Testování školicího programu pro zlepšení dovedností emocionálního managementu a profesionální odolnosti u poskytovatelů zdravotní péče

Behavior Change Institute (BCI) byl vytvořen v roce 2008 v Capital Health, aby poskytoval poskytovatelům zdravotní péče poradenské dovednosti pro změnu chování. Tyto dovednosti jsou podloženy teorií založenou na důkazech a metodami tréninku kompetencí a jsou navrženy tak, aby je poskytovatelé zdravotní péče využívali k tomu, aby svým pacientům pomohli změnit jejich chování. Získání těchto dovedností znamená změnu pro poskytovatele zdravotní péče. Prostřednictvím naší práce v BCI jsme přišli na to, že je potřeba pomáhat poskytovatelům zdravotní péče efektivně zvládat jejich emoce v takových situacích, aby se naučili poradenské dovednosti pro změnu chování a mohli je i nadále efektivně využívat v průběhu času. Schopnost efektivně zvládat emoce, včetně nepohodlí a úzkosti, může odlišovat jedince, kteří jsou schopni úspěšně přijmout a udržovat si nové chování v průběhu času, od těch, kteří tak neučiní (Brown, Lejuez, Kahler, Strong a Zvolensky, 2005). To znamená, že jsme zjistili, že existuje významná potřeba podporovat poskytovatele zdravotní péče, aby efektivněji zvládali emoce a pomohli jim změnit se.

Program Acceptance and Commitment Therapy for the Workplace (ACT-W) je program založený na důkazech, který má pomoci jednotlivcům zvládat emoce a stres tím, že se naučí přijímat negativní pocity, myšlenky a pocity a posouvat se směrem k hodnotnému chování (Flaxman, Bond , Livheim, Hayes, 2013). Bylo prokázáno, že program ACT-W zvyšuje schopnost zvládat emoce a stres (Flaxman & Bond, 2010) a zvyšuje schopnost učit se novému chování (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes a kol., 2008).

Účelem tohoto projektu je vyhodnotit implementaci školícího programu ACT-W pro poskytovatele zdravotní péče prostřednictvím BCI.