Støtte til den psykiske arbejdsstyrke

Supervisorer og peer-medarbejdere vil deltage i træninger, der dækker effektive peer-tjenester, traume-informeret effektiv peer-supervision og ansvar for peer-arbejdere i et superviserende forhold. Et månedligt møde for Supervisors of Peer Workers vil støtte bestræbelserne på at ændre stedet. Websteder vil oprette et implementeringsteam til at arbejde på deres websted for at implementere den modtagne træning.

Peer Workers vil tilmelde sig et peer mentorprogram, hvor de fungerer som peer mentorer matchet med andre peer mentorer. Recovery International og Los Angeles Department of Mental Health vil tilskynde peer-medarbejdere til at deltage i Recovery International-møder. Emotional Health Association vil henvise Peer Workers og deres vejledere i interventionsgruppen til selvhjælpsstøttegrupper, der reducerer stress og øger modstandskraften.

Peer-støttende organisationsklima vil blive vurderet af et sæt af 6 likert-skala spørgsmål, der spørger om deltageren om hans/hendes organisations administrative ledelse og den støtte, de yder.

1= Meget uenig (med positiv udtalelse om organisation) 7= Meget uenig (med positiv udtalelse om organisation)

Dette resultat vil blive vurderet ved at stille peer-vejlederen et sæt af 15 likert-skala spørgsmål om deres følelser over for personer med psykiske problemer.

1= Meget uenig 5= Meget enig

Dette resultat vil blive vurderet af et sæt på 24 likert-skalaspørgsmål, der spørger deltagerne, hvordan de har det med sig selv og deres liv.

1= Meget uenig (med positivt udsagn om dig selv) 5= Meget enig (med positivt udsagn om dig selv)

Dette resultat vil blive målt med 4 spørgsmål, der beder peer-medarbejderne om at vurdere deres enighed med udsagn om deres organisations behandling af servicebrugere (eller klienter)

1= Meget uenig (med positiv udtalelse om tjenester) 7= Meget enig (med positiv udtalelse om tjenester)

Dette resultat vil blive vurderet ved at stille peer-vejlederen et sæt af tre likert-skala-spørgsmål om vigtigheden af ​​peer-støtte for mentale sundhedstjenester.

1=Ikke vigtigt overhovedet 10 =Ekstremt vigtigt

Dette resultat vil blive vurderet med et sæt af 7 likert-spørgsmål, der spørger om peer-arbejderens oplevelse med deres vejleder.

1= Meget uenig (med positiv udtalelse om vejleder) 7= Meget enig (med positiv udtalelse om vejleder)

Dette vil blive målt med et sæt af 5 likert-spørgsmål, der spørger peer-arbejderen om deres oplevelse med diskrimination på grund af deres mentale sundhed.

1= Meget uenig (med udsagn om negativ oplevelse) 5= Meget enig (med udsagn om negativ oplevelse)

Dette resultat vil blive målt ved et sæt af 12 likert-skalaspørgsmål fra Supervisory Relationship Measure udviklet af Pearce et al. 2012.

1= Helt uenig (med positiv udtalelse om peer worker) 5= Meget enig (med positiv udtalelse om peer worker)

Dette resultat vil blive målt ved et sæt af 12 likert-skalaspørgsmål.

1= Meget uenig 7= Meget enig

Dette resultat vil blive målt med følgende spørgsmål fra Stapelfeldt et al 2012-instrumentet:

"Hvor mange sygefravær eller handicapdage har _____ haft inden for de sidste 6 måneder?"

Dette vil vurdere med et sæt af 7 likert-skalaspørgsmål, der spørger peer-arbejderen om hyppigheden af ​​visse oplevelser på deres job.

1= Altid 5= Aldrig/Næsten aldrig

Dette resultat vil blive vurderet af et sæt af 27 likert-skala spørgsmål, der spørger deltageren, hvor ofte de har oplevet en følelse af nød i de sidste 30 dage.

1= Ikke alle (vedrører negativt udsagn) 5= Ekstremt (vedrører negativt udsagn)

Dette resultat vil blive vurderet ved at få peer-medarbejderne til at svare på nogle spørgsmål om de mennesker i deres miljø, der giver dem hjælp eller støtte.

1= Meget tilfreds (med specifik persons støtte) 6= Meget utilfreds (med specifik persons støtte)

Dette resultat vil blive målt ved et sæt af 6 likert-skala-spørgsmål, der beder peer-arbejderen om at vurdere hyppigheden af, at de har haft stressende oplevelser i de sidste 30 dage.

1= Aldrig (vedrører negativt udsagn) 5= Meget ofte (vedrører negativt udsagn)