パンデミック期間中の救急部門の看護師に適用される動機付けの声明が、仕事の満足度、思いやりの疲労、およびコミュニケーションスキルに及ぼす影響：ランダム化比較研究

目的と目的: この研究の目的は、COVID-19 パンデミックの期間中、救急看護師に適用される動機付け通知が仕事の満足度、共感疲労、およびコミュニケーション スキルに与える影響を調べることです。

背景: COVID-19 パンデミックの最前線で働く緊急治療室の看護師。過度の仕事量、長時間労働、感染症の脅威、ケアしている患者の死などの多くの要因により、彼らは身体的、社会的、心理的な問題を経験しています。

設計: これは無作為化対照の非盲検試験です。 方法: この研究は、イスタンブールの 2 つの研修および研究病院の救急部門で働く合計 60 人の看護師を対象に実施されました。 参加者は、動機付けグループと対照グループに分けられました。 動機付け通知は、ショート メッセージ サービス (SMS) を介して、動機付けグループ (n=30) の参加者の携帯電話に 21 日間送信されました。 このプロセス中、対照群 (n=30) には動機付けの通知は送信されませんでした。 データは、個人紹介フォーム、仕事の満足度、思いやりの疲労、およびコミュニケーション スキル スケールで取得されました。