Mentalhälsa resurser och anställningsbarhet inom vård
9 mars 2026 uppdaterad av: Elena Soták Lisá, Comenius University
Mentalhälsa-resurser för sysselsättningsbarhet hos vårdpersonal
Denna interventionsstudie utvärderar effektiviteten av två 10-veckors självregleringsträningsprogram (coachingsbaserat och mindfulnessbaserat) som är utformade för att förbättra psykisk hälsa och anställningsbarhetsresurser bland vårdpersonal (HCWs).
Deltagarna fördelas i två interventionsgrupper baserat på deras baslinjenivå av emotionell självreglering.
Studien tillämpar en icke-randomiserad kontrollerad pre-test/post-test-design.
Det primära utfallet är förändring i anställningsbarhet.
Sekundära utfall inkluderar indikatorer för psykisk hälsa, såsom upplevd stress, ångest, depressiva symtom och självreglering.
En uppföljningsbedömning genomfördes sex veckor efter post-testet.
Dessutom genomfördes kvalitativa semistrukturerade intervjuer för att utforska deltagarnas subjektiva upplevelser av interventionerna.
Studieöversikt
Status
Avslutad
Intervention / Behandling
Detaljerad beskrivning
Denna interventionsstudie använde en icke-randomiserad, parallellgrupps, före- och eftertestdesign för att undersöka effekten av två olika beteendeinterventioner på vårdpersonals (HCWs) psykologiska resurser och anställningsbarhet.
Deltagarfördelning: Deltagarna fördelades i två studiearmar baserat på deras initiala nivå av emotionell självreglering, mätt med Self-Regulation Questionnaire (SRQ) vid baslinjen. Denna skräddarsydda metod säkerställde att deltagarna fick den intervention som bäst passade deras nuvarande psykologiska behov.
Studiearmar och interventioner:
- Mindfulness-träningsprogram: Deltagare med lägre baslinjesjälvregleringspoäng genomgick en 10-veckors mindfulnessbaserad intervention. Detta program fokuserade på emotionell stabilisering, stresshantering och kognitiv bearbetning genom meditativa tekniker, avslappning och reflekterande skrivande.
- Coachningsträningsprogram: Deltagare med optimala/högre baslinjesjälvregleringspoäng deltog i ett 10-veckors professionellt coachningsprogram. Denna intervention fokuserade på att identifiera kärnutmaningar, utnyttja personliga styrkor och sätta handlingsbara karriärmål för att främja professionell tillväxt och anställningsbarhet.
Datainsamling och metodologi: Kvantitativa data samlades in vid tre tidpunkter: Baslinje (vecka 0), efter intervention (vecka 10) och en uppföljningsbedömning (vecka 16). Det primära fokuset var förändringen i anställningsbarhetspoäng, med sekundära mått som följde ångest, upplevd stress och allmänt välbefinnande.
Kvalitativ komponent: För att ge en djupare förståelse av interventionens effekt inkluderades en kvalitativ komponent. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med en delmängd av deltagarna efter programmets avslutande. Dessa intervjuer utforskade subjektiva upplevelser och upplevda förändringar i yrkeslivet, och datan bearbetades därefter med tematisk analys.
Studietyp
Interventionell
Inskrivning (Faktisk)
54
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.
Studieorter
-
-
Slovakia
-
Bratislava, Slovakia, Slovakien, 821 05
- Comenius University Bratislava, Faculty of Social and Economic Sciences
-
-
Deltagandekriterier
Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
- Vuxen
- Äldre vuxen
Tar emot friska volontärer
Ja
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- Ålder 18+
- Anställd som vårdpersonal
- Villig att delta i 10-veckors intervention
- Undertecknat informerat samtycke
Exklusionskriterier:
- Aktuellt deltagande i en annan strukturerad psykologisk intervention
- Självrapporterade psykiska hälsoproblem som deltagaren anser kan förhindra säkert eller fullständigt deltagande i utbildningsprogrammet
Studieplan
Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Förebyggande
- Tilldelning: Icke-randomiserad
- Interventionsmodell: Parallellt uppdrag
- Maskning: Ingen (Open Label)
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Mindfulness-träningsprogram
Deltagare med lägre baslinjenivåer för emotionell självreglering får en strukturerad 10-veckors mindfulnessbaserad intervention som syftar till att förbättra emotionell reglering och stresshantering.
|
Mindfulness-programmet är en tio veckors intervention utformad för deltagare med lägre grundläggande självreglering.
Det fokuserar på att utveckla färdigheter som stresshantering, känsloreglering och kognitiv bearbetning.
Programmet använder en kombination av meditativ mindfulness, avslappningstekniker, guidad visualisering och reflekterande skrivande.
Syftet är att uppnå en optimal nivå av självreglering för att minska ångestfyllda eller depressiva tankar och främja anställningsbarhet.
|
|
Experimentell: Coachningsträningsprogram
Deltagare med optimal grundläggande emotionell självreglering får en strukturerad 10-veckors coachingsbaserad självregleringsträning som fokuserar på målsättning, motståndskraft och karriärutveckling.
|
Coachingsprogrammet är en tio veckors intervention baserad på en metaanalys av program för anställningsbarhetsträning.
