Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Ondersteuning van de medewerkers van de geestelijke gezondheidszorg

9 april 2024 bijgewerkt door: Louis D. Brown, The University of Texas Health Science Center, Houston

Lokale organisatorische ondersteunings- en ontwikkelingsnetwerken voor personeel in de openbare geestelijke gezondheidszorg met doorleefde ervaring

Emotional Health Association zal Los Angeles County Department of Mental Health-aanbieders die collega-werkers in dienst hebben betrekken bij een training en technische assistentie-interventie die is ontworpen om een ​​effectief peer-personeelsbestand te ondersteunen, te vergroten en te behouden. Deze interventie bestaat uit een Co-Learning Collaborative, verschillende trainingssessies en het opzetten van Implementatie Teams. Collega's zullen ook worden aangemoedigd om deel te nemen aan Recovery International, een gevestigd netwerk van zelfhulpgroepen voor geestelijke gezondheid. Dr. Louis Brown zal een evaluatie van de doeltreffendheid van de interventie leiden. Deze studie zal informatie geven over het gebruik van collega-werkers als onderdeel van het personeel in de geestelijke gezondheidszorg.

Studie Overzicht

Toestand

Voltooid

Conditie

Interventie / Behandeling

Gedetailleerde beschrijving

Evaluatie van de interventie met het peer-personeel zal worden uitgevoerd door middel van webgebaseerde enquêtes onder peer-werkers en peer-supervisors bij baseline en follow-up (10 maanden na baseline). Deze twee enquêtes zullen worden afgenomen bij collega-werknemers en collega-supervisors op locaties die deelnemen aan het onderzoek. Bij de enquête wordt een informatieve brief gevoegd waarin de risico's van deelname worden beschreven. Personen die de webgebaseerde enquête niet invullen, worden uitgenodigd voor een telefonisch interview met dezelfde vragen. Locaties (waar een of meer peer-supervisors en peer-werkers zijn gevestigd) worden gerandomiseerd naar ofwel de interventiegroep ofwel de standaard controlegroep. De interventiegroep zal zich bezighouden met Co-Learning Collaborative, verschillende trainingssessies en het opzetten van implementatieteams. Collega's uit de interventiegroep zullen ook worden aangemoedigd om deel te nemen aan Recovery International, een gevestigd netwerk van zelfhulpgroepen voor geestelijke gezondheid. Analyse van de enquêtes die bij beide studiegroepen zijn verzameld, zal worden uitgevoerd om de doeltreffendheid van de interventie te beoordelen en Emotional Health Association een eindrapport te bezorgen.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Werkelijk)

366

Fase

  • Niet toepasbaar

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studie Locaties

  • Verenigde Staten
    • California
      • Culver City, California, Verenigde Staten, 90230
        • SHARE! Self-Help and Recovery Exchance

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

18 jaar en ouder (Volwassen, Oudere volwassene)

Accepteert gezonde vrijwilligers

Ja

Beschrijving

Inclusiecriteria:

  • Alle dienstverlenende locaties binnen het Los Angeles Department of Mental Health zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan het onderzoek. Sites die niet zijn aangesloten bij het Los Angeles Department of Mental Health mogen zich inschrijven voor het onderzoek als ze interesse tonen, maar zullen niet actief worden geworven.
  • Deelnemers moeten een collega-werker of supervisor van collega-werkers zijn op een locatie die aan het onderzoek deelneemt.

Uitsluitingscriteria:

  • Peers die geen loon ontvangen en minder dan 15 uur per week vrijwilligerswerk doen.

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Onderzoek naar gezondheidsdiensten
  • Toewijzing: Gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Enkel

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Experimenteel: Ondersteuning van collega's op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg
Locaties die aan deze groep zijn toegewezen, zullen deelnemen aan Co-Learning Collaborative, verschillende trainingen en de oprichting van implementatieteams - allemaal onderdeel van de interventie en ontworpen om hun collega-werknemers te ondersteunen.
Gedragsmatig: Ondersteuning van collega's op het gebied van geestelijke gezondheid

Supervisors en collega's zullen deelnemen aan trainingen over effectieve collegiale dienstverlening, trauma-geïnformeerde effectieve collegiale supervisie en verantwoordelijkheden van collega's in een supervisierelatie. Een maandelijkse bijeenkomst van supervisors van collega-werkers ondersteunt de inspanningen om de site te veranderen. Sites zullen een implementatieteam creëren om binnen hun site te werken aan de implementatie van de ontvangen training.

Peer Workers zullen zich inschrijven voor een peer-mentorprogramma, waar ze dienen als peer-mentoren die worden gekoppeld aan collega-peer-mentoren. Recovery International en het Los Angeles Department of Mental Health zullen collega's aanmoedigen om de bijeenkomsten van Recovery International bij te wonen. Emotional Health Association zal collega-werkers en hun supervisors in de interventiegroep doorverwijzen naar zelfhulpondersteuningsgroepen die stress verminderen en veerkracht vergroten.
Geen tussenkomst: Controlegroep
Locaties die aan deze groep zijn toegewezen, blijven oefenen zoals gewoonlijk en ontvangen geen aanvullende training of technische assistentie van collega's.

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Peerondersteunend organisatieklimaat
Tijdsspanne: 10 maanden

Het collegiaal ondersteunende organisatieklimaat zal worden beoordeeld aan de hand van een reeks van 6 vragen op een likert-schaal die vragen stellen over de deelnemer over het bestuurlijk leiderschap van zijn/haar organisatie en de ondersteuning die zij bieden.

1= Helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over organisatie) 7= Helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over organisatie)
10 maanden
Stigma voor geestelijke gezondheid
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld door de peer supervisor een reeks van 15 vragen op een Likert-schaal te stellen over hun gevoelens voor personen met psychische problemen.

1= Helemaal niet mee eens 5= Helemaal mee eens
10 maanden
Herstel van collega-werkers
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld aan de hand van een reeks van 24 Likert-schaalvragen die de deelnemers vragen hoe ze over zichzelf en hun leven denken.

1= helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over zichzelf) 5= helemaal mee eens (met positieve uitspraak over zichzelf)
10 maanden

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Hersteloriëntatie van services
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt gemeten met 4 vragen die de collega's vragen om hun mate van overeenstemming te beoordelen met uitspraken over de manier waarop hun organisatie omgaat met gebruikers (of klanten) van diensten.

1= Helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over diensten) 7= Helemaal mee eens (met positieve uitspraak over diensten)
10 maanden
De ondersteunende houding van de supervisor
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld door de peer supervisor een set van drie vragen op een likert-schaal te stellen over het belang van peer support voor geestelijke gezondheidszorg.

1=Helemaal niet belangrijk 10 =Zeer belangrijk
10 maanden
Het werkplezier van de supervisor
Tijdsspanne: 10 maanden
Dit resultaat wordt gemeten met een vraag op een Likert-schaal waarin wordt gevraagd hoe tevreden de leidinggevenden zijn met hun werk, van 1 (zeer ontevreden) tot 5 (zeer tevreden).
10 maanden
Supervisiekwaliteit (zoals beoordeeld door collega's)
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld met een reeks van 7 Likert-schaalvragen die vragen naar de ervaring van de collega-werker met zijn supervisor.

1= Helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over leidinggevende) 7= Helemaal mee eens (met positieve uitspraak over leidinggevende)
10 maanden
Tijd besteed aan collegiale ondersteuningsactiviteiten
Tijdsspanne: 10 maanden
Dit resultaat wordt gemeten door de collega's te vragen hoeveel tijd ze besteden aan 9 verschillende ondersteunende activiteiten in een typische week - van "Geen" tot "Meer dan 40 uur".
10 maanden
Ervaring met discriminatie van collega's
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit wordt gemeten met een set van 5 Likert-schaalvragen die de collega-werker vragen naar hun ervaring met discriminatie vanwege hun geestelijke gezondheid.

