Fader inklusive prænatal pleje undersøgelse (FIPC)

Rekruttering: Dette projekt vil rekruttere/engagere unge kommende fædre ved hjælp af en flertrinsproces. Først vil primære omsorgsudbydere (PCP) spørge deres patienter (17-25-årige gravide kvinder) om, i hvilken grad faderen til hendes barn vil deltage i forældreskab og støtte deres baby. Hvis moderen forudser fædrenes involvering, vil udbyderen fortælle hende om Parent Prep-Checks (PPC), give hende en brochure om beskrivelse af denne proces (inklusive incitamenter) og spørge om at forbinde hende med medlemmer af forskerteamet for at for at modtage yderligere information. Forskerteamets medlemmer vil etablere fars berettigelse baseret på alder (18-29 år) og planlægge tid til at mødes med begge forældre.

Indtagsprocessen - Forældreforberedelsestjekket - er en strategi til at engagere unge fædre og mødre i forsknings- og interventionsaktiviteter. Ud over at indsamle nyttige basisdata er PPC designet til at opbygge en stærk alliance mellem projektpersonale og deltagere. For eksempel er FIPC-medarbejdere uddannet til at administrere et semi-struktureret interview designet til at hjælpe deltagerne med at formulere deres følelser omkring at blive forældre, hvilket de fleste synes er en interessant og givende oplevelse. For at lette rekrutteringen til interventionen bruges der derefter en motiverende interviewtilgang, der (a) giver feedback til deltagerne baseret på deres selvrapporterede data og (b) engagerer dem i at tænke over, hvilke tjenester der vil hjælpe dem med at blive klar til forældreskabet. Når fædre får chancen for at sige, hvad der bekymrer dem, er de mere tilbøjelige til at være modtagelige for at deltage i programmer, der kan løse disse bekymringer. Indtagspersonale vil derefter introducere vordende forældre til en FIPC-udbyder, som diskuterer målene og fordelene ved FIPC-programmet. At understrege, hvordan FIPC-programmer adresserer en forælders selvidentificerede mål, har været en effektiv måde at engagere og fastholde deltagere på.

Det mest kritiske element i denne proces er kvaliteten af ​​kommunikationen mellem FIPC-personalet og den kommende mor og far. Hvis det gøres godt, vil begge forældre føle sig værdsat, støttet og respekteret. En anden nøglefaktor er fleksibilitet. FIPC-personale er uddannet til at være så imødekommende som muligt omkring planlægning af aftaler. Relateret til dette er næsten alle FIPC-tjenester og forskningsaktiviteter tilgængelige online for at øge deltagerrækkevidden og tilgængelighed.

Endelig får fædre og mødre at vide, at de vil få refusion for deres tid. Incitament til patienter er ikke bæredygtigt i det lange løb; det vurderes dog nødvendigt at få et repræsentativt udsnit til dette projekt. I år 4 og 5 vil incitamenter til tjenester blive reduceret som en del af bæredygtighedsplanen. I tidligere projekter har denne strategi været effektiv til at rekruttere mellem 60 og 75 % af de berettigede vordende fædre.

Personale på partnerklinikker og Rush-programkoordinatorer, som vil blive uddannet i FIPC-programmet og forsknings-/evalueringsdataprotokollen, vil være ansvarlige for at rekruttere prøven. Klinikkens personale vil spørge berettigede mødre, om de tror, ​​deres partner (barnets far) ville være interesseret i at deltage. FIPC-programkoordinatorerne vil være ansvarlige for at kontakte fædre og rekruttere dem til at deltage, efter at mødre deler deres kontaktoplysninger.

Barrierereduktionsstrategier vil blive brugt til at understøtte deltagernes engagement. På grund af længden af ​​forældreforberedelsestjekket (3 timer), vil vordende forældre blive tilbudt en snack under samtalen.