Ezt az oldalt automatikusan lefordították, és a fordítás pontossága nem garantált. Kérjük, olvassa el a angol verzió forrásszöveghez.

A Mentális Egészségügyi Munkaerő támogatása

2024. április 9. frissítette: Louis D. Brown, The University of Texas Health Science Center, Houston

Helyi szervezettámogató és fejlesztési hálózatok a mentális egészségügyi rendszerben élő munkaerő számára

Az Emotional Health Association bevonja a Los Angeles megyei Mentálhigiénés Minisztérium olyan szolgáltatóit, amelyek egyenrangú munkavállalókat alkalmaznak egy képzési és technikai segítségnyújtási beavatkozásban, amelynek célja a hatékony kortárs munkaerő támogatása, növelése és megtartása. Ez a beavatkozás egy Co-Learning Collaborative-ból, több képzésből és megvalósítási csoportok létrehozásából áll. A kortárs munkavállalókat arra is ösztönzik, hogy vegyenek részt a Recovery Internationalben, amely a mentális egészséggel foglalkozó önsegítő csoportok kialakult hálózata. Dr. Louis Brown fogja vezetni a beavatkozás hatékonyságának értékelését. Ez a tanulmány tájékoztatni fogja a kortárs munkavállalók alkalmazását a mentális egészségügyi munkaerő összetevőjeként.

A tanulmány áttekintése

Állapot

Befejezve

Körülmények

Beavatkozás / kezelés

Részletes leírás

A beavatkozás értékelése a kortárs munkaerővel a kortárs munkavállalók és a szakértők felügyelőinek web-alapú felméréseinek lebonyolításával történik az alaphelyzetben és a nyomon követésben (10 hónappal a kiindulás után). Ezt a két felmérést a vizsgálatba bevont telephelyeken dolgozó munkatársak és szakfelügyelők végzik. A felméréshez egy tájékoztató levelet is mellékelnek, amely részletezi a részvétel kockázatait. Azokat a személyeket, akik nem töltik ki a webalapú kérdőívet, felkérik, hogy töltsenek ki telefonos interjút ugyanazokkal a kérdésekkel. A helyszíneket (ahol egy vagy több egyenrangú felügyelő és egyenrangú munkavállaló található) véletlenszerűen besorolják az intervenciós csoportba vagy a szokásos gyakorlati kontrollcsoportba. Az intervenciós csoport részt vesz a Co-Learning Collaborative-ban, több képzésben és végrehajtási csoportok létrehozásában. Az intervenciós csoport munkatársait arra is ösztönzik, hogy vegyenek részt a Recovery International-ben, amely a mentális egészséggel foglalkozó önsegítő csoportok hálózata. A két vizsgálati csoportból összegyűjtött felmérések elemzése megtörténik a beavatkozás hatékonyságának felmérése és az Érzelmi Egészség Egyesület zárójelentése érdekében.

Tanulmány típusa

Beavatkozó

Beiratkozás (Tényleges)

366

Fázis

  • Nem alkalmazható

Kapcsolatok és helyek

Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.

Tanulmányi helyek

  • Egyesült Államok
    • California
      • Culver City, California, Egyesült Államok, 90230
        • SHARE! Self-Help and Recovery Exchance

Részvételi kritériumok

A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.

Jogosultsági kritériumok

Tanulmányozható életkorok

18 év és régebbi (Felnőtt, Idősebb felnőtt)

Egészséges önkénteseket fogad

Igen

Leírás

Bevételi kritériumok:

  • A Los Angeles-i Mentális Egészségügyi Minisztériumon belül minden szolgáltató oldalt felkérnek a tanulmányban való részvételre. A Los Angeles-i Mentális Egészségügyi Minisztériumhoz nem kapcsolódó webhelyek is részt vehetnek a vizsgálatban, ha érdeklődésüket fejezik ki, de nem veszik fel őket aktívan.
  • A résztvevőknek a vizsgálatban részt vevő telephelyen egyenrangú munkavállalóknak vagy a társmunkások felügyelőjének kell lenniük.

Kizárási kritériumok:

  • Azok a társak, akik nem kapnak fizetést, és kevesebb mint heti 15 órát önkénteskednek.

Tanulási terv

Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.

Hogyan készül a tanulmány?