1= Helemaal mee oneens (met uitspraak over negatieve ervaring) 5= Helemaal mee eens (met uitspraak over negatieve ervaring)
10 maanden
Relatie supervisor/peer-werker (zoals beoordeeld door supervisor)
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat zal worden gemeten aan de hand van een set van 12 Likert-schaalvragen uit de Supervisory Relationship Measure, ontwikkeld door Pearce et al. 2012.

1= Helemaal mee oneens (met positieve uitspraak over collega-werker) 5= Helemaal mee eens (met positieve uitspraak over collega-werker)
10 maanden
Bijdragen van collega's (zoals beoordeeld door supervisor)
Tijdsspanne: 10 maanden

Deze uitkomst wordt gemeten door een set van 12 vragen op een Likertschaal.

1= Helemaal niet mee eens 7= Helemaal mee eens
10 maanden
Arbeidsvreugde van collega's
Tijdsspanne: 10 maanden
Dit resultaat wordt gemeten met een vraag op een Likert-schaal die vraagt ​​hoe tevreden de collega's zijn met hun baan - van 1 ("zeer ontevreden") tot 5 ("zeer tevreden").
10 maanden
Peer werknemer ziekteverlof en arbeidsongeschiktheidsdagen
Tijdsspanne: 10 maanden

Deze uitkomst wordt gemeten met de volgende vraag uit het Stapelfeldt et al 2012 instrument:

"Hoeveel dagen ziekteverlof of arbeidsongeschiktheid heeft _____ gehad in de afgelopen 6 maanden?"
10 maanden
Peer werknemer werkgerelateerde burn-out
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit wordt beoordeeld met een reeks van 7 Likert-schaalvragen die de collega-werker vragen naar de frequentie van bepaalde ervaringen op hun werk.

1= Altijd 5= Nooit/Bijna nooit
10 maanden
Geestelijke gezondheidsproblemen van collega's
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld aan de hand van een reeks van 27 vragen op een Likert-schaal waarin de deelnemer wordt gevraagd hoe vaak hij/zij in de afgelopen 30 dagen gevoelens van angst heeft ervaren.

1= Niet alle (met betrekking tot negatieve verklaring) 5= Extreem (met betrekking tot negatieve verklaring)
10 maanden
Peer werker sociale ondersteuning
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt beoordeeld door de collega's enkele vragen te laten beantwoorden over de mensen in hun omgeving die hen hulp of ondersteuning bieden.

1= Zeer tevreden (met steun van een bepaalde persoon) 6= Zeer ontevreden (met steun van een bepaalde persoon)
10 maanden
Collega-werknemers stress
Tijdsspanne: 10 maanden

Dit resultaat wordt gemeten door middel van een set van 6 Likert-schaalvragen die de collega-werker vragen om de frequentie te beoordelen waarmee ze stressvolle ervaringen hebben gehad in de afgelopen 30 dagen.

1= Nooit (met betrekking tot negatieve uitspraken) 5= Zeer vaak (met betrekking tot negatieve uitspraken)
10 maanden

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

The University of Texas Health Science Center, Houston

Medewerkers

Emotional Health Association
California Office of Statewide Health Planning and Development

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: Louis D Brown, PhD, The University of Texas Health Science Center, Houston

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start (Werkelijk)

23 oktober 2018

Primaire voltooiing (Werkelijk)

7 januari 2020

Studie voltooiing (Werkelijk)

7 januari 2020

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

12 oktober 2018

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

16 oktober 2018

Eerst geplaatst (Werkelijk)

17 oktober 2018

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Werkelijk)

10 april 2024

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

9 april 2024

Laatst geverifieerd

1 april 2024

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Andere studie-ID-nummers

  • HSC-SPH-18-0357

Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)

Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?

NEE

Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel

Nee

Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct

Nee

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Klinische onderzoeken op Mentale gezondheid

Klinische onderzoeken op Ondersteuning van collega's op het gebied van geestelijke gezondheid

Zoek naar vergelijkbare onderzoeken

Sponsors en medewerkers

Medische omstandigheden

Geneesmiddelinterventies

CROs by country

CROs in Mongolia

Voorwaarden

Zeldzame ziekten

Geneesmiddelinterventies

Voedingssupplementen

Sponsor / medewerkers

Locaties

Abonneren