Apoyo a la fuerza laboral de salud mental

Los supervisores y los compañeros de trabajo participarán en capacitaciones que abarquen los servicios de compañeros efectivos, la supervisión eficaz de compañeros informada sobre el trauma y las responsabilidades de los compañeros de trabajo en una relación de supervisión. Una reunión mensual de supervisores de compañeros trabajadores apoyará los esfuerzos de cambio de sitio. Los sitios crearán un equipo de implementación para trabajar dentro de su sitio para implementar la capacitación recibida.

Peer Workers se inscribirá en un programa de tutoría de pares, en el que servirán como mentores de pares emparejados con otros mentores de pares. Recovery International y el Departamento de Salud Mental de Los Ángeles alentarán a los trabajadores pares a asistir a las reuniones de Recovery International. La Asociación de Salud Emocional derivará a los trabajadores de pares y sus supervisores en el grupo de intervención a grupos de apoyo de autoayuda que reducen el estrés y aumentan la resiliencia.

El clima organizacional de apoyo entre pares se evaluará mediante un conjunto de 6 preguntas en escala de Likert que preguntan al participante sobre el liderazgo administrativo de su organización y el apoyo que brindan.

1= Totalmente en desacuerdo (con afirmación positiva sobre la organización) 7= Totalmente en desacuerdo (con afirmación positiva sobre la organización)

Este resultado se evaluará haciéndole al supervisor de pares un conjunto de 15 preguntas en escala de Likert sobre sus sentimientos hacia las personas con problemas de salud mental.

1= Totalmente en desacuerdo 5= Totalmente de acuerdo

Este resultado se evaluará mediante un conjunto de 24 preguntas de escala Likert que preguntan a los participantes cómo se sienten acerca de sí mismos y de sus vidas.

1= Totalmente en desacuerdo (con afirmación positiva sobre uno mismo) 5= Totalmente de acuerdo (con afirmación positiva sobre uno mismo)

Este resultado se medirá con 4 preguntas que piden a los trabajadores pares que califiquen su nivel de acuerdo con las afirmaciones sobre el trato de su organización a los usuarios del servicio (o clientes)

1= Muy en desacuerdo (con declaración positiva sobre los servicios) 7= Muy de acuerdo (con declaración positiva sobre los servicios)

Este resultado se evaluará haciéndole al supervisor de pares un conjunto de tres preguntas en escala de Likert sobre la importancia del apoyo de pares para los servicios de salud mental.

1=Nada importante 10=Extremadamente importante

Este resultado se evaluará con un conjunto de 7 preguntas de escala tipo Likert que indagan sobre la experiencia del compañero trabajador con su supervisor.

1= Totalmente en desacuerdo (con afirmación positiva sobre el supervisor) 7= Totalmente de acuerdo (con afirmación positiva sobre el supervisor)

Esto se medirá con un conjunto de 5 preguntas de escala Likert que preguntan al compañero trabajador sobre su experiencia con la discriminación debido a su salud mental.

1= Totalmente en desacuerdo (con afirmación sobre experiencia negativa) 5= Totalmente de acuerdo (con afirmación sobre experiencia negativa)

Este resultado se medirá mediante un conjunto de 12 preguntas de la escala Likert de la Medida de relación de supervisión desarrollada por Pearce et al. 2012.

1= Totalmente en desacuerdo (con declaración positiva sobre el compañero de trabajo) 5= Totalmente de acuerdo (con declaración positiva sobre el compañero de trabajo)

Este resultado se medirá mediante un conjunto de 12 preguntas de escala Likert.

1= Totalmente en desacuerdo 7= Totalmente de acuerdo

Este resultado se medirá con la siguiente pregunta del instrumento Stapelfeldt et al 2012:

"¿Cuántos días de licencia por enfermedad o incapacidad ha tenido _____ en los últimos 6 meses?"

Esto se evaluará con un conjunto de 7 preguntas de escala Likert que preguntan al compañero de trabajo la frecuencia de ciertas experiencias en su trabajo.

1= Siempre 5= Nunca/Casi Nunca

Este resultado se evaluará mediante un conjunto de 27 preguntas en escala de Likert que preguntan al participante con qué frecuencia ha experimentado sentimientos de angustia en los últimos 30 días.

1= No todos (perteneciente a la afirmación negativa) 5= Extremadamente (perteneciente a la afirmación negativa)

Este resultado se evaluará haciendo que los pares respondan algunas preguntas sobre las personas de su entorno que les brindan ayuda o apoyo.

1= Muy satisfecho (con el apoyo de una persona específica) 6= Muy insatisfecho (con el apoyo de una persona específica)

Este resultado se medirá mediante un conjunto de 6 preguntas de escala tipo Likert que le piden al compañero trabajador que califique la frecuencia con la que ha tenido experiencias estresantes en los últimos 30 días.

1= Nunca (perteneciente a declaración negativa) 5= Muy a menudo (perteneciente a declaración negativa)