メンタルヘルスリソースと医療分野における雇用可能性
2026年3月9日 更新者：Elena Soták Lisá、Comenius University
医療従事者の就労能力のためのメンタルヘルスリソース
この介入研究は、医療従事者（HCW）のメンタルヘルスと雇用可能性のリソースを向上させるために設計された、2つの10週間の自己調整トレーニングプログラム（コーチングベースとマインドフルネスベース）の有効性を評価します。
参加者は、感情的自己調整のベースラインレベルに基づいて、2つの介入群に割り当てられます。
この研究は、非無作為化比較事前テスト／事後テストデザインを適用します。
主要評価項目は雇用可能性の変化です。
副次評価項目には、知覚ストレス、不安、抑うつ症状、自己調整などのメンタルヘルス指標が含まれます。
事後テストの6週間後にフォローアップ評価が実施されました。
さらに、介入に対する参加者の主観的経験を探るために、質的半構造化インタビューが実施されました。
調査の概要
状態
完了
詳細な説明
この介入研究では、非ランダム化、並行群、事前・事後テストデザインを用いて、2つの異なる行動介入が医療従事者（HCWs）の心理的資源と雇用可能性に与える影響を検討しました。
参加者の割り当て：参加者は、ベースライン時の自己調整質問票（SRQ）で測定された感情自己調整の初期レベルに基づいて、2つの研究群に割り当てられました。 この個別化アプローチにより、参加者は現在の心理的ニーズに最も適した介入を受けることが保証されました。
研究群と介入：
- マインドフルネス訓練プログラム：ベースライン自己調整スコアが低い参加者は、10週間のマインドフルネスベースの介入を受けました。 このプログラムは、瞑想法、リラクゼーション、内省的記述を用いた感情安定化、ストレス管理、認知処理に焦点を当てました。
- コーチング訓練プログラム：ベースライン自己調整スコアが最適／高い参加者は、10週間の専門的コーチングプログラムに参加しました。 この介入は、中核的課題の特定、個人的強みの活用、実現可能なキャリア目標の設定に焦点を当て、専門的成長と雇用可能性の向上を図りました。
データ収集と方法論：量的データは3つの時点で収集されました：ベースライン（0週目）、介入後（10週目）、フォローアップ評価（16週目）。 主な焦点は雇用可能性スコアの変化であり、二次的指標として不安、知覚ストレス、全般的ウェルビーイングを追跡しました。
質的要素：介入の影響をより深く理解するために、質的要素が含まれました。 プログラム完了後、参加者の一部に対して半構造化インタビューが実施されました。 これらのインタビューでは、主観的経験と職業生活における知覚された変化を探究し、データはその後主題分析を用いて処理されました。
研究の種類
介入
入学 (実際)
54
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Slovakia
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Bratislava、Slovakia、スロバキア、821 05
- Comenius University Bratislava, Faculty of Social and Economic Sciences
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
説明
参加基準：
- 年齢18歳以上
- 医療従事者として雇用されている
- 10週間の介入プログラムに参加する意思がある
- インフォームドコンセントに署名している
除外基準：
- 他の構造化された心理的介入プログラムに現在参加している
- 参加者が訓練プログラムへの安全かつ完全な参加を妨げる可能性があると感じる自己申告による精神的健康上の懸念
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：防止
- 割り当て：非ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：マインドフルネス・トレーニング・プログラム
ベースラインの感情自己調整力が低い参加者は、感情調整とストレス管理の改善を目的とした、構造化された10週間のマインドフルネスベースの介入を受けます。
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マインドフルネスプログラムは、自己調整力のベースラインが低い参加者向けに設計された10週間の介入プログラムです。
ストレス管理、感情調整、認知処理などのスキルを身につけることに焦点を当てています。
瞑想的マインドフルネス、リラクゼーション技法、ガイド付きイメージ療法、内省的な書き込みを組み合わせて活用します。
目的は、不安や抑うつ思考を軽減し、就業可能性を促進するための最適な自己調整レベルを達成することです。
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実験的：コーチングトレーニングプログラム
ベースラインの感情的自己調整が最適な参加者は、目標設定、レジリエンス、キャリア開発に焦点を当てた、コーチングベースの構造化された10週間の自己調整トレーニングを受けます。
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このコーチングプログラムは、雇用可能性向上トレーニングプログラムに関するメタ分析に基づく10週間の介入プログラムです。
参加者は、核心的な専門的課題と個人的強みを特定する手助けを受けます。
参加者は、具体的な目標設定、アクションプランの作成、実行のフォローアップに取り組みます。
主な目的は、医療従事者がストレスを軽減しメンタルヘルスを改善する行動を取れるようにすることで、長期的な雇用可能性向上を支援することです。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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全体的な雇用可能性スコアの変化
時間枠：ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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雇用可能性は、雇用可能性尺度（Dispositional Measure of Employability）を使用して評価されました。
この尺度は、5段階のリッカート尺度（1 = 強く同意しない から 5 = 強く同意する）で評価される25項目から構成されています。
総合平均スコアは1から5の範囲で、スコアが高いほど雇用可能性が高いことを示します。
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ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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精神健康指標の変化：自己調整の変化
時間枠：ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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自己調整は、Short Self-Regulation Questionnaire（短縮版自己調整質問票）を用いて評価されます。
