Efeito das Declarações Motivacionais Aplicadas a Enfermeiros no Departamento de Emergência na Satisfação no Trabalho, Fadiga por Compaixão e Habilidades de Comunicação Durante o Período Pandêmico: Um Estudo Randomizado e Controlado
Meta e objetivos: O objetivo deste estudo é examinar o efeito de notificações motivacionais aplicadas a enfermeiras de emergência na satisfação no trabalho, fadiga por compaixão e habilidades de comunicação durante a pandemia de COVID-19.
Antecedentes: Enfermeiras de pronto-socorro atuando na linha de frente durante a pandemia de COVID-19; muitos fatores, como carga de trabalho excessiva, jornada de trabalho prolongada, ameaça de infecção, morte dos pacientes que cuidam, têm causado problemas físicos, sociais e psicológicos.
Desenho: É um estudo randomizado, controlado e aberto. Métodos: Este estudo foi realizado com um total de 60 enfermeiros que trabalham nas unidades de emergência de dois hospitais de treinamento e pesquisa em Istambul. Os participantes foram divididos em grupo motivacional e grupo controle. As notificações motivacionais foram enviadas via Short Message Service (SMS) para os celulares dos participantes do grupo motivacional (n=30) por 21 dias. Nenhuma notificação motivacional foi enviada ao grupo controle (n=30) durante esse processo. Os dados foram obtidos com o Formulário de Apresentação Individual, Satisfação no Trabalho, Fadiga por Compaixão e Escala de Habilidades de Comunicação.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Beylikdüzü
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Istanbul, Beylikdüzü, Peru
- Hilal KARTAL
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Critérios de inclusão: Foram incluídos no estudo os enfermeiros que atuam no pronto-socorro, que trabalham apenas no turno diurno em dias de semana, que utilizam o celular e se voluntariam para participar do estudo.
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Critérios de Exclusão: O critério de exclusão do estudo foram aqueles que não preencheram integralmente as fichas de coleta de dados.
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Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Prevenção
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Motivação
As notificações motivacionais foram enviadas aos enfermeiros do grupo motivacional (n=30) através de mensagens SMS para os seus telemóveis às 07h00, 12h00 e 16h00 durante 21 dias.
Como uma mensagem de bom dia que permite que você comece o dia com uma bela energia (Exemplo: Obrigado pelo trabalho árduo e altruísta que você faz todos os dias.
Nós amamos e apreciamos anjos como você e você.
Bom dia).
As notificações motivacionais enviadas aos participantes foram elaboradas a cada dia para serem diferentes do dia anterior.
Os dados foram obtidos com o Formulário de Apresentação Individual, Satisfação no Trabalho, Fadiga por Compaixão e Escala de Habilidades de Comunicação.
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As notificações motivacionais foram enviadas por SMS aos enfermeiros do grupo de motivação (n=30) às 07h00, 12h00 e 16h00 durante 21 dias.
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Sem intervenção: Ao controle
As notificações motivacionais não foram enviadas aos enfermeiros do grupo controle (n=30) e eles continuaram seu trabalho rotineiro no pronto-socorro.
apenas pré-teste e pós-teste foram aplicados.
Os dados foram obtidos com o Formulário de Apresentação Individual, Satisfação no Trabalho, Fadiga por Compaixão e Escala de Habilidades de Comunicação.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Satisfação no Trabalho - Escala Curta
Prazo: Três semanas
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A escala de satisfação no trabalho é do tipo Likert de 5 pontos e é graduada como (1- Discordo totalmente e 5- Concordo totalmente).
A pontuação da escala é calculada como um mínimo de 1 e um máximo de 5 pontos, e a média de 5 itens relacionados é tomada.
Nesse sentido, a queda na pontuação média dos participantes indica que a satisfação no trabalho diminui; um aumento na pontuação média indica um aumento na satisfação no trabalho.
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Três semanas
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Fadiga da Compaixão - Escala Curta
Prazo: Três semanas
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Raramente/nunca (1) e frequentemente (10) é do tipo Likert de 10 pontos, sendo o menor 13 e o maior 130 pontos.
À medida que os escores obtidos na escala aumentam, aumenta o nível de fadiga por compaixão experimentada pelos indivíduos.
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Três semanas
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Escala de Habilidades de Comunicação
Prazo: Três semanas
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A escala é do tipo Likert de 5 pontos, graduada de "sempre" a "nunca".
A escala é composta por um total de 25 expressões e a pontuação mais alta que pode ser obtida é 125 e a pontuação mais baixa é 25.
Pontuações altas refletem que os indivíduos avaliam suas habilidades de comunicação de forma positiva.
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Três semanas
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- SBU-HAMIDIYE-KARTAL-00001-2021
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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