Innvirkning på to år av et intervensjonsprogram for styrking av medisinske og sykepleieteam på et fransk sykehus (CHRYSALIDE)

Hovedmålet med CHRYSALIDE er å implementere et enkelt-å-replisere intervensjonsprogram på 1 år, for å fremme styrkende atferd hos direktører og frontlinjeveiledere i SC, og å teste dens innvirkning etter to år på arbeidernes score for strukturell myndiggjøring, sammenlignet med en annen SC fra samme universitetssykehussenter (CHU).

Det sekundære målet er å vurdere effekten av intervensjonen på psykologisk empowerment.

For å svare på hovedmålet vil det samles inn kvantitative data tre ganger i løpet av prosjektet: Før gjennomføringen, rett etter intervensjonen, og 1 år etter intervensjonens slutt, eller 2 år etter starten. For å forbedre vår forståelse av hva som skjedde under intervensjonen, vil det bli laget en systematisk etnografisk rapport av etterforskerne og tilretteleggerne som er engasjert i intervensjonen.

Kvantitativ datainnsamling vil finne sted under bedriftshelsebesøket som må gjøres annethvert år med tanke på fransk lovgivning. For behovet for studien, vil besøk bli gjort hvert år, og planlagt for å matche med begynnelsen og slutten av intervensjonen.

Kvantitative data består av (1) selvrapporterte spørreskjemaer, (2) standardisert vurdering av lege under besøket, (3) institusjonelle indikatorer som rutinemessig samles inn av SC.