Det hjälper deltagarna att identifiera centrala professionella utmaningar och personliga styrkor.
Deltagarna arbetar med att sätta specifika mål, skapa handlingsplaner och följa upp genomförandet.
Det primära syftet är att ge hälso- och sjukvårdspersonal möjlighet att vidta åtgärder som minskar stress och förbättrar psykisk hälsa för att stödja bättre långsiktig anställningsbarhet.
|
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Förändring i den övergripande anställningsbarhetspoängen
Tidsram: Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Anställningsbarhet bedömdes med hjälp av Dispositional Measure of Employability (Employability Scale).
Skalan består av 25 punkter som bedöms på en 5-gradig Likert-skala (1 = starkt ogillar till 5 = starkt gillar). Totala genomsnittspoäng sträcker sig från 1 till 5, där högre poäng indikerar större anställningsbarhet. |
Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Förändring i indikatorer för psykisk hälsa: Förändring i självreglering
Tidsram: Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Självreglering kommer att bedömas med hjälp av Short Self-Regulation Questionnaire.
Instrumentet innehåller 20 frågor som bedöms på en 5-gradig Likertskala, med totala genomsnittspoäng som sträcker sig från 1 till 5. Högre poäng indikerar bättre självreglering.
|
Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
|
Förändring i indikatorer för mental hälsa: Förändring i upplevd anställningsbarhet
Tidsram: Baseline (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Upplevd anställningsbarhet kommer att mätas med hjälp av Perceived Employability Scale (3-frågeversion).
Frågorna bedöms på en 5-gradig Likertskala, med totala genomsnittspoäng från 1 till 5. Högre poäng indikerar högre upplevd anställningsbarhet (bättre utfall).
|
Baseline (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
|
Förändring i indikatorer för psykisk hälsa: Förändring i psykiskt välbefinnande
Tidsram: Baseline (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Psykiskt välbefinnande kommer att bedömas med hjälp av Världshälsoorganisationens femfaktorsindex för välbefinnande.
Skalan omfattar 5 punkter som betygsätts från 0 till 5. Det totala resultatet multipliceras med fyra, vilket ger ett totalresultat på 0 till 100.
Högre poäng indikerar bättre psykiskt välbefinnande (bättre utfall) och lägre poäng indikerar depression.
|
Baseline (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
|
Förändring i indikatorer för psykisk hälsa: Förändring i ångestsymptom
Tidsram: Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
Ångestsymtom kommer att mätas med hjälp av Generalized Anxiety Disorder 7-Item Scale.
Skalan består av 7 frågor som betygsätts från 0 (inte alls) till 3 (nästan varje dag), med totalsummor som sträcker sig från 0 till 21.
Högre poäng indikerar större allvarlighet av ångestsymtom (sämre utfall)
|
Baslinje (För-test), 10 veckor (Efter-test) och 16 veckor (Uppföljning)
|
|
Förändring i indikatorer för psykisk hälsa: Förändring i upplevd stress
Tidsram: Baslinje (för-test), 10 veckor (efter-test), och 16 veckor (uppföljning)
|
Upplevd stress kommer att bedömas med hjälp av Perceived Stress Scale - 4 Item Version.
Skalan innehåller 4 frågor som bedöms från 0 till 4, vilket ger totalsummor från 0 till 16.
Högre poäng indikerar större upplevd stress (sämre utfall)
|
Baslinje (för-test), 10 veckor (efter-test), och 16 veckor (uppföljning)
|
Samarbetspartners och utredare
Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.
Sponsor
Publikationer och användbara länkar
Den som ansvarar för att lägga in information om studien tillhandahåller frivilligt dessa publikationer. Dessa kan handla om allt som har med studien att göra.
Allmänna publikationer
- Cohen, S. (1988). Perceived stress in a probability sample of the United States. In S. Spacapan & S. Oskamp (Eds.), The social psychology of health (pp. 31-67). Sage Publications, Inc. Fugate, M., & Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(3), 503-527. https://doi.org/10.1348/096317907X241579 Jakešová, J., Gavora, P., Kalenda, J., & Vávrová, S. (2016). Czech validation of the self-regulation and self-efficacy questionnaires for learning. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 217, 313-321. Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. W., & Löwe, B. (2006). A brief measure for assessing generalized anxiety disorder. Archives of Internal Medicine, 166(10), 1092. https://doi.org/10.1001/archinte.166.10.1092 Topp CW, Østergaard SD, Søndergaard S, Bech P. The WHO-5 Well-Being Index: a systematic review of the literature. Psychother Psychosom. 2015;84(3):167-176. Wittekind, A., Raeder, S., & Grote, G. (2010). A longitudinal study of determinants of perceived employability. Journal of Organizational Behavior, 31(4), 566-586. https://doi.org/10.1002/job.646
Studieavstämningsdatum
Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
20 oktober 2025
Primärt slutförande (Faktisk)
11 februari 2026
Avslutad studie (Faktisk)
20 februari 2026
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
25 februari 2026
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
9 mars 2026
Första postat (Faktisk)
12 mars 2026
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
12 mars 2026
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
9 mars 2026
Senast verifierad
1 mars 2026
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Ytterligare relevanta MeSH-villkor
Andra studie-ID-nummer
- 09I03-03-V04-00257
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Nej
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
Nej
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .