Testando um programa de treinamento para aprimorar habilidades de gerenciamento emocional e resiliência profissional em profissionais de saúde
Implementando e avaliando um programa de treinamento com suporte empírico para aprimorar as habilidades de gerenciamento emocional e resiliência profissional em profissionais de saúde
Visão geral do estudo
Status
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
O Behavior Change Institute (BCI) foi criado em 2008 dentro da Capital Health para fornecer aos profissionais de saúde habilidades de aconselhamento para mudança de comportamento. Essas habilidades são apoiadas por teoria baseada em evidências e métodos de treinamento de competências e são projetadas para serem usadas por profissionais de saúde para ajudar seus pacientes a mudar seus comportamentos. Adquirir essas habilidades envolve mudanças para o profissional de saúde. Através do nosso trabalho no BCI, identificamos a necessidade de ajudar os profissionais de saúde a gerir eficazmente as suas emoções em tais situações, a fim de aprender técnicas de aconselhamento para mudança de comportamento e continuar a usá-las de forma eficaz ao longo do tempo. A capacidade de gerir eficazmente as emoções, incluindo desconforto e angústia, pode diferenciar entre os indivíduos que são capazes de adotar e manter novos comportamentos com sucesso ao longo do tempo daqueles que não o fazem (Brown, Lejuez, Kahler, Strong e Zvolensky, 2005). Ou seja, identificamos que existe uma necessidade significativa de apoiar os profissionais de saúde a gerir de forma mais eficaz as emoções de modo a ajudá-los a mudar.
O programa Terapia de Aceitação e Compromisso para o Local de Trabalho (ACT-W) é um programa baseado em evidências projetado para ajudar os indivíduos a gerenciar emoções e estresse aprendendo habilidades para aceitar sentimentos, pensamentos e sensações negativas e avançar em direção a comportamentos valorizados (Flaxman, Bond , Livheim, Hayes, 2013). O programa ACT-W demonstrou aumentar a capacidade de gerenciar emoções e estresse (Flaxman & Bond, 2010) e aumentar a capacidade de aprender novos comportamentos (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes e outros, 2008).
O objetivo deste projeto é avaliar a implementação do programa de treinamento ACT-W para profissionais de saúde por meio do BCI.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Nova Scotia
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Halifax, Nova Scotia, Canadá, B3H2Y9
- Nova Scotia Health Authority
-
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critério de inclusão:
- Funcionários (tempo integral ou meio período; administrativo ou clínico) em áreas de serviço com aprovação gerencial para participar do programa de treinamento.
Critério de exclusão:
- Nenhum
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição cruzada
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
|---|---|
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Comparador Ativo: Intervenção imediata
Terapia de Aceitação e Compromisso
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Terapia de Aceitação e Compromisso
Outros nomes:
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Comparador de Placebo: Controle de lista de espera
Terapia de Aceitação e Compromisso
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Terapia de Aceitação e Compromisso
Outros nomes:
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Mudança na Flexibilidade Psicológica
Prazo: Mudança de T1 (basal) para T2 (1 semana) e mudança de T1 (basal) para T3 (3 meses)
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O Questionário de Aceitação e Ação, uma escala de autorrelato de 7 itens que mede a disposição de alguém para experimentar pensamentos e emoções difíceis, ao mesmo tempo em que persiste na busca de valores e objetivos.
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Mudança de T1 (basal) para T2 (1 semana) e mudança de T1 (basal) para T3 (3 meses)
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Alteração no esgotamento
Prazo: Mudança de T1 (basal) para T2 (1 semana) e mudança de T1 (basal) para T3 (3 meses)
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O Maslach Burnout Inventory, uma escala de autorrelato de 22 itens que mede três facetas do esgotamento, incluindo exaustão emocional (p.
emocionalmente sobrecarregado dentro de seu trabalho); despersonalização (ex.
ter respostas impessoais aos clientes/clientes; e realização pessoal (ex.
senso de competência).
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Mudança de T1 (basal) para T2 (1 semana) e mudança de T1 (basal) para T3 (3 meses)
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Absentismo
Prazo: aos 2 anos
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Número de horas perdidas do local de trabalho por motivo de doença a partir das folhas de ponto apresentadas por cada funcionário à folha de pagamento.
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aos 2 anos
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Colaboradores
Investigadores
- Investigador principal: Dayna Lee-Baggley, Ph.D., Nova Scotia Health Authority
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Estimado)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- NSHA REB ROMEO File #: 1019748
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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