A sürgősségi osztály ápolóira alkalmazott motivációs nyilatkozatok hatása a munkával való elégedettségre, az együttérzés fáradtságára és a kommunikációs készségekre a pandémiás időszakban: Randomizált, kontrollált vizsgálat
Cél és célkitűzések: A tanulmány célja, hogy megvizsgálja a sürgősségi nővérekre alkalmazott motivációs értesítések hatását a munkával való elégedettségre, az együttérzés fáradtságára és a kommunikációs készségekre a COVID-19 világjárvány idején.
Háttér: sürgősségi nővérek a frontvonalon a COVID-19 világjárvány idején; számos tényező, mint például a túlzott munkaterhelés, az elhúzódó munkaidő, a fertőzésveszély, az általuk gondozott betegek halála okozta fizikai, szociális és pszichológiai problémákat.
Tervezés: Ez egy randomizált, kontrollált, nyílt elrendezésű vizsgálat. Módszerek: Ezt a vizsgálatot összesen 60 nővérrel végezték, akik két isztambuli kiképző és kutatókórház sürgősségi osztályán dolgoztak. A résztvevőket motivációs csoportra és kontrollcsoportra osztották. A motivációs csoportban résztvevők (n=30) mobiltelefonjára SMS-ben (Short Message Service) küldtek motivációs értesítéseket 21 napon keresztül. A folyamat során a kontrollcsoportnak (n=30) nem küldtünk motivációs értesítést. Az adatokat az egyéni bemutatkozási űrlap, a munkával való elégedettség, az együttérzés fáradtsága és a kommunikációs készségek skála segítségével szereztük be.
A tanulmány áttekintése
Állapot
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Tanulmány típusa
Beiratkozás (Tényleges)
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Tanulmányi helyek
-
-
Beylikdüzü
-
Istanbul, Beylikdüzü, Pulyka
- Hilal KARTAL
-
-
Részvételi kritériumok
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
Egészséges önkénteseket fogad
Tanulmányozható nemek
Leírás
Bevonási kritériumok: Az ápolónők, akik a sürgősségi osztályon dolgoznak, hétköznap csak nappali műszakban dolgoznak, mobiltelefont használnak és önkéntesen részt vettek a vizsgálatban.
-
Kizárási kritériumok: A vizsgálat kizárási kritériuma azok voltak, akik nem töltötték ki teljesen az adatfelvételi űrlapokat.
-
Tanulási terv
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Megelőzés
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Nincs (Open Label)
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Kísérleti: Motiváció
A motivációs csoportba tartozó ápolónők (n=30) motivációs értesítéseket küldtek SMS-ben mobiltelefonjukra 07.00, 12.00 és 16.00 órakor 21 napon keresztül.
Mint egy jó reggelt üzenet, amely lehetővé teszi, hogy gyönyörű energiával kezdje a napot (Példa: Köszönjük a mindennapi kemény és önzetlen munkát.
Szeretjük és értékeljük az olyan angyalokat, mint te és te.
Jó reggelt kívánok).
A résztvevőknek küldött motivációs értesítéseket minden nap elkészítettük, hogy eltérjenek az előző naptól.
Az adatokat az egyéni bemutatkozási űrlap, a munkával való elégedettség, az együttérzés fáradtsága és a kommunikációs készségek skála segítségével szereztük be.
|
A motivációs csoport ápolóinak (n=30) 07.00, 12.00 és 16.00 órakor motivációs értesítéseket küldtünk SMS-ben 21 napon keresztül.
|
|
Nincs beavatkozás: Ellenőrzés
A kontrollcsoport ápolóinak (n=30) nem küldtek motivációs értesítést, és a sürgősségi osztályon folytatták rutinmunkájukat.
csak elő- és utótesztet alkalmaztak.
Az adatokat az egyéni bemutatkozási űrlap, a munkával való elégedettség, az együttérzés fáradtsága és a kommunikációs készségek skála segítségével szereztük be.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Munkahelyi elégedettség – rövid skálán
Időkeret: Három hét
|
A munkával való elégedettség skála 5 fokozatú Likert típusú, és a besorolása (1 – egyáltalán nem értek egyet és 5 – abszolút egyetértek).
A skála pontozása minimum 1 és maximum 5 pont, és 5 kapcsolódó tétel átlagát veszik figyelembe.
Ennek megfelelően a résztvevők átlagpontszámának csökkenése a munkával való elégedettség csökkenését jelzi; az átlagpontszám növekedése a munkával való elégedettség növekedését jelzi.
|
Három hét
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Együttérzés Fáradtság – Rövid skála
Időkeret: Három hét
|
Ritkán/soha (1) és gyakran (10) egy 10 pontos Likert típus, a legkisebb 13, a legmagasabb 130 ponttal.
Ahogy a skálán kapott pontszámok nőnek, úgy növekszik az egyének által tapasztalt együttérzési fáradtság szintje.
|
Három hét
|
|
Kommunikációs készségek skála
Időkeret: Három hét
|
A skála egy 5 fokozatú Likert-féle skála, a "mindig"-től a "soha"-ig osztályozható.
A skála összesen 25 kifejezésből áll, és az elérhető legmagasabb pontszám 125, a legalacsonyabb pontszám pedig 25.
A magas pontszámok azt tükrözik, hogy az egyének pozitívan értékelik kommunikációs készségeiket.
|
Három hét
|
Együttműködők és nyomozók
Szponzor
Tanulmányi rekorddátumok
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
Elsődleges befejezés (Tényleges)
A tanulmány befejezése (Tényleges)
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Első közzététel (Tényleges)
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Utolsó ellenőrzés
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- SBU-HAMIDIYE-KARTAL-00001-2021
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .