정신 건강 인력 지원
살아있는 경험을 가진 공중 정신 건강 시스템 인력을 위한 지역 조직 지원 및 개발 네트워크
연구 개요
상세 설명
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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California
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Culver City, California, 미국, 90230
- SHARE! Self-Help and Recovery Exchance
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 로스앤젤레스 정신 건강부 내의 모든 서비스 제공 사이트는 연구에 참여하도록 초대됩니다. 로스앤젤레스 정신 건강부와 제휴하지 않은 사이트는 관심을 표명하지만 적극적으로 모집되지 않는 경우 연구에 등록할 수 있습니다.
- 참가자는 연구에 참여하는 현장에서 동료 작업자 또는 동료 작업자의 감독자여야 합니다.
제외 기준:
- 보수를 받지 않고 주당 15시간 미만으로 봉사하는 동료.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 건강 서비스 연구
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 정신 건강 동료 인력 지원
이 그룹에 할당된 사이트는 공동 학습 협업, 여러 교육 및 구현 팀 창설에 참여하게 됩니다. 이는 모두 개입의 일부이며 동료 인력을 지원하도록 설계되었습니다.
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감독자와 동료 근로자는 효과적인 동료 서비스, 트라우마 정보에 입각한 효과적인 동료 감독, 감독 관계에서 동료 노동자의 책임을 다루는 교육에 참여합니다. 동료 작업자 회의의 월간 감독자는 사이트 변경 노력을 지원할 것입니다. 사이트는 받은 교육을 구현하기 위해 사이트 내에서 작업할 구현 팀을 만듭니다. 동료 근로자는 동료 멘토링 프로그램에 등록하여 동료 동료 멘토와 연결되는 동료 멘토 역할을 합니다. Recovery International과 로스앤젤레스 정신 건강부는 동료 근로자들이 Recovery International 회의에 참석하도록 권장할 것입니다. 감정 건강 협회(Emotional Health Association)는 스트레스를 줄이고 회복력을 높이는 자립 지원 그룹에 개입 그룹의 동료 근로자와 감독자를 추천할 것입니다. |
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간섭 없음: 컨트롤 그룹
이 그룹에 할당된 현장은 평소대로 연습을 계속하며 추가적인 동료 작업자 교육이나 기술 지원을 받지 않습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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동료를 지원하는 조직 분위기
기간: 10개월
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동료 지원 조직 환경은 참가자에 대해 조직의 관리 리더십과 그들이 제공하는 지원에 대해 묻는 6개의 리커트 척도 질문 세트로 평가됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음(조직에 대한 긍정적인 진술 포함) 7= 전적으로 동의하지 않음(조직에 대한 긍정적인 진술 포함) |
10개월
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정신 건강 낙인
기간: 10개월
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이 결과는 동료 감독관에게 정신 건강 문제가 있는 개인에 대한 감정에 대한 15개의 리커트 척도 질문 세트를 요청하여 평가됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음 5= 전적으로 동의함 |
10개월
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동료 작업자 복구
기간: 10개월
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이 결과는 참가자들에게 자신과 자신의 삶에 대해 어떻게 느끼는지 묻는 24개의 리커트 척도 질문 세트로 평가됩니다. 1= 매우 동의하지 않음(자신에 대해 긍정적인 진술 포함) 5= 매우 동의함(자신에 대해 긍정적인 진술 포함) |
10개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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서비스 복구 방향
기간: 10개월
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이 결과는 동료 작업자에게 서비스 사용자(또는 클라이언트)에 대한 조직의 대우에 대한 진술에 대한 동의 수준을 평가하도록 요청하는 4가지 질문으로 측정됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음(서비스에 대한 긍정적인 진술 포함) 7= 전적으로 동의함(서비스에 대한 긍정적인 진술 포함) |
10개월
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상사의 동료 지원 태도
기간: 10개월
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이 결과는 동료 감독자에게 정신 건강 서비스에 대한 동료 지원의 중요성에 대한 세 가지 리커트 척도 질문 세트를 요청하여 평가됩니다. 1=전혀 중요하지 않다 10=매우 중요하다 |
10개월
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감독관의 직업 만족도
기간: 10개월
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이 결과는 1(매우 불만족)에서 5(매우 만족)까지 감독자가 업무에 얼마나 만족하는지 묻는 하나의 리커트 척도 질문을 사용하여 측정됩니다.
