Støtte til psykisk helsepersonell

Veiledere og jevnaldrende arbeidere vil delta i opplæring som dekker effektive peer-tjenester, traume-informert effektiv peer-tilsyn og ansvar for peer-arbeidere i et overvåkende forhold. Et månedlig møte for veiledere for jevnaldrende arbeidere vil støtte arbeidet med å endre nettstedet. Nettsteder vil opprette et implementeringsteam for å jobbe på nettstedet for å implementere opplæringen som er mottatt.

Peer Workers vil melde seg på et peer mentorprogram, der de fungerer som peer mentorer matchet med andre peer mentorer. Recovery International og Los Angeles Department of Mental Health vil oppmuntre jevnaldrende arbeidere til å delta på Recovery International-møter. Emosjonell helseforening vil henvise jevnaldrende arbeidere og deres veiledere i intervensjonsgruppen til selvhjelpsstøttegrupper som reduserer stress og øker motstandskraften.

Kollegastøttende organisasjonsklima vil bli vurdert av et sett med 6 likert-skala spørsmål som spør om deltakeren om hans/hennes organisasjons administrative ledelse og støtten de gir.

1= Helt uenig (med positiv påstand om organisering) 7= Helt uenig (med positiv påstand om organisering)

Dette utfallet vil bli vurdert ved å stille peer-veilederen et sett med 15 likert-skala spørsmål om deres følelser overfor individer med psykiske problemer.

1= Helt uenig 5= Helt enig

Dette resultatet vil bli vurdert av et sett med 24 likert-skalaspørsmål som spør deltakerne hvordan de føler om seg selv og livet sitt.

1= Helt uenig (med positiv påstand om seg selv) 5= Helt enig (med positiv påstand om seg selv)

Dette resultatet vil bli målt med 4 spørsmål som ber jevnaldrende medarbeidere om å vurdere graden av enighet med utsagn om deres organisasjons behandling av tjenestebrukere (eller klienter)

1= Helt uenig (med positiv påstand om tjenester) 7= Helt enig (med positiv påstand om tjenester)

Dette utfallet vil bli vurdert ved å stille kollegaveilederen et sett med tre likert-skala spørsmål om viktigheten av kollegastøtte for psykiske helsetjenester.

1=Ikke viktig i det hele tatt 10 =Ekstremt viktig

Dette resultatet vil bli vurdert med et sett med 7 likert-skala-spørsmål som spør om jevnaldrende medarbeiders erfaring med sin veileder.

1= Helt uenig (med positiv påstand om veileder) 7= Helt enig (med positiv påstand om veileder)

Dette vil bli målt med et sett med 5 likert-skalaspørsmål som spør jevnaldrende medarbeider om deres erfaring med diskriminering på grunn av deres psykiske helse.

1= Helt uenig (med påstand om negativ opplevelse) 5= Helt enig (med påstand om negativ opplevelse)

Dette resultatet vil bli målt med et sett med 12 likert-skalaspørsmål fra Supervisory Relationship Measure utviklet av Pearce et al. 2012.

1= Helt uenig (med positiv påstand om jevnaldrende arbeider) 5= Helt enig (med positiv påstand om jevnaldrende arbeidstaker)

Dette resultatet vil bli målt ved et sett med 12 likert-skalaspørsmål.

1= Helt uenig 7= Helt enig

Dette utfallet vil bli målt med følgende spørsmål fra Stapelfeldt et al 2012-instrumentet:

"Hvor mange sykefravær eller uføredager har _____ hatt i løpet av de siste 6 månedene?"

Dette vil vurdere med et sett med 7 likert-skalaspørsmål som spør jevnaldrende medarbeider om frekvensen av visse opplevelser på jobben deres.

1= Alltid 5= Aldri/nesten aldri

Dette resultatet vil bli vurdert av et sett med 27 likert-skala spørsmål som spør deltakeren hvor ofte de har opplevd følelsen av nød de siste 30 dagene.

1= Ikke alle (vedrørende negativt utsagn) 5= Ekstremt (vedrørende negativt utsagn)

Dette resultatet vil bli vurdert ved å la jevnaldrende medarbeidere svare på noen spørsmål om menneskene i deres miljø som gir dem hjelp eller støtte.

1= Veldig fornøyd (med spesifikk persons støtte) 6= Veldig misfornøyd (med spesifikk persons støtte)

Dette resultatet vil bli målt ved et sett med 6 likert-skala-spørsmål som ber jevnaldrende medarbeider om å vurdere hyppigheten de har hatt stressende opplevelser de siste 30 dagene.

1= Aldri (vedrørende negativ utsagn) 5= Veldig ofte (vedrørende negativ utsagn)