测试培训计划以提高医疗保健提供者的情绪管理技能和专业弹性

行为改变研究所 (BCI) 于 2008 年在 Capital Health 内创建，旨在为医疗保健提供者提供行为改变咨询技能。 这些技能得到循证理论和能力培训方法的支持，旨在供医疗保健提供者用来帮助他们的患者改变他们的行为。 获得这些技能涉及医疗保健提供者的变化。 通过我们在 BCI 的工作，我们已经确定需要帮助医疗保健提供者在这种情况下有效地管理他们的情绪，以便学习行为改变咨询技巧并随着时间的推移继续有效地使用它们。 有效管理情绪（包括不适和痛苦）的能力可能会区分能够随着时间的推移成功采用和维持新行为的人和不能成功采用和维持新行为的人（Brown、Lejuez、Kahler、Strong 和 Zvolensky，2005 年）。 也就是说，我们已经确定非常需要支持医疗保健提供者更有效地管理情绪以帮助他们改变。

工作场所接受和承诺疗法计划 (ACT-W) 是一项循证计划，旨在通过学习技能来帮助个人管理情绪和压力，以接受负面情绪、想法和感觉，并转向有价值的行为（Flaxman，Bond ，利夫海姆，海耶斯，2013 年）。 ACT-W 计划已被证明可以提高管理情绪和压力的能力（Flaxman 和 Bond，2010 年）并提高学习新行为的能力（Bond 和 Flaxman，2006 年；Luoma 等人，2007 年；Varra，Hayes等人，2008 年）。

该项目的目的是评估通过 BCI 为医疗保健提供者实施 ACT-W 培训计划的情况。