この測定ツールは5段階のリッカート尺度で評価される20項目から構成され、総合平均スコアは1から5の範囲となります。スコアが高いほど、自己調整能力が優れていることを示します。
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ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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メンタルヘルス指標の変化：認識された雇用可能性の変化
時間枠：ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（フォローアップ）
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知覚された雇用可能性は、知覚された雇用可能性尺度（3項目版）を使用して測定されます。
項目は5段階のリッカート尺度で評価され、総合平均スコアは1から5の範囲です。高いスコアは、より高い知覚された雇用可能性（より良い結果）を示します。
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ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（フォローアップ）
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メンタルヘルス指標の変化：心理的ウェルビーイングの変化
時間枠：ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（フォローアップ）
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心理的健康状態は、世界保健機関の5項目幸福度指数を用いて評価されます。
この尺度は0から5の5段階で評価される5項目を含みます。合計点は4倍され、0から100の合計スコアとなります。
スコアが高いほど心理的健康状態が良好（より良い結果）であり、スコアが低いほど抑うつ状態を示します。
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ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（フォローアップ）
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メンタルヘルス指標の変化：不安症状の変化
時間枠：ベースライン（前テスト）、10週間（後テスト）、および16週間（追跡調査）
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不安症状の測定には、全般性不安障害7項目尺度を使用します。
この尺度は7項目からなり、各項目は0（全くない）から3（ほぼ毎日）で評価され、合計スコアは0から21の範囲です。
スコアが高いほど不安症状の重症度が高いことを示します（より悪い結果）
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ベースライン（前テスト）、10週間（後テスト）、および16週間（追跡調査）
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メンタルヘルス指標の変化：知覚ストレスの変化
時間枠：ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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知覚ストレスは、知覚ストレス尺度 - 4項目版を使用して評価されます。
この尺度は、0から4までの4段階で評価される4項目を含み、合計スコアは0から16の範囲になります。
スコアが高いほど、知覚ストレスが大きいことを示します（より悪い結果）。
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ベースライン（事前テスト）、10週間（事後テスト）、および16週間（追跡調査）
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Cohen, S. (1988). Perceived stress in a probability sample of the United States. In S. Spacapan & S. Oskamp (Eds.), The social psychology of health (pp. 31-67). Sage Publications, Inc. Fugate, M., & Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(3), 503-527. https://doi.org/10.1348/096317907X241579 Jakešová, J., Gavora, P., Kalenda, J., & Vávrová, S. (2016). Czech validation of the self-regulation and self-efficacy questionnaires for learning. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 217, 313-321. Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. W., & Löwe, B. (2006). A brief measure for assessing generalized anxiety disorder. Archives of Internal Medicine, 166(10), 1092. https://doi.org/10.1001/archinte.166.10.1092 Topp CW, Østergaard SD, Søndergaard S, Bech P. The WHO-5 Well-Being Index: a systematic review of the literature. Psychother Psychosom. 2015;84(3):167-176. Wittekind, A., Raeder, S., & Grote, G. (2010). A longitudinal study of determinants of perceived employability. Journal of Organizational Behavior, 31(4), 566-586. https://doi.org/10.1002/job.646
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2025年10月20日
一次修了 (実際)
2026年2月11日
研究の完了 (実際)
2026年2月20日
試験登録日
最初に提出
2026年2月25日
QC基準を満たした最初の提出物
2026年3月9日
最初の投稿 (実際)
2026年3月12日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2026年3月12日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2026年3月9日
最終確認日
2026年3月1日
詳しくは
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。