Поддержка кадров психического здоровья

Супервайзеры и равные работники будут участвовать в тренингах, посвященных эффективному взаимодействию с равными, эффективному коллегиальному надзору с учетом травм и обязанностям равных работников в отношениях супервизии. Ежемесячное собрание супервайзеров по работе с коллегами поддержит усилия по изменению места работы. Сайты создадут группу внедрения для работы на своем сайте для реализации полученного обучения.

Равные работники запишутся в программу наставничества, где они будут выступать в качестве равных наставников вместе с другими наставниками. Recovery International и Департамент психического здоровья Лос-Анджелеса будут поощрять коллег к посещению собраний Recovery International. Ассоциация Эмоционального Здоровья будет направлять Равных Работников и их Руководителей из группы вмешательства в группы поддержки самопомощи, которые снижают стресс и повышают устойчивость.

Поддерживающий сверстники организационный климат будет оцениваться с помощью набора из 6 вопросов по шкале Лайкерта, в которых участникам задаются вопросы об административном руководстве его/ее организации и поддержке, которую они оказывают.

1= Категорически не согласен (с позитивным утверждением об организации) 7= Категорически не согласен (с позитивным утверждением об организации)

Этот результат будет оцениваться путем задания равному руководителю набора из 15 вопросов по шкале Лайкерта об их чувствах по отношению к людям с проблемами психического здоровья.

1= Категорически не согласен 5= Полностью согласен

Этот результат будет оцениваться с помощью набора из 24 вопросов по шкале Лайкерта, в которых участников спрашивают, что они думают о себе и своей жизни.

1 = Категорически не согласен (с положительным утверждением о себе) 5 = Полностью согласен (с положительным утверждением о себе)

Этот результат будет оцениваться с помощью 4 вопросов, в которых коллегам предлагается оценить уровень их согласия с утверждениями об отношении их организации к пользователям услуг (или клиентам).

1= Категорически не согласен (с положительным утверждением об услугах) 7= Полностью согласен (с положительным утверждением об услугах)

Этот результат будет оцениваться путем задания коллеге-руководителю набора из трех вопросов по шкале Лайкерта о важности взаимной поддержки для служб охраны психического здоровья.

1=совсем не важно 10=чрезвычайно важно

Этот результат будет оцениваться с помощью набора из 7 вопросов по шкале Лайкерта, которые спрашивают об опыте общения коллеги со своим руководителем.

1= Категорически не согласен (с положительным утверждением о руководителе) 7= Полностью согласен (с положительным утверждением о руководителе)

Это будет измеряться с помощью набора из 5 вопросов по шкале Лайкерта, в которых коллеге задается вопрос об их опыте дискриминации из-за их психического здоровья.

1= Категорически не согласен (с утверждением об отрицательном опыте) 5= Полностью согласен (с утверждением об отрицательном опыте)

Этот результат будет оцениваться с помощью набора из 12 вопросов по шкале Лайкерта из шкалы надзорных отношений, разработанной Pearce et al. 2012.

1= Категорически не согласен (с положительным утверждением о коллеге) 5= Полностью согласен (с положительным утверждением о коллеге)

Этот результат будет измеряться набором из 12 вопросов по шкале Лайкерта.

1= Категорически не согласен 7= Полностью согласен

Этот результат будет оцениваться с помощью следующего вопроса из опросника Stapelfeldt et al 2012:

«Сколько дней отпуска по болезни или нетрудоспособности было у _____ за последние 6 месяцев?»

Это будет оцениваться с помощью набора из 7 вопросов по шкале Лайкерта, которые спрашивают коллегу о частоте определенного опыта на его работе.

1= всегда 5= никогда/почти никогда

Этот результат будет оцениваться с помощью набора из 27 вопросов по шкале Лайкерта, в которых участников спрашивают, как часто они испытывали чувство бедствия за последние 30 дней.

1 = Не все (относится к отрицательному утверждению) 5 = Чрезвычайно (относится к отрицательному утверждению)

Этот результат будет оцениваться, когда равные работники ответят на несколько вопросов о людях в их окружении, которые оказывают им помощь или поддержку.

1= Очень доволен (поддержкой конкретного человека) 6= Очень недоволен (поддержкой конкретного человека)

Этот результат будет измеряться с помощью набора из 6 вопросов по шкале Лайкерта, в которых коллеге предлагается оценить частоту, с которой он сталкивался со стрессом за последние 30 дней.

1= никогда (относится к отрицательному утверждению) 5= очень часто (относится к отрицательному утверждению)