Questa pagina è stata tradotta automaticamente e l'accuratezza della traduzione non è garantita. Si prega di fare riferimento al Versione inglese per un testo di partenza.

Sostenere il personale della salute mentale

9 aprile 2024 aggiornato da: Louis D. Brown, The University of Texas Health Science Center, Houston

Supporto organizzativo locale e reti di sviluppo per la forza lavoro del sistema di salute mentale pubblica con esperienza vissuta

L'Associazione per la salute emotiva coinvolgerà i fornitori del Dipartimento di salute mentale della contea di Los Angeles che impiegano lavoratori tra pari in un intervento di formazione e assistenza tecnica progettato per supportare, aumentare e mantenere una forza lavoro tra pari efficace. Questo intervento consiste in una Collaborazione di Co-Learning, diverse sessioni di formazione e la creazione di Team di Implementazione. I peer worker saranno inoltre incoraggiati a partecipare a Recovery International, una rete consolidata di gruppi di auto-aiuto per la salute mentale. Il Dr. Louis Brown condurrà una valutazione dell'efficacia dell'intervento. Questo studio informerà l'uso di lavoratori tra pari come componente della forza lavoro della salute mentale.

Panoramica dello studio

Stato

Completato

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

La valutazione dell'intervento con la forza lavoro tra pari sarà condotta attraverso la somministrazione di sondaggi basati sul web di lavoratori tra pari e supervisori tra pari al basale e al follow-up (10 mesi dopo il basale). Questi due sondaggi saranno somministrati ai colleghi e ai supervisori tra pari presso i siti iscritti allo studio. Una lettera informativa che dettaglia i rischi della partecipazione accompagnerà il sondaggio. Le persone che non completano il sondaggio via web saranno invitate a completare un'intervista telefonica con le stesse domande. I siti (dove si trovano uno o più supervisori tra pari e lavoratori tra pari) saranno randomizzati al gruppo di intervento o al gruppo di controllo della pratica standard. Il gruppo di intervento si impegnerà in co-learning collaborativo, diverse sessioni di formazione e la creazione di team di implementazione. I colleghi del gruppo di intervento saranno anche incoraggiati a partecipare a Recovery International, una rete consolidata di gruppi di auto-aiuto per la salute mentale. L'analisi dei sondaggi raccolti da entrambi i gruppi di studio sarà condotta per valutare l'efficacia dell'intervento e fornire all'Associazione Salute Emotiva un rapporto finale.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Effettivo)

366

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Luoghi di studio

  • Stati Uniti
    • California
      • Culver City, California, Stati Uniti, 90230
        • SHARE! Self-Help and Recovery Exchance

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

18 anni e precedenti (Adulto, Adulto più anziano)

Accetta volontari sani

Sì

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Tutti i siti che forniscono servizi all'interno del Dipartimento di salute mentale di Los Angeles saranno invitati a partecipare allo studio. I siti non affiliati al Dipartimento di salute mentale di Los Angeles potranno iscriversi allo studio se esprimono interesse, ma non saranno reclutati attivamente.
  • I partecipanti devono essere un lavoratore alla pari o un supervisore di lavoratori alla pari presso un sito che partecipa allo studio.

Criteri di esclusione:

  • Coetanei che non ricevono una paga e fanno volontariato per meno di 15 ore settimanali.

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Separare

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Supporto alla forza lavoro tra pari per la salute mentale
Le sedi assegnate a questo gruppo si impegneranno nel co-learning collaborativo, in diversi corsi di formazione e nella creazione di team di implementazione, tutti parte dell'intervento e progettati per supportare la forza lavoro tra pari.
Comportamentale: Supporto alla forza lavoro tra pari per la salute mentale

I supervisori e gli operatori tra pari parteciperanno a corsi di formazione riguardanti servizi tra pari efficaci, un'efficace supervisione tra pari informata sul trauma e le responsabilità dei lavoratori tra pari in una relazione di supervisione. Una riunione mensile dei Supervisori dei Peer Workers sosterrà gli sforzi di cambiamento del sito. I siti creeranno un team di implementazione che lavorerà all'interno del proprio sito per implementare la formazione ricevuta.

I Peer Worker si iscriveranno a un programma di tutoraggio tra pari, in cui fungeranno da mentori tra pari abbinati ad altri mentori tra pari. Recovery International e il Dipartimento di salute mentale di Los Angeles incoraggeranno i colleghi a partecipare alle riunioni di Recovery International. Emotional Health Association indirizzerà i Peer Worker e i loro supervisori nel gruppo di intervento a gruppi di supporto di auto-aiuto che riducono lo stress e aumentano la resilienza.
Nessun intervento: Gruppo di controllo
I siti assegnati a questo gruppo continueranno a lavorare come di consueto e non riceveranno alcuna ulteriore formazione o assistenza tecnica da parte dei colleghi.

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Clima organizzativo di supporto tra pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Il clima organizzativo di supporto tra pari sarà valutato da una serie di 6 domande su scala likert che chiedono al partecipante informazioni sulla leadership amministrativa della sua organizzazione e sul supporto che fornisce.

1= Fortemente in disaccordo (con affermazione positiva sull'organizzazione) 7= Fortemente in disaccordo (con affermazione positiva sull'organizzazione)
10 mesi
Stigma della salute mentale
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato ponendo al peer supervisor una serie di 15 domande su scala likert sui loro sentimenti nei confronti delle persone con problemi di salute mentale.

1= Completamente in disaccordo 5= Completamente d'accordo
10 mesi
Recupero tra pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato da una serie di 24 domande su scala likert che chiedono ai partecipanti come si sentono riguardo a se stessi e alle loro vite.

1= Fortemente in disaccordo (con affermazione positiva su di sé) 5= Fortemente d'accordo (con affermazione positiva su di sé)
10 mesi

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Orientamento al recupero dei servizi
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà misurato con 4 domande che chiedono ai colleghi di valutare il loro livello di accordo con le dichiarazioni sul trattamento della loro organizzazione degli utenti del servizio (o clienti)

1= Completamente in disaccordo (con affermazione positiva sui servizi) 7= Completamente d'accordo (con affermazione positiva sui servizi)
10 mesi
Atteggiamenti di sostegno tra pari del supervisore
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato ponendo al peer supervisor una serie di tre domande su scala Likert sull'importanza del supporto tra pari per i servizi di salute mentale.

1=Per niente importante 10 =Estremamente importante
10 mesi
Soddisfazione lavorativa del supervisore
Lasso di tempo: 10 mesi
Questo risultato verrà misurato utilizzando una domanda su scala likert che chiede quanto sono soddisfatti i supervisori del loro lavoro, da 1 (molto insoddisfatto) a 5 (molto soddisfatto).
10 mesi
Qualità della supervisione (valutata dai colleghi)
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato con una serie di 7 domande su scala likert che riguardano l'esperienza del peer worker con il proprio supervisore.

1= Completamente in disaccordo (con affermazione positiva sul supervisore) 7= Completamente d'accordo (con affermazione positiva sul supervisore)
10 mesi
Tempo di lavoro tra pari dedicato ad attività di supporto tra pari
Lasso di tempo: 10 mesi
Questo risultato verrà misurato chiedendo ai colleghi di valutare quanto tempo dedicano a 9 diverse attività di supporto in una settimana tipica, da "Nessuno" a "40 ore in più".
10 mesi
Esperienza di discriminazione tra pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo sarà misurato con una serie di 5 domande su scala likert che chiedono al peer worker la sua esperienza con la discriminazione dovuta alla sua salute mentale.

1= Completamente in disaccordo (con dichiarazione sull'esperienza negativa) 5= Completamente d'accordo (con dichiarazione sull'esperienza negativa)
10 mesi
Rapporto supervisore/lavoratore alla pari (come valutato dal supervisore)
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà misurato da una serie di 12 domande su scala Likert tratte dalla misura della relazione di supervisione sviluppata da Pearce et al. 2012.

1= Completamente in disaccordo (con affermazione positiva sul peer worker) 5= Completamente d'accordo (con affermazione positiva sul peer worker)
10 mesi
Contributi del lavoratore alla pari (come valutato dal supervisore)
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà misurato da una serie di 12 domande su scala Likert.

1= Completamente in disaccordo 7= Completamente d'accordo
10 mesi
Soddisfazione lavorativa tra colleghi
Lasso di tempo: 10 mesi
Questo risultato verrà misurato utilizzando una domanda su scala likert che chiede quanto sono soddisfatti i lavoratori tra pari del loro lavoro, da 1 ("molto insoddisfatto") a 5 ("molto soddisfatto").
10 mesi
Giorni di congedo per malattia e invalidità del lavoratore alla pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà misurato con la seguente domanda dallo strumento Stapelfeldt et al 2012:

"Quanti giorni di congedo per malattia o disabilità ha avuto _____ negli ultimi 6 mesi?"
10 mesi
Burnout correlato al lavoro del lavoratore alla pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo valuterà con una serie di 7 domande su scala likert che chiedono al peer worker la frequenza di determinate esperienze nel proprio lavoro.

1= Sempre 5= Mai/Quasi mai
10 mesi
Problemi di salute mentale del lavoratore alla pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato da una serie di 27 domande su scala likert che chiedono al partecipante con quale frequenza ha provato sentimenti di angoscia negli ultimi 30 giorni.

1= Non tutto (relativo ad affermazione negativa) 5= Estremamente (relativo ad affermazione negativa)
10 mesi
Supporto sociale tra pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà valutato chiedendo ai colleghi di rispondere ad alcune domande sulle persone nel loro ambiente che forniscono loro aiuto o supporto.

1= Molto soddisfatto (con il supporto di una persona specifica) 6= Molto insoddisfatto (con il supporto di una persona specifica)
10 mesi
Stress da lavoratore alla pari
Lasso di tempo: 10 mesi

Questo risultato sarà misurato da una serie di 6 domande su scala likert che chiedono al peer worker di valutare la frequenza con cui ha avuto esperienze stressanti negli ultimi 30 giorni.

1= Mai (relativo ad affermazione negativa) 5= Molto spesso (relativo ad affermazione negativa)
10 mesi

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

The University of Texas Health Science Center, Houston

Collaboratori

Emotional Health Association
California Office of Statewide Health Planning and Development

Investigatori

  • Investigatore principale: Louis D Brown, PhD, The University of Texas Health Science Center, Houston

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

23 ottobre 2018

Completamento primario (Effettivo)

7 gennaio 2020

Completamento dello studio (Effettivo)

7 gennaio 2020

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

12 ottobre 2018

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

16 ottobre 2018

Primo Inserito (Effettivo)

17 ottobre 2018

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

10 aprile 2024

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

9 aprile 2024

Ultimo verificato

1 aprile 2024

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Altri numeri di identificazione dello studio

  • HSC-SPH-18-0357

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

Prove cliniche su Salute mentale

Prove cliniche su Supporto alla forza lavoro tra pari per la salute mentale

Cerca prove simili

Sponsor e collaboratori

Condizioni mediche

Interventi farmacologici

CROs by country

CROs in Singapore

Condizioni

Malattie rare

Interventi farmacologici

Supplementi dietetici

Sponsor / Collaboratori

Sedi

Sottoscrivi