Podpora pracovní síly v oblasti duševního zdraví

Supervizoři a peer pracovníci se budou účastnit školení zaměřených na efektivní peer služby, efektivní peer supervizi na základě traumatu a odpovědnosti peer pracovníků v supervizním vztahu. Měsíční setkání supervizorů peer pracovníků podpoří snahy o změnu webu. Weby vytvoří implementační tým, který bude pracovat na jejich webu a implementovat obdržená školení.

Peer Workers se zaregistrují do programu peer mentoringu, kde slouží jako peer mentoři, kteří se shodují s kolegy peer mentory. Recovery International a losangeleské ministerstvo duševního zdraví povzbudí kolegy, aby se účastnili setkání Recovery International. Asociace pro emoční zdraví odkáže peer pracovníky a jejich supervizory v intervenční skupině na svépomocné podpůrné skupiny, které snižují stres a zvyšují odolnost.

Organizační klima podporující vrstevníky bude hodnoceno souborem 6 otázek na podobné škále, které se dotazují na účastníka ohledně administrativního vedení jeho organizace a podpory, kterou poskytují.

1= Silně nesouhlasím (s kladným prohlášením o organizaci) 7= Silně nesouhlasím (s kladným prohlášením o organizaci)

Tento výsledek bude hodnocen tak, že se peer supervizorovi položí soubor 15 otázek na podobné škále o jejich pocitech vůči jedincům s duševním onemocněním.

1= rozhodně nesouhlasím 5= rozhodně souhlasím

Tento výsledek bude posouzen pomocí sady 24 otázek Likertovy škály, které se účastníků ptají, jak se cítí o sobě a svém životě.

1= silně nesouhlasím (s kladným prohlášením o sobě) 5= zcela souhlasím (s kladným prohlášením o sobě)

Tento výsledek bude měřen pomocí 4 otázek, které požadují od kolegů, aby ohodnotili míru jejich souhlasu s prohlášeními o tom, jak jejich organizace zachází s uživateli služeb (nebo klienty).

1= rozhodně nesouhlasím (s kladným prohlášením o službách) 7= zcela souhlasím (s kladným prohlášením o službách)

Tento výsledek bude hodnocen tak, že se peer supervizorovi položí soubor tří otázek na podobné škále o důležitosti peer podpory pro služby duševního zdraví.

1=Vůbec nedůležité 10=Mimořádně důležité

Tento výsledek bude posouzen pomocí sady 7 otázek Likertovy škály, které se ptají na zkušenosti peer pracovníka s jeho nadřízeným.

1= rozhodně nesouhlasím (s kladným prohlášením o nadřízeném) 7= zcela souhlasím (s kladným prohlášením o nadřízeném)

To bude měřeno pomocí sady 5 otázek na Likertově škále, která se dotazuje peer pracovníka na jeho zkušenost s diskriminací kvůli jeho duševnímu zdraví.

1= Rozhodně nesouhlasím (s prohlášením o negativní zkušenosti) 5= Rozhodně souhlasím (s prohlášením o negativní zkušenosti)

Tento výsledek bude měřen sadou 12 otázek Likertovy škály z Měření vztahu mezi dohledem vyvinutého Pearcem et al. 2012.

1= rozhodně nesouhlasím (s kladným výrokem o kolegiálním pracovníkovi) 5= zcela souhlasím (s kladným výrokem o kolegiálním pracovníkovi)

Tento výsledek bude měřen sadou 12 otázek Likertovy škály.

1= rozhodně nesouhlasím 7= rozhodně souhlasím

Tento výsledek bude měřen pomocí následující otázky z nástroje Stapelfeldt et al 2012:

"Kolik dní pracovní neschopnosti nebo invalidity měl _____ za posledních 6 měsíců?"

To posoudí pomocí sady 7 otázek Likertovy škály, které se ptají peer pracovníka na frekvenci určitých zkušeností v jejich práci.

1= Vždy 5= Nikdy/Téměř nikdy

Tento výsledek bude posouzen pomocí sady 27 otázek na Likertově škále, které se účastníka zeptají, jak často za posledních 30 dní zažili pocity tísně.

1= Ne všechny (týkající se záporného výroku) 5= Velmi (týkajícího se záporného výroku)

Tento výsledek bude hodnocen tak, že peer pracovníci zodpoví některé otázky o lidech v jejich prostředí, kteří jim poskytují pomoc nebo podporu.

1= Velmi spokojen (s podporou konkrétní osoby) 6= Velmi nespokojen (s podporou konkrétní osoby)

Tento výsledek bude měřen sadou 6 otázek Likertovy škály, které požádají kolegu, aby ohodnotil frekvenci, se kterou měl stresující zkušenosti v posledních 30 dnech.

1= Nikdy (týkající se záporného výroku) 5= Velmi často (týkajícího se záporného výroku)