Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Zasoby Zdrowia Psychicznego i Zatrudnialność w Ochronie Zdrowia

9 marca 2026 zaktualizowane przez: Elena Soták Lisá, Comenius University

Zasoby Zdrowia Psychicznego dla Zatrudnialności Pracowników Służby Zdrowia

To badanie interwencyjne ocenia skuteczność dwóch 10-tygodniowych programów treningowych samoregulacji (opartych na coachingu i uważności) zaprojektowanych w celu wzmocnienia zasobów zdrowia psychicznego i zdolności do zatrudnienia wśród pracowników służby zdrowia (HCWs). Uczestnicy są przydzielani do dwóch ram interwencyjnych na podstawie ich wyjściowego poziomu emocjonalnej samoregulacji. Badanie stosuje nierandomizowany kontrolowany projekt przedtestowy/potestowy. Głównym wynikiem jest zmiana w zdolności do zatrudnienia. Wyniki wtórne obejmują wskaźniki zdrowia psychicznego, takie jak postrzegany stres, lęk, objawy depresyjne i samoregulacja. Ocena kontrolna została przeprowadzona sześć tygodni po potestowej. Dodatkowo przeprowadzono jakościowe półstrukturalne wywiady w celu zbadania subiektywnych doświadczeń uczestników z interwencjami.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Niniejsze badanie interwencyjne wykorzystało nierandomizowany, równoległy projekt przed-/po-teście w celu zbadania wpływu dwóch różnych interwencji behawioralnych na zasoby psychologiczne i zdolność do zatrudnienia pracowników służby zdrowia (HCW).

Alokacja uczestników: Uczestnicy zostali przydzieleni do dwóch ramion badania na podstawie ich początkowego poziomu samoregulacji emocjonalnej, mierzonego za pomocą Kwestionariusza Samoregulacji (SRQ) na początku badania. To spersonalizowane podejście zapewniło, że uczestnicy otrzymali interwencję najbardziej odpowiednią dla ich aktualnych potrzeb psychologicznych.

Ramię badania i interwencje:

  1. Program treningu uważności: Uczestnicy z niższymi wynikami samoregulacji na początku badania przeszli 10-tygodniową interwencję opartą na uważności. Program ten skupiał się na stabilizacji emocjonalnej, zarządzaniu stresem i przetwarzaniu poznawczym przy użyciu technik medytacyjnych, relaksacji i refleksyjnego pisania.
  2. Program szkolenia coachingowego: Uczestnicy z optymalnymi/wyższymi wynikami samoregulacji na początku badania wzięli udział w 10-tygodniowym programie coachingu zawodowego. Ta interwencja koncentrowała się na identyfikacji kluczowych wyzwań, wykorzystaniu osobistych mocnych stron i ustalaniu konkretnych celów zawodowych w celu poprawy rozwoju zawodowego i zdolności do zatrudnienia.

Zbieranie danych i metodologia: Dane ilościowe zebrano w trzech punktach czasowych: na początku badania (tydzień 0), po interwencji (tydzień 10) oraz podczas oceny kontrolnej (tydzień 16). Głównym celem była zmiana w wynikach zdolności do zatrudnienia, a dodatkowymi miarami były śledzenie lęku, postrzeganego stresu i ogólnego samopoczucia.

Komponent jakościowy: Aby zapewnić głębsze zrozumienie wpływu interwencji, uwzględniono komponent jakościowy. Półustrukturyzowane wywiady przeprowadzono z podgrupą uczestników po zakończeniu programu. Wywiady te badały subiektywne doświadczenia i postrzegane zmiany w życiu zawodowym, a dane następnie przetworzono przy użyciu analizy tematycznej.