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10개월
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감독 품질(동료 작업자 평가)
기간: 10개월
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이 결과는 상사에 대한 동료 근로자의 경험에 대해 묻는 7개의 리커트 척도 질문 세트로 평가됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음(감독자에 대한 긍정적인 진술 포함) 7= 전적으로 동의함(감독자에 대한 긍정적인 진술 포함) |
10개월
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동료 지원 활동에 소요된 동료 작업자 시간
기간: 10개월
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이 결과는 동료 작업자에게 "없음"에서 "40시간 이상"까지 일반적인 주에 9가지 지원 활동에 소비하는 시간을 평가하도록 요청하여 측정됩니다.
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10개월
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동료 근로자 차별 경험
기간: 10개월
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이것은 정신 건강으로 인한 차별 경험에 대해 동료 근로자에게 묻는 5개의 리커트 척도 질문 세트로 측정됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음(부정적인 경험에 대한 진술 포함) 5= 전적으로 동의함(부정적인 경험에 대한 진술 포함) |
10개월
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감독자/동료 근로자 관계(감독자가 평가한 대로)
기간: 10개월
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이 결과는 Pearce 등이 개발한 Supervisory Relationship Measure의 12개 리커트 척도 질문 세트로 측정됩니다. 2012. 1= 전적으로 동의하지 않음(동료에 대한 긍정적인 진술 포함) 5= 전적으로 동의함(동료에 대한 긍정적인 진술 포함) |
10개월
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동료 근로자 기여도(감독자가 평가한 대로)
기간: 10개월
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이 결과는 12개의 리커트 척도 질문 세트로 측정됩니다. 1= 전적으로 동의하지 않음 7= 전적으로 동의함 |
10개월
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동료 근로자 직업 만족도
기간: 10개월
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이 결과는 1("매우 불만족")에서 5("매우 만족")까지 동료 근로자가 자신의 직업에 얼마나 만족하는지 묻는 하나의 리커트 척도 질문을 사용하여 측정됩니다.
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10개월
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동료 근로자 병가 및 장애일
기간: 10개월
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이 결과는 Stapelfeldt et al 2012 도구의 다음 질문으로 측정됩니다. "지난 6개월 동안 _____이(가) 병가 또는 장애 일수를 가졌습니까?" |
10개월
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동료 근로자 업무 관련 소진
기간: 10개월
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이것은 동료 작업자에게 직장에서 특정 경험의 빈도를 묻는 7개의 리커트 척도 질문 세트로 평가합니다. 1= 항상 5= 전혀/거의 전혀 안함 |
10개월
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동료 근로자 정신 건강 문제
기간: 10개월
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이 결과는 참가자에게 지난 30일 동안 고통스러운 감정을 얼마나 자주 경험했는지 묻는 27개의 리커트 척도 질문 세트로 평가됩니다. 1= 전부는 아님(부정 진술과 관련) 5= 매우(부정 진술과 관련) |
10개월
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동료 근로자의 사회적 지원
기간: 10개월
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이 결과는 동료 근로자가 주변 환경에서 도움이나 지원을 제공하는 사람들에 대한 몇 가지 질문에 답하도록 하여 평가됩니다. 1= 매우 만족(특정인의 지원) 6= 매우 불만족(특정인의 지원) |
10개월
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동료 작업자 스트레스
기간: 10개월
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이 결과는 동료 작업자에게 지난 30일 동안 스트레스 경험을 한 빈도를 평가하도록 요청하는 6개의 리커트 척도 질문 세트로 측정됩니다. 1= 전혀(부정적인 진술과 관련하여) 5= 매우 자주(부정적인 진술과 관련하여) |
10개월
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Louis D Brown, PhD, The University of Texas Health Science Center, Houston
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- HSC-SPH-18-0357
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
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약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
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