의료 서비스 제공자의 감정 관리 기술 및 전문적 탄력성을 향상시키기 위한 교육 프로그램 테스트
의료 서비스 제공자의 감정 관리 기술 및 전문적 탄력성을 향상시키기 위한 경험적으로 지원되는 교육 프로그램 구현 및 평가
연구 개요
상세 설명
행동 변화 연구소(BCI)는 2008년에 Capital Health 내에 설립되어 의료 서비스 제공자에게 행동 변화 상담 기술을 제공합니다. 이러한 기술은 증거 기반 이론 및 역량 교육 방법에 의해 뒷받침되며 의료 제공자가 환자의 행동 변화를 돕기 위해 사용하도록 설계되었습니다. 이러한 기술을 습득하려면 의료 제공자를 위한 변화가 필요합니다. BCI에서의 작업을 통해 우리는 행동 변화 상담 기술을 배우고 시간이 지남에 따라 효과적으로 계속 사용하기 위해 의료 제공자가 그러한 상황에서 자신의 감정을 효과적으로 관리하도록 도울 필요성을 확인하게 되었습니다. 불편함과 고통을 포함한 감정을 효과적으로 관리하는 능력은 시간이 지남에 따라 새로운 행동을 성공적으로 채택하고 유지할 수 있는 개인과 그렇지 않은 개인을 구별할 수 있습니다(Brown, Lejuez, Kahler, Strong, & Zvolensky, 2005). 즉, 우리는 의료 서비스 제공자가 감정이 변화하도록 돕기 위해 보다 효과적으로 감정을 관리할 수 있도록 지원할 상당한 필요성이 있음을 확인했습니다.
ACT-W(Acceptance and Commitment Therapy for the Workplace) 프로그램은 개인이 부정적인 감정, 생각 및 감각을 받아들이고 가치 있는 행동을 향해 나아가는 기술을 학습함으로써 감정과 스트레스를 관리하도록 돕기 위해 고안된 증거 기반 프로그램입니다(Flaxman, Bond, , Livheim, Hayes, 2013). ACT-W 프로그램은 감정과 스트레스를 관리하는 능력을 증가시키고(Flaxman & Bond, 2010) 새로운 행동을 학습하는 능력을 증가시키는 것으로 나타났습니다(Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes 외, 2008).
이 프로젝트의 목적은 BCI를 통해 의료 서비스 제공자를 위한 ACT-W 교육 프로그램의 구현을 평가하는 것입니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Nova Scotia
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Halifax, Nova Scotia, 캐나다, B3H2Y9
- Nova Scotia Health Authority
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 교육 프로그램에 참석하도록 관리자의 승인을 받은 서비스 영역 내의 직원(풀타임 또는 파트타임, 관리 또는 임상).
제외 기준:
- 없음
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 다른
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 크로스오버 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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활성 비교기: 즉각적인 개입
수용전념치료
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수용전념치료
다른 이름들:
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위약 비교기: 대기자 명단 제어
수용전념치료
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수용전념치료
다른 이름들:
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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심리적 유연성의 변화
기간: T1(기준선)에서 T2(1주)로 변경 및 T1(기준선)에서 T3(3개월)로 변경
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수용 및 행동 설문지는 어려운 생각과 감정을 경험하고 가치와 목표를 지속적으로 추구하려는 의지를 측정하는 7개 항목의 자기 보고식 척도입니다.
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T1(기준선)에서 T2(1주)로 변경 및 T1(기준선)에서 T3(3개월)로 변경
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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번아웃의 변화
기간: T1(기준선)에서 T2(1주)로 변경 및 T1(기준선)에서 T3(3개월)로 변경
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Maslach 번아웃 인벤토리(Maslach Burnout Inventory)는 감정적 소진(예:
자신의 직업 내에서 감정적으로 과도하게 확장됨); 개인화(예:
자신의 고객/클라이언트에게 비인격적인 반응을 보이는 것; 및 개인적인 성취(예:
능력의 감각).
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T1(기준선)에서 T2(1주)로 변경 및 T1(기준선)에서 T3(3개월)로 변경
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장기 결석
기간: 2년에
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각 직원이 급여를 위해 제출한 근무 시간표에서 질병으로 인해 직장에서 결근한 시간.
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2년에
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Dayna Lee-Baggley, Ph.D., Nova Scotia Health Authority
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (추정된)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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