Examinando o papel das intervenções de capital psicológico lideradas pela enfermagem na robustez e no envolvimento ocupacional dos enfermeiros

Este estudo recrutou enfermeiros que trabalham 12 horas por turno, durante 144-180 horas por mês, nos hospitais universitários de Damietta, na província de Damietta, no Egito. Enfermeiros que eram enfermeiros licenciados, trabalhavam em UTI e tinham pelo menos 6 meses de experiência foram incluídos na análise. Em contrapartida, foram excluídos os enfermeiros que estiveram envolvidos em qualquer outro programa de intervenção nos últimos 12 meses, trabalhando em enfermarias ou em qualquer departamento que não a UTI, ou ocupando cargo administrativo. O programa de intervenção no capital psicológico foi desenvolvido com base nos princípios do capital psicológico, que incluem esperança, otimismo, resiliência e autoeficácia. A intervenção teve como objetivo treinar os participantes no aprimoramento de seus recursos psicológicos. Isto incluiu a promoção da esperança e do optimismo, o desenvolvimento da resiliência para enfrentar os desafios e o reforço da auto-eficácia para gerir as exigências do trabalho. A intervenção ajuda os enfermeiros a cultivar uma mentalidade positiva, aumentando o seu envolvimento no trabalho e adaptando-se aos desafios no local de trabalho. Em última análise, procurou aumentar a sua robustez ocupacional, promover um maior sentimento de paixão pelo trabalho e fortalecer o seu compromisso profissional.

Previamente à implementação do programa PCI, foram realizadas entrevistas com potenciais participantes e gestores de enfermagem. Estas entrevistas exploraram as percepções dos enfermeiros sobre o que constitui um bom desempenho, as barreiras que enfrentam para alcançá-lo, os factores que os apoiam na prestação de cuidados de alta qualidade, as tarefas que consideram desafiadoras e as razões que os fazem evitar esses desafios. . As discussões também se centraram nos factores que influenciam a robustez ocupacional e o envolvimento no trabalho, incluindo a capacidade dos enfermeiros de se adaptarem a novos desafios, a sua paixão pelo trabalho e o empenho na carreira. Esta compreensão abrangente do ambiente de trabalho foi utilizada para conceber um programa personalizado de Intervenção de Capital Psicológico (PCI), incorporando exemplos personalizados para enfrentar estes desafios específicos, com o objetivo de melhorar tanto a robustez ocupacional como o envolvimento no trabalho entre os enfermeiros do pessoal.

O comitê incluiu cinco especialistas na área de enfermagem, sendo: um professor de administração de enfermagem, um chefe de enfermagem (CNO), suplente do CNO para área crítica, supervisor de enfermagem de área crítica e uma enfermeira da equipe com mestrado foram solicitados sugestões sobre o conteúdo e estrutura dos materiais de intervenção. Os materiais de intervenção foram modificados com base nas sugestões e devolvidos ao comitê para aprovação. Em seguida, os materiais de intervenção foram testados de forma piloto para garantir a sua qualidade e clareza.