Unterstützung des Personals für psychische Gesundheit

Supervisoren und Peer-Worker werden an Schulungen teilnehmen, die effektive Peer-Dienste, Trauma-informierte effektive Peer-Supervision und Verantwortlichkeiten von Peer-Workern in einer Supervisionsbeziehung behandeln. Ein monatliches Treffen der Vorgesetzten von Peer Workers wird die Bemühungen um Standortänderungen unterstützen. Die Standorte stellen ein Implementierungsteam zusammen, das innerhalb ihres Standorts an der Implementierung der erhaltenen Schulung arbeitet.

Peer Worker melden sich für ein Peer-Mentoring-Programm an, in dem sie als Peer-Mentoren fungieren, die mit anderen Peer-Mentoren abgestimmt werden. Recovery International und das Los Angeles Department of Mental Health werden Kollegen ermutigen, an Meetings von Recovery International teilzunehmen. Die Emotional Health Association wird Peer Worker und ihre Vorgesetzten in der Interventionsgruppe an Selbsthilfegruppen verweisen, die Stress reduzieren und die Belastbarkeit erhöhen.

Das Peer-unterstützende Organisationsklima wird anhand eines Satzes von 6 Fragen auf der Likert-Skala bewertet, in denen der Teilnehmer nach der administrativen Führung seiner / ihrer Organisation und der von ihnen bereitgestellten Unterstützung gefragt wird.

1= Stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage zur Organisation) 7= Stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage zur Organisation)

Dieses Ergebnis wird bewertet, indem dem Peer-Supervisor eine Reihe von 15 Likert-Fragen zu ihren Gefühlen gegenüber Personen mit psychischen Gesundheitsproblemen gestellt werden.

1 = Stimme überhaupt nicht zu 5 = Stimme voll und ganz zu

Dieses Ergebnis wird anhand einer Reihe von 24 Fragen auf der Likert-Skala bewertet, in denen die Teilnehmer gefragt werden, wie sie sich selbst und ihr Leben fühlen.

1 = Stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage über sich selbst) 5 = Stimme voll und ganz zu (mit positiver Aussage über sich selbst)

Dieses Ergebnis wird anhand von 4 Fragen gemessen, in denen die Peer-Worker gebeten werden, ihre Zustimmung zu Aussagen über die Behandlung von Servicenutzern (oder Kunden) durch ihre Organisation zu bewerten.

1 = stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage über Dienstleistungen) 7 = stimme stark zu (mit positiver Aussage über Dienstleistungen)

Dieses Ergebnis wird bewertet, indem dem Peer-Supervisor eine Reihe von drei Likert-Fragen zur Bedeutung der Peer-Unterstützung für psychische Gesundheitsdienste gestellt werden.

1=überhaupt nicht wichtig 10=sehr wichtig

Dieses Ergebnis wird mit einem Satz von 7 Fragen auf der Likert-Skala bewertet, die nach der Erfahrung des Peer Workers mit seinem Vorgesetzten fragen.

1 = stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage zum Vorgesetzten) 7 = stimme stark zu (mit positiver Aussage zum Vorgesetzten)

Dies wird mit einem Satz von 5 Likert-Skala-Fragen gemessen, die den Peer Worker nach seiner Erfahrung mit Diskriminierung aufgrund seiner psychischen Gesundheit fragen.

1= Stimme überhaupt nicht zu (mit Aussage zu negativen Erfahrungen) 5= Stimme voll und ganz zu (mit Aussage zu negativen Erfahrungen)

Dieses Ergebnis wird anhand eines Satzes von 12 Likert-Skalenfragen aus dem von Pearce et al. 2012.

1 = stimme überhaupt nicht zu (mit positiver Aussage über Peer Worker) 5 = stimme stark zu (mit positiver Aussage über Peer Worker)

Dieses Ergebnis wird anhand eines Satzes von 12 Fragen auf der Likert-Skala gemessen.

1 = Stimme überhaupt nicht zu 7 = Stimme voll und ganz zu

Dieses Ergebnis wird mit der folgenden Frage aus dem Instrument von Stapelfeldt et al. 2012 gemessen:

„Wie viele Krankheits- oder Arbeitsunfähigkeitstage hatte _____ in den letzten 6 Monaten?“

Dies wird mit einem Satz von 7 Fragen auf der Likert-Skala bewertet, die den Peer Worker nach der Häufigkeit bestimmter Erfahrungen bei seiner Arbeit fragen.

1= immer 5= nie/fast nie

Dieses Ergebnis wird durch eine Reihe von 27 Fragen auf der Likert-Skala bewertet, in denen die Teilnehmer gefragt werden, wie häufig sie in den letzten 30 Tagen Stressgefühle erlebt haben.

1 = nicht alle (zu negativer Aussage) 5 = sehr (zu negativer Aussage)

Dieses Ergebnis wird bewertet, indem die Peer Worker einige Fragen zu den Menschen in ihrem Umfeld beantworten, die ihnen Hilfe oder Unterstützung leisten.

1 = sehr zufrieden (mit der Unterstützung einer bestimmten Person) 6 = sehr unzufrieden (mit der Unterstützung einer bestimmten Person)

Dieses Ergebnis wird anhand eines Satzes von 6 Fragen auf der Likert-Skala gemessen, bei denen der Peer Worker gebeten wird, die Häufigkeit zu bewerten, mit der er in den letzten 30 Tagen stressige Erfahrungen gemacht hat.

1= Nie (zu negativer Aussage) 5= Sehr oft (zu negativer Aussage)