Een trainingsprogramma testen om emotionele managementvaardigheden en professionele veerkracht bij zorgverleners te verbeteren
Implementatie en evaluatie van een empirisch ondersteund trainingsprogramma om emotionele managementvaardigheden en professionele veerkracht bij zorgverleners te verbeteren
Studie Overzicht
Toestand
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Het Behaviour Change Institute (BCI) werd in 2008 opgericht binnen Capital Health om zorgverleners te voorzien van adviesvaardigheden op het gebied van gedragsverandering. Deze vaardigheden worden ondersteund door evidence-based theorie en competentietrainingsmethoden en zijn ontworpen om door zorgverleners te worden gebruikt om hun patiënten te helpen hun gedrag te veranderen. Het verwerven van deze vaardigheden brengt verandering met zich mee voor de zorgverlener. Door ons werk bij het BCI zijn we tot de conclusie gekomen dat het nodig is om zorgverleners te helpen hun emoties in dergelijke situaties effectief te beheersen, om adviesvaardigheden voor gedragsverandering te leren en deze in de loop van de tijd effectief te blijven gebruiken. Het vermogen om effectief om te gaan met emoties, waaronder ongemak en angst, kan een onderscheid maken tussen individuen die in staat zijn om met succes nieuw gedrag aan te nemen en te behouden in de loop van de tijd en degenen die dat niet doen (Brown, Lejuez, Kahler, Strong, & Zvolensky, 2005). Dat wil zeggen, we hebben vastgesteld dat er een grote behoefte is om zorgverleners te ondersteunen bij het effectiever omgaan met emoties om ze te helpen veranderen.
Het Acceptance and Commitment Therapy for the Workplace-programma (ACT-W) is een evidence-based programma dat is ontworpen om individuen te helpen emoties en stress te beheersen door vaardigheden te leren om negatieve gevoelens, gedachten en sensaties te accepteren en om te evolueren naar gewaardeerd gedrag (Flaxman, Bond , Livheim, Hayes, 2013). Van het ACT-W-programma is aangetoond dat het het vermogen vergroot om met emoties en stress om te gaan (Flaxman & Bond, 2010) en het vermogen om nieuw gedrag aan te leren vergroot (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes et al., 2008).
Het doel van dit project is het evalueren van de implementatie van het ACT-W trainingsprogramma voor zorgverleners via het BCI.
Studietype
Inschrijving (Werkelijk)
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
Nova Scotia
-
Halifax, Nova Scotia, Canada, B3H2Y9
- Nova Scotia Health Authority
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Medewerkers (fulltime of parttime; administratief of klinisch) binnen servicegebieden met toestemming van het management om het trainingsprogramma bij te wonen.
Uitsluitingscriteria:
- Geen
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Ander
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Crossover-opdracht
- Masker: Geen (open label)
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Actieve vergelijker: Onmiddellijke tussenkomst
Acceptatie en Commitment Therapie
|
Acceptatie en Commitment Therapie
Andere namen:
|
|
Placebo-vergelijker: Wachtlijst controle
Acceptatie en Commitment Therapie
|
Acceptatie en Commitment Therapie
Andere namen:
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in psychologische flexibiliteit
Tijdsspanne: Verandering van T1 (baseline) naar T2 (1 week) en verandering van T1 (baseline) naar T3 (3 maanden)
|
De Acceptance and Action Questionnaire, een 7-item zelfrapportageschaal die iemands bereidheid meet om moeilijke gedachten en emoties te ervaren terwijl hij ook volhardt in het nastreven van waarden en doelen.
|
Verandering van T1 (baseline) naar T2 (1 week) en verandering van T1 (baseline) naar T3 (3 maanden)
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in burn-out
Tijdsspanne: Verandering van T1 (baseline) naar T2 (1 week) en verandering van T1 (baseline) naar T3 (3 maanden)
|
De Maslach Burnout Inventory, een zelfrapportageschaal met 22 items die drie facetten van burn-out meet, waaronder emotionele uitputting (bijv.
emotioneel overspannen binnen iemands baan); depersonalisatie (bijv.
onpersoonlijke reacties hebben op iemands klanten/cliënten; en persoonlijke prestatie (bijv.
competentiegevoel).
|
Verandering van T1 (baseline) naar T2 (1 week) en verandering van T1 (baseline) naar T3 (3 maanden)
|
|
Verzuim
Tijdsspanne: op 2 jaar
|
Aantal gemiste uren van de werkplek wegens ziekte van urenstaten ingediend door elke werknemer op de loonlijst.
|
op 2 jaar
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Medewerkers
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Dayna Lee-Baggley, Ph.D., Nova Scotia Health Authority
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Werkelijk)
Studie voltooiing (Werkelijk)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Geschat)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden
Andere studie-ID-nummers
- NSHA REB ROMEO File #: 1019748
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .