대유행 기간 동안 응급실 간호사에게 적용한 동기 부여 진술이 직무 만족도, 연민 피로 및 의사 소통 기술에 미치는 영향: 무작위 통제 연구
목표 및 목표: 이 연구의 목적은 COVID-19 팬데믹 기간 동안 응급 간호사에게 적용되는 동기 부여 알림이 직무 만족도, 동정심 피로 및 의사소통 기술에 미치는 영향을 조사하는 것입니다.
배경: COVID-19 대유행 동안 최전선에서 일하는 응급실 간호사; 과도한 업무량, 연장된 노동시간, 감염의 위협, 간병하는 환자의 사망 등 많은 요인으로 인해 신체적, 사회적, 심리적 문제를 경험하게 되었습니다.
디자인: 무작위로 통제된 오픈 라벨 연구입니다. 방법: 이 연구는 이스탄불에 있는 두 개의 훈련 및 연구 병원의 응급실에서 근무하는 총 60명의 간호사를 대상으로 수행되었습니다. 참가자들은 동기 부여 그룹과 통제 그룹으로 나뉘었다. 동기 알림은 21일 동안 동기 부여 그룹(n=30) 참가자의 휴대폰으로 SMS(Short Message Service)를 통해 전송되었습니다. 이 과정에서 대조군(n=30)에게는 동기 부여 알림이 전송되지 않았습니다. 데이터는 개인 소개 양식, 직업 만족도, 동정심 피로 및 의사 소통 능력 척도를 사용하여 얻었습니다.
연구 개요
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Beylikdüzü
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Istanbul, Beylikdüzü, 칠면조
- Hilal KARTAL
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함기준 : 응급실 근무 간호사, 주중 주간근무, 휴대폰 사용, 자원봉사로 연구에 참여하는 간호사를 연구에 포함시켰다.
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제외 기준: 연구의 제외 기준은 데이터 수집 양식을 완전히 작성하지 않은 사람들이었습니다.
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공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 동기 부여
동기 알림은 21일 동안 07:00, 12:00, 16:00에 휴대폰으로 SMS 메시지를 통해 동기 부여 그룹(n=30)의 간호사에게 전송되었습니다.
아름다운 에너지로 하루를 시작하게 해주는 굿모닝 메시지처럼
우리는 당신과 같은 천사들을 사랑하고 감사합니다.
좋은 아침이에요).
참가자들에게 보내는 동기 부여 알림은 전날과 다르게 매일 준비되었습니다.
데이터는 개인 소개 양식, 직업 만족도, 동정심 피로 및 의사 소통 능력 척도를 사용하여 얻었습니다.
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동기 알림은 21일 동안 07:00, 12:00, 16:00에 동기 그룹(n=30)의 간호사에게 SMS 메시지를 통해 전송되었습니다.
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간섭 없음: 제어
대조군(n=30)의 간호사에게는 동기 부여 알림을 보내지 않았고 응급실에서 일상 업무를 계속했습니다.
사전 테스트와 사후 테스트만 적용되었습니다.
데이터는 개인 소개 양식, 직무 만족도, 연민 피로도 및 의사소통 기술 척도를 사용하여 얻었습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직무 만족도 단축 규모
기간: 기준선 및 3 주 후
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직무 만족도 척도는 5 점 리 커트 유형에 있으며 (1- 절대적으로 동의하지 않으며 5-absoluty에 동의 함) 등급이 매겨집니다.
스케일의 점수는 최소 1 및 최대 5 점으로 계산되며 평균 5 개의 관련 항목이 사용됩니다.
스케일에서 얻을 수있는 가장 낮은 점수는 5이고 가장 높은 점수는 25입니다.
따라서 참가자의 평균 점수 감소는 직무 만족도가 감소 함을 나타냅니다. 평균 점수의 증가는 직무 만족도의 증가를 나타냅니다.
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기준선 및 3 주 후
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동정심 피로-단축 규모
기간: 기준선 및 3 주 후
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이 척도는 2 차 외상 및 직업 소진을 측정하는 것을 목표로합니다.
항목은 드문/절대 (1)에서 매우 자주 (10)까지 10 점 리 커트 유형 스케일로 평가됩니다.
총 가능한 점수는 13에서 130이며, 높은 점수는 더 높은 수준의 동정심 피로를 나타냅니다.
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기준선 및 3 주 후
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의사 소통 기술 규모
기간: 기준선 및 3 주 후
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이 척도는 사람들이 자신의 의사 소통 기술을 평가하는 방법을 결정하기 위해 개발되었습니다.
항상 (1)에서 Never (5)까지 5 점 리 커트 유형 스케일의 25 개 항목으로 구성됩니다.
이 척도는 25에서 125 사이의 점수를 산출합니다.
높은 점수는 개인의 의사 소통 기술에 대한 긍정적 인 인식을 반영합니다.
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기준선 및 3 주 후
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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동정심 피로 - 단기 척도
기간: 3주
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거의 없음(1)과 자주(10)는 10점 리커트 유형으로 가장 작은 것이 13점, 가장 높은 것이 130점이다.
척도에서 얻은 점수가 높을수록 개인이 경험하는 동정심 피로의 수준이 높아집니다.
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3주
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의사소통 능력 척도
기간: 3주
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척도는 "항상"에서 "절대"까지 등급이 매겨진 5점 리커트 유형 척도입니다.
척도는 총 25개의 표현으로 구성되어 있으며 얻을 수 있는 최고점수는 125점, 최저점수는 25점이다.
높은 점수는 개인이 자신의 의사소통 기술을 긍정적으로 평가한다는 것을 반영합니다.
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3주
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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