Tervezési részletek

  • Elsődleges cél: Egészségügyi szolgáltatások kutatása
  • Kiosztás: Véletlenszerűsített
  • Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
  • Maszkolás: Egyetlen

Fegyverek és beavatkozások

Résztvevő csoport / kar
Beavatkozás / kezelés
Kísérleti: Mentális egészség Peer Workforce Support
Az ehhez a csoporthoz rendelt oldalakon részt vesznek a Co-Learning Collaborative-ban, számos képzésben és megvalósítási csoportok létrehozásában – mindez a beavatkozás része, és célja, hogy támogassa a munkatársakat.
Viselkedési: Mentális egészség Peer Workforce Support

A szupervízorok és a kortárs munkavállalók olyan képzéseken vesznek részt, amelyek a hatékony kortárs szolgáltatásokat, a trauma-informált hatékony kortárs szupervíziót és a szupervíziós kapcsolatban álló kortárs munkavállalók felelősségét tárgyalják. A havi Supervisors of Peer Workers értekezlet támogatja a telephely megváltoztatására irányuló erőfeszítéseket. A webhelyek létrehoznak egy implementációs csapatot, amely a webhelyen belül dolgozik a kapott képzés megvalósításán.

A Peer Workers beiratkozik egy kortárs mentorprogramba, ahol kortárs mentorként szolgálnak a többi kortárs mentorral. A Recovery International és a Los Angeles-i Mentális Egészségügyi Minisztérium arra ösztönzi a munkatársakat, hogy vegyenek részt a Recovery International találkozókon. Az Érzelmi Egészség Egyesület az intervenciós csoportban dolgozó kortárs munkavállalókat és feletteseiket olyan önsegítő csoportokhoz irányítja, amelyek csökkentik a stresszt és növelik az ellenálló képességet.
Nincs beavatkozás: Ellenőrző csoport
Az ehhez a csoporthoz rendelt telephelyek a szokásos módon folytatják a gyakorlatot, és nem kapnak további szakmai képzést vagy technikai segítséget.

Mit mér a tanulmány?

Elsődleges eredményintézkedések

Eredménymérő
Intézkedés leírása
Időkeret
Társakat támogató szervezeti légkör
Időkeret: 10 hónap

A társakat támogató szervezeti légkört egy 6 likert-skálás kérdéssorral értékelik, amelyek a résztvevőre vonatkoznak a szervezete adminisztratív vezetésével és az általuk nyújtott támogatással kapcsolatban.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel a szervezetről) 7 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel a szervezetről)
10 hónap
Mentális egészség stigma
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt úgy értékelik, hogy feltesznek a társfelügyelőnek egy 15 likert skálából álló kérdést a mentális egészségügyi problémákkal küzdő egyének iránti érzéseiről.

1= Egyáltalán nem értek egyet 5= Teljesen egyetértek
10 hónap
Peer Worker Recovery
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt egy 24 likert skála kérdéssorral értékelik, amelyek megkérdezik a résztvevőket, hogyan érzik magukat önmagukkal és életükkel kapcsolatban.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel önmagamról) 5 = Teljesen egyetértek (pozitív kijelentéssel önmagamról)
10 hónap

Másodlagos eredményintézkedések

Eredménymérő
Intézkedés leírása
Időkeret
A szolgáltatások helyreállítási orientációja
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt 4 kérdéssel mérik, amelyek arra kérik a kortárs munkavállalókat, hogy értékeljék egyetértésüket a szervezetük szolgáltatáshasználókkal (vagy ügyfelekkel) való bánásmódra vonatkozó kijelentésekkel.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel a szolgáltatásokkal kapcsolatban) 7 = Teljesen egyetértek (pozitív kijelentéssel a szolgáltatásokkal kapcsolatban)
10 hónap
A felügyelő társtámogatási attitűdjei
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt úgy értékelik, hogy feltesznek a peer supervisornak egy három likert-skálás kérdést a mentális egészségügyi szolgáltatásokban nyújtott kortárs támogatás fontosságáról.

1=Egyáltalán nem fontos 10 =Rendkívül fontos
10 hónap
A felügyelő munkával való elégedettsége
Időkeret: 10 hónap
Ezt az eredményt egy likert-skála kérdéssel mérjük, amely azt kérdezi, mennyire elégedettek a felügyelők a munkájukkal – 1-től (nagyon elégedetlen) 5-ig (nagyon elégedett).
10 hónap
Felügyelet minősége (a munkatársak értékelése szerint)
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt egy 7 likert skála kérdéssorral értékeljük, amelyek a kortárs munkavállalónak a felettesével kapcsolatos tapasztalataira kérdeznek rá.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel a felettesről) 7 = Teljesen egyetértek (pozitív kijelentéssel a felettesről)
10 hónap
A kortárs munkatársak kortárs támogató tevékenységekkel töltött ideje
Időkeret: 10 hónap
Ezt az eredményt úgy mérik, hogy megkérik a kortárs munkavállalókat, hogy értékeljék, mennyi időt töltenek 9 különböző támogató tevékenységgel egy tipikus héten – a „Nincs”-től a „plusz 40 óra”-ig.
10 hónap
Munkatárs diszkriminációs tapasztalat
Időkeret: 10 hónap

Ezt egy 5 likert skála kérdéssorral mérjük, amely megkérdezi a kortárs munkavállalót a mentális egészségük miatti diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatairól.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (negatív tapasztalatra vonatkozó kijelentéssel) 5 = Teljesen egyetértek (negatív tapasztalatra vonatkozó kijelentéssel)
10 hónap
Felügyelő/egyenrangú munkavállaló kapcsolat (a felettes értékelése szerint)
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt a Pearce és munkatársai által kifejlesztett Supervisory Relationship Measure 12 likert skála kérdéssorával mérjük. 2012.

1 = Egyáltalán nem értek egyet (pozitív kijelentéssel a kortárs munkavállalóról) 5 = Teljesen egyetértek (pozitív kijelentéssel a kortárs munkavállalóról)
10 hónap
Munkatársak hozzájárulásai (a felettes értékelése szerint)
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt egy 12 Likert skála kérdéssorral mérjük.

1 = Egyáltalán nem értek egyet 7 = Teljesen egyetértek
10 hónap
Munkatárs munkával való elégedettsége
Időkeret: 10 hónap
Ezt az eredményt egy likert-skála kérdéssel mérjük, amely azt kérdezi, hogy a kortárs munkavállalók mennyire elégedettek a munkájukkal – 1-től ("nagyon elégedetlen") 5-ig ("nagyon elégedett").
10 hónap
Munkatárs betegszabadság és rokkantsági napok
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt a következő kérdéssel mérjük a Stapelfeldt et al 2012-es eszközéből:

"Hány betegszabadság vagy rokkantsági nap volt _____ az elmúlt 6 hónapban?"
10 hónap
Egyenrangú munkavállaló munkával kapcsolatos kiégés
Időkeret: 10 hónap

Ez egy 7 likert skálából álló kérdéssorral értékeli, amelyek a kortárs munkavállalótól a munkájuk során tapasztalt bizonyos tapasztalatok gyakoriságát kérdezik.

1= Mindig 5= Soha/Majdnem soha
10 hónap
A kortárs munkások mentális egészségügyi problémái
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt egy 27 likert-skála kérdéssorral értékelik, amely megkérdezi a résztvevőt, hogy az elmúlt 30 napban milyen gyakran tapasztalt szorongást.

1= Nem minden (a negatív kijelentésre vonatkozóan) 5= Rendkívül erős (a negatív kijelentésre vonatkozóan)
10 hónap
Társmunkás szociális támogatás
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt úgy értékelik, hogy a kortárs munkavállalók válaszolnak néhány kérdésre a környezetükben lévő emberekről, akik segítséget vagy támogatást nyújtanak nekik.

1= Nagyon elégedett (egy adott személy támogatásával) 6= Nagyon elégedetlen (egy adott személy támogatásával)
10 hónap
Munkatárs stressz
Időkeret: 10 hónap

Ezt az eredményt egy 6 likert skála kérdéssorral mérik, amelyek arra kérik a munkatársakat, hogy értékeljék az elmúlt 30 nap során tapasztalt stresszes élmények gyakoriságát.

1 = Soha (a negatív kijelentésre vonatkozóan) 5 = Nagyon gyakran (a negatív kijelentésre vonatkozóan)
10 hónap

Együttműködők és nyomozók

Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.

Szponzor

The University of Texas Health Science Center, Houston

Együttműködők

Emotional Health Association
California Office of Statewide Health Planning and Development

Nyomozók

  • Kutatásvezető: Louis D Brown, PhD, The University of Texas Health Science Center, Houston

Tanulmányi rekorddátumok

Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.

Tanulmány főbb dátumok

Tanulmány kezdete (Tényleges)

2018. október 23.

Elsődleges befejezés (Tényleges)

2020. január 7.

A tanulmány befejezése (Tényleges)

2020. január 7.

Tanulmányi regisztráció dátumai

Először benyújtva

2018. október 12.

Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak

2018. október 16.

Első közzététel (Tényleges)

2018. október 17.

Tanulmányi rekordok frissítései

Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)

2024. április 10.

Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak

2024. április 9.

Utolsó ellenőrzés

2024. április 1.

Több információ

A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések

Egyéb vizsgálati azonosító számok

  • HSC-SPH-18-0357

Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)

Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?

NEM

Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok

Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz

Nem

Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz

Nem

Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .

Klinikai vizsgálatok a Mentális egészség

Klinikai vizsgálatok a Mentális egészség Peer Workforce Support

Keressen hasonló próbaverziókban

Szponzorok és közreműködők

Egészségi állapot

Kábítószer-beavatkozások

CROs by country

CROs in Georgia

Körülmények

Ritka betegségek

Kábítószer-beavatkozások

Táplálék-kiegészítők

Szponzor / közreműködők

Helyek

Iratkozz fel