Apoio à força de trabalho de saúde mental

Supervisores e colegas de trabalho participarão de treinamentos que abrangem serviços eficazes de pares, supervisão de pares eficaz informada sobre traumas e responsabilidades de colegas de trabalho em um relacionamento de supervisão. Uma reunião mensal de supervisores de colegas de trabalho apoiará os esforços de mudança do local. Os sites criarão uma equipe de implementação para trabalhar em seu site para implementar o treinamento recebido.

Os Trabalhadores de Pares se inscreverão em um programa de mentores de pares, onde atuarão como mentores de pares combinados com outros mentores de pares. A Recovery International e o Departamento de Saúde Mental de Los Angeles incentivarão colegas de trabalho a participar das reuniões da Recovery International. A Associação de Saúde Emocional encaminhará os Trabalhadores de Pares e seus Supervisores no grupo de intervenção para grupos de apoio de auto-ajuda que reduzem o estresse e aumentam a resiliência.

O clima organizacional de apoio entre pares será avaliado por um conjunto de 6 questões de escala Likert que perguntam sobre o participante sobre a liderança administrativa de sua organização e o apoio que eles fornecem.

1= Discordo totalmente (com afirmação positiva sobre a organização) 7= Discordo totalmente (com afirmação positiva sobre a organização)

Esse resultado será avaliado perguntando ao supervisor de pares um conjunto de 15 perguntas em escala likert sobre seus sentimentos em relação a indivíduos com problemas de saúde mental.

1= Discordo totalmente 5= Concordo totalmente

Este resultado será avaliado por um conjunto de 24 perguntas de escala Likert que perguntam aos participantes como eles se sentem sobre si mesmos e suas vidas.

1= Discordo totalmente (com afirmação positiva sobre si mesmo) 5= Concordo totalmente (com afirmação positiva sobre si mesmo)

Este resultado será medido com 4 perguntas que pedem aos trabalhadores de pares para avaliar o seu nível de concordância com declarações sobre o tratamento da sua organização de usuários de serviços (ou clientes)

1= Discordo totalmente (com afirmação positiva sobre os serviços) 7= Concordo totalmente (com afirmação positiva sobre os serviços)

Este resultado será avaliado perguntando ao supervisor de pares um conjunto de três perguntas de escala likert sobre a importância do apoio de pares para serviços de saúde mental.

1=Nada importante 10=Extremamente importante

Este resultado será avaliado com um conjunto de 7 questões de escala likert que perguntam sobre a experiência do colega de trabalho com seu supervisor.

1= Discordo totalmente (com declaração positiva sobre o supervisor) 7= Concordo totalmente (com declaração positiva sobre o supervisor)

Isso será medido com um conjunto de 5 perguntas de escala likert que perguntam ao colega trabalhador sobre sua experiência com discriminação devido à sua saúde mental.

1= Discordo totalmente (com declaração sobre experiência negativa) 5= Concordo totalmente (com declaração sobre experiência negativa)

Este resultado será medido por um conjunto de 12 questões de escala likert da Medida de Relacionamento de Supervisão desenvolvida por Pearce et al. 2012.

1= Discordo totalmente (com afirmação positiva sobre o colega de trabalho) 5= Concordo totalmente (com afirmação positiva sobre o colega de trabalho)

Este resultado será medido por um conjunto de 12 questões de escala Likert.

1= Discordo totalmente 7= Concordo totalmente

Este resultado será medido com a seguinte pergunta do instrumento Stapelfeldt et al 2012:

"Quantas licenças médicas ou dias de invalidez _____ teve nos últimos 6 meses?"

Isso será avaliado com um conjunto de 7 perguntas de escala likert que pedem ao colega trabalhador a frequência de certas experiências em seu trabalho.

1= Sempre 5= Nunca/Quase nunca

Este resultado será avaliado por um conjunto de 27 questões de escala Likert que perguntam ao participante com que frequência ele experimentou sentimentos de angústia nos últimos 30 dias.

1= Nem todos (relativo à afirmação negativa) 5= Extremamente (relativo à afirmação negativa)

Este resultado será avaliado fazendo com que os colegas de trabalho respondam a algumas perguntas sobre as pessoas em seu ambiente que lhes fornecem ajuda ou apoio.

1= Muito satisfeito (com o apoio de uma pessoa específica) 6= Muito insatisfeito (com o apoio de uma pessoa específica)

Este resultado será medido por um conjunto de 6 perguntas de escala likert que pedem ao trabalhador de pares para avaliar a frequência com que tiveram experiências estressantes nos últimos 30 dias.

1= Nunca (relativo à afirmação negativa) 5= Muito Frequentemente (relativo à afirmação negativa)