassie te bevorderen en hun loopbaanbetrokkenheid te versterken.

Voorafgaand aan de implementatie van het PCI-programma zijn interviews gehouden met potentiële deelnemers en verpleegkundig managers. Deze interviews onderzochten de perceptie van stafverpleegkundigen over wat goede prestaties inhouden, de barrières waarmee zij worden geconfronteerd bij het bereiken ervan, de factoren die hen ondersteunen bij het bieden van hoogwaardige zorg, de taken die zij als uitdagend ervaren en de redenen die ervoor zorgen dat zij deze uitdagingen vermijden. . De discussies concentreerden zich ook op factoren die van invloed zijn op de hardheid en bevlogenheid op het werk, waaronder het vermogen van verpleegkundigen om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen, hun werkpassie en loopbaanbetrokkenheid. Dit uitgebreide inzicht in de werkomgeving werd gebruikt om een ​​op maat gemaakt Psychologisch Kapitaal Interventie (PCI) programma te ontwerpen, waarin op maat gemaakte voorbeelden zijn opgenomen om deze specifieke uitdagingen aan te pakken, met als doel zowel de beroepshardheid als de werkbetrokkenheid onder de verpleegkundigen te vergroten.

De commissie bestond uit vijf experts op verpleegkundig gebied, aangezien de volgende professor in de verpleegkunde, een hoofd verpleegkunde (CNO), een plaatsvervanger van de CNO voor het kritieke gebied, de verpleegkundige supervisor in het kritieke gebied en een stafverpleegkundige met een masterdiploma werden gevraagd om suggesties over de inhoud en structuur van het interventiemateriaal. Het interventiemateriaal werd aangepast op basis van hun suggesties en ter goedkeuring teruggestuurd naar de commissie. Vervolgens werden de interventiematerialen proefgetest om de kwaliteit en duidelijkheid ervan te garanderen.