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Testen eines Schulungsprogramms zur Verbesserung der emotionalen Managementfähigkeiten und der beruflichen Belastbarkeit bei Gesundheitsdienstleistern

19. August 2024 aktualisiert von: Nova Scotia Health Authority

Implementierung und Evaluierung eines empirisch unterstützten Schulungsprogramms zur Verbesserung emotionaler Managementfähigkeiten und beruflicher Belastbarkeit bei Gesundheitsdienstleistern

Das Behavior Change Institute (BCI) wurde 2008 innerhalb von Capital Health gegründet, um Gesundheitsdienstleistern evidenzbasierte Fähigkeiten zur Unterstützung von Patienten bei der Veränderung zu vermitteln. Darüber hinaus ist das BCI auch zu einer Ressource innerhalb der Organisation geworden, die bei anderen notwendigen Veränderungen behilflich ist, beispielsweise indem es Gesundheitsdienstleistern hilft, neue oder andere Verfahren anzuwenden, um eine bessere Patientenversorgung zu gewährleisten. Durch unsere Arbeit am BCI haben wir die Notwendigkeit erkannt, Gesundheitsdienstleistern dabei zu helfen, besser mit Veränderungen umzugehen. Der Zweck dieses Projekts besteht darin, ein evidenzbasiertes professionelles Resilienzschulungsprogramm für Mitarbeiter zu implementieren und zu evaluieren, um ihnen zu helfen, besser mit Veränderungen umzugehen. Dieses professionelle Resilienztraining basiert auf einer empirisch gestützten Therapieform namens Akzeptanz- und Commitment-Therapie. Die Schulung erfolgt in Form eines praxisorientierten Workshops zur Steigerung der Belastbarkeit und Flexibilität am Arbeitsplatz.

Studienübersicht

Detaillierte Beschreibung

Das Behavior Change Institute (BCI) wurde 2008 innerhalb von Capital Health gegründet, um Gesundheitsdienstleistern Beratungskompetenzen zur Verhaltensänderung zu vermitteln. Diese Fähigkeiten basieren auf evidenzbasierter Theorie und Kompetenztrainingsmethoden und sollen von Gesundheitsdienstleistern genutzt werden, um ihren Patienten bei der Änderung ihres Verhaltens zu helfen. Der Erwerb dieser Fähigkeiten bedeutet für den Gesundheitsdienstleister Veränderungen. Durch unsere Arbeit am BCI haben wir die Notwendigkeit erkannt, Gesundheitsdienstleistern dabei zu helfen, ihre Emotionen in solchen Situationen effektiv zu bewältigen, um Fähigkeiten zur Verhaltensänderungsberatung zu erlernen und diese im Laufe der Zeit weiterhin effektiv einzusetzen. Die Fähigkeit, Emotionen, einschließlich Unbehagen und Stress, effektiv zu bewältigen, kann den Unterschied zwischen Personen, die in der Lage sind, neue Verhaltensweisen erfolgreich anzunehmen und im Laufe der Zeit beizubehalten, und denen, die dies nicht tun, unterscheiden (Brown, Lejuez, Kahler, Strong & Zvolensky, 2005). Das heißt, wir haben festgestellt, dass ein erheblicher Bedarf besteht, Gesundheitsdienstleister dabei zu unterstützen, Emotionen effektiver zu bewältigen, um sie bei der Veränderung zu unterstützen.

Das Programm „Acceptance and Commitment Therapy for the Workplace“ (ACT-W) ist ein evidenzbasiertes Programm, das Einzelpersonen dabei helfen soll, mit Emotionen und Stress umzugehen, indem es Fähigkeiten erlernt, negative Gefühle, Gedanken und Empfindungen zu akzeptieren und sich wertgeschätzten Verhaltensweisen zuzuwenden (Flaxman, Bond , Livheim, Hayes, 2013). Das ACT-W-Programm verbessert nachweislich die Fähigkeit, mit Emotionen und Stress umzugehen (Flaxman & Bond, 2010) und die Fähigkeit, neue Verhaltensweisen zu erlernen (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes). et al., 2008).

Der Zweck dieses Projekts besteht darin, die Umsetzung des ACT-W-Schulungsprogramms für Gesundheitsdienstleister durch das BCI zu evaluieren.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

120

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

    • Nova Scotia
      • Halifax, Nova Scotia, Kanada, B3H2Y9
        • Nova Scotia Health Authority

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

19 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Mitarbeiter (Vollzeit oder Teilzeit, Verwaltung oder Klinik) in Servicebereichen mit Genehmigung des Managements zur Teilnahme am Schulungsprogramm.

Ausschlusskriterien:

  • Keiner

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Sonstiges
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Crossover-Aufgabe
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Aktiver Komparator: Sofortiges Eingreifen
Akzeptanz- und Bindungstherapie
Akzeptanz- und Bindungstherapie
Andere Namen:
  • Professionelle Belastbarkeit
Placebo-Komparator: Wartelistenkontrolle
Akzeptanz- und Bindungstherapie
Akzeptanz- und Bindungstherapie
Andere Namen:
  • Professionelle Belastbarkeit

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Veränderung der psychologischen Flexibilität
Zeitfenster: Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T2 (1 Woche) und Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T3 (3 Monate)
Der Akzeptanz- und Handlungsfragebogen, eine 7-Punkte-Selbstberichtsskala, die die Bereitschaft einer Person misst, schwierige Gedanken und Emotionen zu erleben und gleichzeitig beharrlich Werte und Ziele zu verfolgen.
Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T2 (1 Woche) und Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T3 (3 Monate)

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Veränderung im Burnout
Zeitfenster: Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T2 (1 Woche) und Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T3 (3 Monate)
Das Maslach-Burnout-Inventar, eine 22-Punkte-Selbstberichtsskala, die drei Facetten von Burnout misst, einschließlich emotionaler Erschöpfung (z. B. emotional überfordert im Job); Depersonalisierung (z.B. unpersönliche Reaktionen auf die eigenen Kunden/Klienten haben; und persönliche Leistung (z.B. Kompetenzgefühl).
Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T2 (1 Woche) und Wechsel von T1 (Grundlinie) zu T3 (3 Monate)
Fehlzeiten
Zeitfenster: mit 2 Jahren
Anzahl der krankheitsbedingten Fehlstunden am Arbeitsplatz anhand der von jedem Mitarbeiter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingereichten Stundennachweise.
mit 2 Jahren

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Mitarbeiter

Ermittler

  • Hauptermittler: Dayna Lee-Baggley, Ph.D., Nova Scotia Health Authority

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

1. November 2020

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

23. Oktober 2023

Studienabschluss (Tatsächlich)

30. Dezember 2023

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

15. September 2015

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

15. September 2015

Zuerst gepostet (Geschätzt)

17. September 2015

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

21. August 2024

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

19. August 2024

Zuletzt verifiziert

1. August 2024

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Andere Studien-ID-Nummern

  • NSHA REB ROMEO File #: 1019748

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

Klinische Studien zur Burnout, Profi

Klinische Studien zur Akzeptanz- und Bindungstherapie für den Arbeitsplatz

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