Тестирование программы обучения для улучшения навыков эмоционального управления и профессиональной устойчивости у медицинских работников

Институт изменения поведения (BCI) был создан в 2008 году в рамках Capital Health, чтобы предоставить поставщикам медицинских услуг навыки консультирования по изменению поведения. Эти навыки подкреплены доказательной теорией и методами обучения компетенциям и предназначены для использования поставщиками медицинских услуг, чтобы помочь своим пациентам изменить свое поведение. Приобретение этих навыков требует изменений для поставщика медицинских услуг. Благодаря нашей работе в BCI мы пришли к выводу о необходимости помогать медицинским работникам эффективно управлять своими эмоциями в таких ситуациях, чтобы научиться навыкам консультирования по изменению поведения и продолжать их эффективно использовать с течением времени. Способность эффективно справляться с эмоциями, в том числе с дискомфортом и дистрессом, может отличать людей, способных успешно перенимать и поддерживать новое поведение с течением времени, от тех, кто этого не делает (Brown, Lejuez, Kahler, Strong, & Zvolensky, 2005). То есть мы определили, что существует значительная потребность в поддержке медицинских работников для более эффективного управления эмоциями, чтобы помочь им измениться.

Программа «Терапия принятия и приверженности на рабочем месте» (ACT-W) — это основанная на фактических данных программа, призванная помочь людям справляться с эмоциями и стрессом путем обучения навыкам принятия негативных чувств, мыслей и ощущений и перехода к ценному поведению (Флаксман, Бонд). , Ливхейм, Хейс, 2013). Было показано, что программа ACT-W повышает способность справляться с эмоциями и стрессом (Flaxman & Bond, 2010) и повышает способность обучаться новому поведению (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes). и др., 2008).

Целью этого проекта является оценка реализации программы обучения ACT-W для медицинских работников через BCI.