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

54

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Słowacja
    • Slovakia
      • Bratislava, Slovakia, Słowacja, 821 05
        • Comenius University Bratislava, Faculty of Social and Economic Sciences

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • Dorosły
  • Starszy dorosły

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria włączenia:

  • Wiek 18+
  • Zatrudnienie jako pracownik służby zdrowia
  • Gotowość do udziału w 10-tygodniowej interwencji
  • Podpisana świadoma zgoda

Kryteria wykluczenia:

  • Obecny udział w innej ustrukturyzowanej interwencji psychologicznej
  • Samodzielnie zgłaszane problemy ze zdrowiem psychicznym, które według uczestnika mogą uniemożliwić bezpieczny lub pełny udział w programie szkoleniowym

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Zapobieganie
  • Przydział: Nielosowe
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: Program Treningu Mindfulness
Uczestnicy z niższym poziomem samoregulacji emocjonalnej w punkcie wyjściowym otrzymują 10-tygodniową, ustrukturyzowaną interwencję opartą na uważności, mającą na celu poprawę regulacji emocjonalnej i radzenia sobie ze stresem.
Behawioralne: Program treningu mindfulness
Program mindfulness to dziesięciotygodniowa interwencja zaprojektowana dla uczestników z niższym poziomem samoregulacji w punkcie wyjścia. Skupia się na rozwijaniu umiejętności takich jak zarządzanie stresem, regulacja emocji i przetwarzanie poznawcze. Program wykorzystuje kombinację medytacyjnej uważności, technik relaksacyjnych, wizualizacji prowadzonej i pisania refleksyjnego. Celem jest osiągnięcie optymalnego poziomu samoregulacji w celu redukcji lękowych lub depresyjnych myśli oraz promowania zatrudnialności.
Eksperymentalny: Program Szkolenia Coachingowego
Uczestnicy z optymalną wyjściową samoregulacją emocjonalną otrzymują 10-tygodniowe, strukturalne szkolenie oparte na coachingu, koncentrujące się na wyznaczaniu celów, odporności psychicznej i rozwoju kariery.
Behawioralne: Szkolenie z samoregulacji oparte na coachingu
Program coachingowy to dziesięciotygodniowa interwencja oparta na meta-analizie programów szkoleniowych z zakresu zatrudnialności. Pomaga uczestnikom zidentyfikować kluczowe wyzwania zawodowe i osobiste mocne strony. Uczestnicy pracują nad ustalaniem konkretnych celów, tworzeniem planów działania i monitorowaniem realizacji. Głównym celem jest umożliwienie pracownikom służby zdrowia podejmowania działań, które zmniejszają stres i poprawiają zdrowie psychiczne, wspierając lepszą długoterminową zatrudnialność.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Zmiana ogólnego wyniku zatrudnialności
Ramy czasowe: Linia wyjściowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola)
Zdatność do zatrudnienia oceniano za pomocą Skali Zdatności do Zatrudnienia (Skala Zdatności do Zatrudnienia). Skala składa się z 25 pozycji ocenianych na 5-punktowej skali Likerta (1 = zdecydowanie się nie zgadzam do 5 = zdecydowanie się zgadzam). Łączne średnie wyniki mieszczą się w zakresie od 1 do 5, przy czym wyższe wyniki wskazują na większą zdatność do zatrudnienia.
Linia wyjściowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola)

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Zmiana wskaźników zdrowia psychicznego: Zmiana samoregulacji
Ramy czasowe: Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) oraz 16 tygodni (kontrola po zakończeniu)
Samoregulacja będzie oceniana za pomocą Krótkiego Kwestionariusza Samoregulacji. Narzędzie zawiera 20 pozycji ocenianych w 5-punktowej skali Likerta, z ogólnymi średnimi wynikami w zakresie od 1 do 5. Wyższe wyniki wskazują na lepszą samoregulację.
Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) oraz 16 tygodni (kontrola po zakończeniu)
Zmiana wskaźników zdrowia psychicznego: Zmiana postrzeganej zatrudnialności
Ramy czasowe: Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po badaniu)
Postrzegalne zatrudnienie będzie mierzone przy użyciu Skali Postrzegalnego Zatrudnienia (wersja 3-punktowa). Punkty są oceniane w skali Likerta 5-stopniowej, z całkowitymi średnimi wynikami w zakresie od 1 do 5. Wyższe wyniki wskazują na wyższe postrzegalne zatrudnienie (lepszy wynik).
Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po badaniu)
Zmiana wskaźników zdrowia psychicznego: Zmiana dobrostanu psychicznego
Ramy czasowe: Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po zakończeniu)
Dobrostan psychiczny będzie oceniany za pomocą Indeksu Pięciu Wskaźników Dobrostanu Światowej Organizacji Zdrowia. Skala obejmuje 5 pozycji ocenianych od 0 do 5. Łączny wynik mnoży się przez cztery, co daje wynik końcowy od 0 do 100. Wyższe wyniki wskazują na większy dobrostan psychiczny (lepszy wynik), a niższe wyniki wskazują na depresję.
Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po zakończeniu)
Zmiana wskaźników zdrowia psychicznego: Zmiana objawów lękowych
Ramy czasowe: Punkt wyjściowy (pretest), 10 tygodni (posttest) i 16 tygodni (follow-up)
Objawy lękowe będą mierzone za pomocą 7-punktowej Skali Uogólnionego Zaburzenia Lękowego. Skala składa się z 7 pozycji ocenianych od 0 (wcale) do 3 (prawie codziennie), z sumarycznym wynikiem w zakresie od 0 do 21. Wyższe wyniki wskazują na większe nasilenie objawów lękowych (gorszy wynik)
Punkt wyjściowy (pretest), 10 tygodni (posttest) i 16 tygodni (follow-up)
Zmiana wskaźników zdrowia psychicznego: Zmiana postrzeganego stresu
Ramy czasowe: Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po badaniu)
Postrzegany stres będzie oceniany za pomocą Skali Postrzeganego Stresu – wersja 4-punktowa.
Skala obejmuje 4 pozycje oceniane od 0 do 4, dając łączny wynik w zakresie od 0 do 16.
Wyższe wyniki wskazują na większy postrzegany stres (gorszy wynik)
Linia bazowa (przed testem), 10 tygodni (po teście) i 16 tygodni (kontrola po badaniu)

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

Comenius University

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Publikacje ogólne

  • Cohen, S. (1988). Perceived stress in a probability sample of the United States. In S. Spacapan & S. Oskamp (Eds.), The social psychology of health (pp. 31-67). Sage Publications, Inc. Fugate, M., & Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(3), 503-527. https://doi.org/10.1348/096317907X241579 Jakešová, J., Gavora, P., Kalenda, J., & Vávrová, S. (2016). Czech validation of the self-regulation and self-efficacy questionnaires for learning. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 217, 313-321. Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. W., & Löwe, B. (2006). A brief measure for assessing generalized anxiety disorder. Archives of Internal Medicine, 166(10), 1092. https://doi.org/10.1001/archinte.166.10.1092 Topp CW, Østergaard SD, Søndergaard S, Bech P. The WHO-5 Well-Being Index: a systematic review of the literature. Psychother Psychosom. 2015;84(3):167-176. Wittekind, A., Raeder, S., & Grote, G. (2010). A longitudinal study of determinants of perceived employability. Journal of Organizational Behavior, 31(4), 566-586. https://doi.org/10.1002/job.646

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

20 października 2025

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

11 lutego 2026

Ukończenie studiów (Rzeczywisty)

20 lutego 2026

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

25 lutego 2026

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

9 marca 2026

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

12 marca 2026

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)

12 marca 2026

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

9 marca 2026

Ostatnia weryfikacja

1 marca 2026

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • 09I03-03-V04-00257

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Badania kliniczne na Wypalenie, profesjonalista

Badania kliniczne na Program treningu mindfulness

Wyszukaj podobne próby

Sponsorzy i współpracownicy

Warunki medyczne

Interwencje lekowe

CROs by country

CROs in Burkina Faso

Warunki

Rzadkie choroby

Interwencje lekowe

Suplementy diety

Sponsor / Współpracownicy

Lokalizacje

Subskrybuj