Soutenir la main-d'œuvre en santé mentale

Les superviseurs et les pairs aidants participeront à des formations couvrant les services efficaces par les pairs, la supervision efficace par les pairs tenant compte des traumatismes et les responsabilités des pairs aidants dans une relation de supervision. Une réunion mensuelle des superviseurs des pairs aidants soutiendra les efforts de changement de site. Les sites créeront une équipe de mise en œuvre qui travaillera au sein de leur site pour mettre en œuvre la formation reçue.

Les pairs travailleurs s'inscriront à un programme de mentorat par les pairs, où ils serviront de pairs mentors jumelés à d'autres pairs mentors. Recovery International et le Département de la santé mentale de Los Angeles encourageront les travailleurs pairs à assister aux réunions de Recovery International. L'Emotional Health Association orientera les travailleurs pairs et leurs superviseurs du groupe d'intervention vers des groupes d'entraide qui réduisent le stress et augmentent la résilience.

Le climat organisationnel favorable aux pairs sera évalué par un ensemble de 6 questions à l'échelle de Likert qui interrogent le participant sur le leadership administratif de son organisation et le soutien qu'il fournit.

1= Fortement en désaccord (avec énoncé positif sur l'organisation) 7= Fortement en désaccord (avec énoncé positif sur l'organisation)

Ce résultat sera évalué en posant au pair superviseur une série de 15 questions sur l'échelle de Likert concernant ses sentiments envers les personnes ayant des problèmes de santé mentale.

1= Pas du tout d'accord 5= Tout à fait d'accord

Ce résultat sera évalué par un ensemble de 24 questions sur l'échelle de Likert qui demandent aux participants ce qu'ils pensent d'eux-mêmes et de leur vie.

1 = Pas du tout d'accord (avec affirmation positive sur soi) 5 = Tout à fait d'accord (avec affirmation positive sur soi)

Ce résultat sera mesuré à l'aide de 4 questions qui demandent aux travailleurs pairs d'évaluer leur niveau d'accord avec les déclarations sur le traitement des utilisateurs de services (ou clients) par leur organisation.

1= Pas du tout d'accord (avec un énoncé positif sur les services) 7= Tout à fait d'accord (avec un énoncé positif sur les services)

Ce résultat sera évalué en posant au pair superviseur une série de trois questions à l'échelle de Likert sur l'importance du soutien par les pairs pour les services de santé mentale.

1=Pas important du tout 10=Extrêmement important

Ce résultat sera évalué à l'aide d'un ensemble de 7 questions sur l'échelle de Likert qui portent sur l'expérience du pair travailleur avec son superviseur.

1= Pas du tout d'accord (avec une affirmation positive sur le superviseur) 7= Tout à fait d'accord (avec une affirmation positive sur le superviseur)

Cela sera mesuré avec un ensemble de 5 questions sur l'échelle de Likert qui interrogent le travailleur pair sur son expérience de la discrimination en raison de sa santé mentale.

1= Fortement en désaccord (avec énoncé sur l'expérience négative) 5= Fortement d'accord (avec énoncé sur l'expérience négative)

Ce résultat sera mesuré par un ensemble de 12 questions sur l'échelle de Likert de la mesure de la relation de supervision développée par Pearce et al. 2012.

1= Pas du tout d'accord (avec énoncé positif sur le travailleur pair) 5= Tout à fait d'accord (avec énoncé positif sur le travailleur pair)

Ce résultat sera mesuré par un ensemble de 12 questions sur l'échelle de Likert.

1= Pas du tout d'accord 7= Tout à fait d'accord

Ce résultat sera mesuré avec la question suivante de l'instrument Stapelfeldt et al 2012 :

« Combien de jours de congé de maladie ou d'invalidité _____ a-t-il eu au cours des 6 derniers mois ? »

Cela évaluera avec un ensemble de 7 questions sur l'échelle de Likert qui demandent au pair travailleur la fréquence de certaines expériences à son travail.

1= Toujours 5= Jamais/Presque jamais

Ce résultat sera évalué par un ensemble de 27 questions sur l'échelle de Likert qui demande au participant à quelle fréquence il a ressenti des sentiments de détresse au cours des 30 derniers jours.

1= Pas tous (concernant l'énoncé négatif) 5= Extrêmement (concernant l'énoncé négatif)

Ce résultat sera évalué en demandant aux pairs aidants de répondre à quelques questions sur les personnes de leur environnement qui leur apportent aide ou soutien.

1= Très satisfait (du soutien d'une personne spécifique) 6= Très insatisfait (du soutien d'une personne spécifique)

Ce résultat sera mesuré par un ensemble de 6 questions sur l'échelle de Likert qui demandent au travailleur pair d'évaluer la fréquence à laquelle il a vécu des expériences stressantes au cours des 30 derniers jours.

1= Jamais (concernant la déclaration négative) 5= Très souvent (concernant la déclaration négative)