아버지 포함 산전 관리 연구 (FIPC)

모집: 이 프로젝트는 다단계 프로세스를 사용하여 젊은 예비 아버지를 모집/참여시킬 것입니다. 첫째, 주치의(PCP)는 환자(17-25세 임산부)에게 자녀의 아버지가 자녀 양육 및 지원에 어느 정도 참여할 것인지에 대해 질문합니다. 어머니가 아버지의 참여를 예상하는 경우 제공자는 PPC(Parent Prep-Checks)에 대해 설명하고 해당 프로세스(인센티브 포함)를 설명하는 브로셔를 제공하며 순서대로 연구팀 구성원과 연결하는 방법에 대해 문의합니다. 추가 정보를 받을 수 있습니다. 연구팀 구성원은 연령(18-29세)에 따라 아버지 자격을 설정하고 두 부모를 만날 시간을 정합니다.

입학 과정(학부모 준비 점검)은 젊은 아버지와 어머니를 연구 및 개입 활동에 참여시키기 위한 전략입니다. 유용한 기본 데이터를 수집하는 것 외에도 PPC는 프로젝트 직원과 참가자 간의 강력한 동맹을 구축하도록 설계되었습니다. 예를 들어, FIPC 접수 직원은 참가자가 부모가 되는 것에 대한 자신의 감정을 표현하는 데 도움이 되도록 설계된 반구조화된 인터뷰를 관리하도록 훈련받았으며, 이는 대부분 흥미롭고 보람 있는 경험이라고 생각합니다. 그런 다음 개입에 대한 모집을 용이하게 하기 위해 (a) 참가자가 자체 보고한 데이터를 기반으로 피드백을 제공하고 (b) 어떤 서비스가 부모 역할을 준비하는 데 도움이 될지 생각하도록 참여시키는 동기 부여 인터뷰 접근 방식이 사용됩니다. 아버지가 자신의 우려 사항을 말할 기회가 주어지면 그러한 우려 사항을 해결할 수 있는 프로그램에 참여하는 것을 더 잘 받아들일 가능성이 높습니다. 그런 다음 접수 담당 직원이 예비 부모에게 FIPC 프로그램의 목표와 이점에 대해 논의하는 FIPC 제공자를 소개합니다. FIPC 프로그램이 부모의 자기 식별 목표를 다루는 방법을 강조하는 것은 참가자를 참여시키고 유지하는 효과적인 방법이었습니다.

이 과정에서 가장 중요한 요소는 FIPC 직원과 예비 엄마와 아빠 사이의 의사소통의 질입니다. 잘만 한다면 두 부모 모두 인정받고 지지받고 존경받는다고 느낄 것입니다. 또 다른 핵심 요소는 유연성입니다. FIPC 직원은 일정 예약에 대해 최대한 협조하도록 교육을 받았습니다. 이와 관련하여 거의 모든 FIPC 서비스 및 연구 활동을 온라인으로 제공하여 참가자의 도달 범위와 접근성을 높입니다.

마지막으로, 아버지와 어머니는 자신의 시간에 대해 상환받을 것이라고 들었습니다. 환자에게 인센티브를 주는 것은 장기적으로 지속 가능하지 않습니다. 다만, 본 프로젝트의 대표 샘플을 확보하는 것이 필요하다고 판단됩니다. 4년차와 5년차에는 지속 가능성 계획의 일환으로 서비스에 대한 인센티브가 줄어들 것입니다. 과거 프로젝트에서 이 전략은 적격한 임산부의 60~75%를 모집하는 데 효과적이었습니다.

FIPC 프로그램 및 연구/평가 데이터 프로토콜에 대한 교육을 받을 파트너 클리닉의 직원 및 Rush 프로그램 코디네이터가 샘플 모집을 담당합니다. 클리닉 직원은 적격한 산모에게 파트너(아기의 아버지)가 참여에 관심이 있다고 생각하는지 물어볼 것입니다. FIPC 프로그램 코디네이터는 어머니가 연락처 정보를 공유한 후 아버지에게 연락하고 참여하도록 모집할 책임이 있습니다.

장벽 감소 전략은 참가자 참여를 지원하는 데 사용됩니다. 학부모 준비 점검 시간(3시간)으로 인해 예비 학부모에게는 인터뷰 중 간식이 제공됩니다.