중재 프로그램 2년이 프랑스 병원의 의료 및 간호 팀 역량 강화에 미치는 영향 (CHRYSALIDE)
프랑스 대학병원 조직해방을 위한 프로젝트: 중재 프로그램 2년차가 의료 및 간호팀의 역량 강화에 미치는 영향에 대한 무작위 통제 연구
연구 개요
상세 설명
CHRYSALIDE의 주요 목표는 SC의 이사 및 일선 감독자의 권한 부여 행동을 촉진하고 2년 동안 근로자 점수의 구조적 권한 부여에 미치는 영향을 테스트하기 위해 복제하기 쉬운 1년 개입 프로그램을 구현하는 것입니다. 동일한 대학 병원 센터(CHU)의 다른 SC와 비교.
두 번째 목표는 심리적 권한 부여에 대한 개입의 효과를 평가하는 것입니다.
주요 목표에 답하기 위해 정량적 데이터는 프로젝트 기간 동안 시행 전, 개입 직후, 개입 종료 후 1년 또는 시작 후 2년의 세 번에 걸쳐 수집됩니다. 개입 중에 일어난 일에 대한 이해를 돕기 위해 조사관과 개입에 참여한 진행자가 체계적인 민족지 보고서를 작성할 것입니다.
정량적 데이터 수집은 프랑스 법률을 고려하여 2년마다 수행해야 하는 직업 건강 방문 중에 수행됩니다. 연구의 필요성에 따라 방문은 매년 수행되며 개입의 시작 및 종료와 일치하도록 예약됩니다.
정량적 데이터는 (1) 자가 보고 설문지, (2) 방문 중 의사의 표준화된 평가, (3) SC에서 일상적으로 수집한 기관 지표로 구성됩니다.
연구 유형
등록 (실제)
연락처 및 위치
연구 장소
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Nantes, 프랑스, 44093
- Nantes University Hospital
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
연구 대상 성별
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준:
- 개입으로부터 혜택을 받도록 무작위로 선택된 SC의 치료 단위 중 하나에서 작업합니다.
제외 기준:
UHP를 포함하지 않는 기준
- 연구 기간 동안 계획된 역량 강화 또는 주요 개편. 서비스를 포함하지 않는 기준
- 개입에 반대하는 서비스의 Chiefdom.
- 포함 단계에서 팀의 스트라이크 움직임. 전문가를 포함하지 않는 기준
- 연구 참여 거부.
- 설문지 작성을 방해하는 신체적 또는 심리적 상태.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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작업 효율성 설문 II(CWEQII)에 대한 조건으로 평가된 구조적 권한 부여.
기간: 최초 측정 후 12개월 및 24개월.
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본 자기보고식 설문지는 근로자가 자신의 작업환경을 어떻게 인식하고 있는지에 대한 19문항으로 구성되어 있습니다.
근로자의 직무 통제를 중재하는 것으로 알려진 작업 환경 측면에 대한 액세스를 반영하여 6개의 하위 점수와 1개의 전체 구조적 권한 부여 점수를 계산할 수 있습니다.
하위 점수는 "공식적인 힘", "비공식적인 힘", "기회", "정보", "지원" 및 "자원"입니다.
합계를 4로 나누는 "비공식적인 힘"을 제외하고 특정 항목을 합산하고 3으로 나누어 계산합니다. 모든 하위 점수는 1에서 5 사이입니다.
구조적 권한 부여의 글로벌 점수는 6개의 하위 점수를 합산하여 계산됩니다.
전체 점수는 5에서 30 사이입니다.
하위 점수와 전체 점수에 대한 임계값은 없습니다. 점수가 높을수록 근무 조건이 더 강화됩니다.
전체 점수는 이 연구의 주요 결과입니다.
안전 문제 : 아니요.
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최초 측정 후 12개월 및 24개월.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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PES(심리적 역량 강화 척도)로 평가한 심리적 역량 강화.
기간: 최초 측정 후 12개월 및 24개월.
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본 자기보고식 설문지는 총 12문항으로 구성되어 있습니다. 그들은 권력을 가진 사람들이 자신에 대해 가지고 있다고 믿는 인식을 반영하여 4개의 하위 점수와 1개의 심리적 권한 부여의 전체 점수를 계산할 수 있습니다. 하위 점수는 "자율성", "영향력", "역량" 및 "의미"입니다. 하위 점수는 특정 항목을 합산하여 계산됩니다. 그들은 15에서 25 사이입니다. 전체 점수는 하위 점수를 합산하고 4로 나누어 계산합니다. 15에서 25 사이입니다. 글로벌 및 하위 점수에 대한 임계값은 없습니다. 점수가 높을수록 사람들이 심리적으로 더 많은 권한을 갖게 됩니다. 심리적 권한 부여의 글로벌 점수는 이 연구에서 2차 결과로 간주됩니다. 안전 문제: 아니요 |
최초 측정 후 12개월 및 24개월.
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Baptiste Cougot, CHU de Nantes
간행물 및 유용한 링크
일반 간행물
- Cougot B, Gillet N, Gauvin J, Caillet P, Fleury-Bahi G, Ollierou F, Armant A, Peltier A, Getz I, Bach-Ngohou K, Tripodi D, Moret L. Impact of empowering leadership on emotional exhaustion: A controlled interventional study in a large French university hospital complex. J Nurs Manag. 2022 Nov;30(8):4234-4250. doi: 10.1111/jonm.13829. Epub 2022 Oct 17.
- Cougot B, Gauvin J, Gillet N, Bach-Ngohou K, Lesot J, Getz I, Deparis X, Longuenesse C, Armant A, Bataille E, Leclere B, Fleury-Bahi G, Moret L, Tripodi D. Impact at two years of an intervention on empowerment among medical care teams: study protocol of a randomised controlled trial in a large French university hospital. BMC Health Serv Res. 2019 Dec 3;19(1):927. doi: 10.1186/s12913-019-4724-7.
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
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처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
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추가 정보
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