Stödja arbetsstyrkan inom mentalvården

Handledare och kamratarbetare kommer att delta i utbildningar som täcker effektiva kamrattjänster, traumainformerad effektiv kamrathandledning och ansvar för kamratarbetare i en handledningsrelation. Ett månatligt möte för Supervisors of Peer Workers kommer att stödja insatser för att byta plats. Webbplatser kommer att skapa ett implementeringsteam som arbetar inom sin webbplats för att implementera den utbildning som erhållits.

Peer Workers kommer att anmäla sig till ett peer mentorsprogram, där de fungerar som peer mentorer matchade med andra peer mentorer. Recovery International och Los Angeles Department of Mental Health kommer att uppmuntra peer-arbetare att delta i Recovery International-möten. Emotional Health Association kommer att hänvisa Peer Workers och deras handledare i interventionsgruppen till självhjälpsstödgrupper som minskar stress och ökar motståndskraften.

Peer-stödjande organisationsklimat kommer att bedömas av en uppsättning av 6 likert-skala frågor som frågar om deltagaren om hans/hennes organisations administrativa ledarskap och det stöd de ger.

1= Håller helt med (med positivt påstående om organisation) 7= Håller inte med starkt (med positivt påstående om organisation)

Detta resultat kommer att bedömas genom att ställa en peer-handledare en uppsättning av 15 likert-skala frågor om deras känslor gentemot individer med psykiska problem.

1= Håller inte med 5= Håller helt med

Detta resultat kommer att bedömas av en uppsättning av 24 likert-skalafrågor som frågar deltagarna hur de känner om sig själva och sina liv.

1= Håller helt med (med positivt påstående om sig själv) 5= Håller helt med (med positivt påstående om sig själv)

Detta resultat kommer att mätas med 4 frågor som ber peer-arbetarna att betygsätta sin nivå av överensstämmelse med uttalanden om deras organisations behandling av tjänsteanvändare (eller klienter)

1= Håller helt med (med positivt påstående om tjänster) 7= Håller helt med (med positivt påstående om tjänster)

Detta resultat kommer att bedömas genom att ställa kamrathandledaren en uppsättning av tre likert-skala frågor om vikten av kamratstöd för psykisk hälsovård.

1=Inte viktigt alls 10 =Extremt viktigt

Detta resultat kommer att bedömas med en uppsättning av 7 likert-skalafrågor som frågar om kamratarbetarens erfarenhet av sin handledare.

1= Håller helt med (med positivt påstående om handledare) 7= Håller helt med (med positivt påstående om handledare)

Detta kommer att mätas med en uppsättning av 5 likert-skalafrågor som frågar kamratarbetaren om deras erfarenhet av diskriminering på grund av deras psykiska hälsa.

1= Håller helt med (med påstående om negativ erfarenhet) 5= Håller helt med (med påstående om negativ erfarenhet)

Detta resultat kommer att mätas med en uppsättning av 12 likert-skalafrågor från Supervisory Relationship Measure utvecklat av Pearce et al. 2012.

1= Håller helt med (med positivt påstående om kamratarbetare) 5= Håller helt med (med positivt påstående om kamratarbetare)

Detta resultat kommer att mätas med en uppsättning av 12 likert-skalafrågor.

1= Håller inte med 7= Håller helt med

Detta utfall kommer att mätas med följande fråga från Stapelfeldt et al 2012 instrument:

"Hur många sjukskrivningar eller handikappdagar har _____ haft under de senaste 6 månaderna?"

Detta kommer att bedöma med en uppsättning av 7 likert-skalafrågor som frågar kamratarbetaren om frekvensen av vissa upplevelser på sitt jobb.

1= Alltid 5= Aldrig/Nästan aldrig

Detta resultat kommer att bedömas av en uppsättning av 27 frågor i likert-skala som frågar deltagaren hur ofta de har upplevt ångestkänslor under de senaste 30 dagarna.

1= Inte alla (avser negativt påstående) 5= Extremt (avser negativt påstående)

Detta resultat kommer att bedömas genom att kamratarbetarna svarar på några frågor om människorna i deras omgivning som ger dem hjälp eller stöd.

1= Mycket nöjd (med specifik persons stöd) 6= Mycket missnöjd (med specifik persons stöd)

Detta resultat kommer att mätas med en uppsättning av 6 likert-skalafrågor som ber kamratarbetaren att bedöma hur ofta de har haft stressiga upplevelser under de senaste 30 dagarna.

1= Aldrig (avser negativt påstående) 5= Mycket ofta (avser negativt påstående)