Testowanie programu szkoleniowego w celu poprawy umiejętności zarządzania emocjami i odporności zawodowej pracowników służby zdrowia

Behaviour Change Institute (BCI) został utworzony w 2008 roku w ramach Capital Health, aby zapewnić świadczeniodawcom umiejętności w zakresie poradnictwa w zakresie zmiany zachowania. Umiejętności te są poparte teorią opartą na dowodach i metodami szkolenia kompetencji i są przeznaczone do wykorzystania przez pracowników służby zdrowia, aby pomóc swoim pacjentom zmienić ich zachowania. Nabycie tych umiejętności wiąże się ze zmianą dla świadczeniodawcy. Dzięki naszej pracy w BCI doszliśmy do zidentyfikowania potrzeby pomocy świadczeniodawcom w skutecznym zarządzaniu emocjami w takich sytuacjach, aby nauczyć się umiejętności poradnictwa w zakresie zmiany zachowania i nadal skutecznie z nich korzystać w miarę upływu czasu. Zdolność do skutecznego zarządzania emocjami, w tym dyskomfortem i cierpieniem, może odróżniać osoby, które są w stanie z powodzeniem przyjąć i utrzymać nowe zachowania w czasie, od tych, które tego nie robią (Brown, Lejuez, Kahler, Strong i Zvolensky, 2005). Oznacza to, że stwierdziliśmy, że istnieje istotna potrzeba wspierania pracowników służby zdrowia w skuteczniejszym zarządzaniu emocjami, aby pomóc im się zmienić.

Program Terapii Akceptacji i Zaangażowania w Miejscu Pracy (ACT-W) jest opartym na dowodach programem zaprojektowanym, aby pomóc jednostkom radzić sobie z emocjami i stresem poprzez uczenie się umiejętności akceptowania negatywnych uczuć, myśli i doznań oraz podążania w kierunku wartościowych zachowań (Flaxman, Bond , Livheim, Hayes, 2013). Wykazano, że program ACT-W zwiększa zdolność radzenia sobie z emocjami i stresem (Flaxman i Bond, 2010) oraz zwiększa zdolność uczenia się nowych zachowań (Bond i Flaxman, 2006; Luoma i in., 2007; Varra, Hayes i in., 2008).

Celem tego projektu jest ocena realizacji programu szkoleniowego ACT-W dla świadczeniodawców za pośrednictwem BCI.