Onderzoek naar inclusieve prenatale zorg voor vaders (FIPC)

Werving: dit project zal jonge aanstaande vaders rekruteren/binden door middel van een proces dat uit meerdere fasen bestaat. Eerst zullen eerstelijnszorgverleners (PCP) hun patiënten (17-25-jarige zwangere vrouwen) vragen naar de mate waarin de vader van haar kind zal deelnemen aan het opvoeden en ondersteunen van hun baby. Als de moeder anticipeert op de betrokkenheid van de vader, zal de aanbieder haar vertellen over de Parent Prep-Checks (PPC), haar een brochure geven over het beschrijven van dat proces (inclusief stimulansen), en vragen om haar in contact te brengen met leden van het onderzoeksteam om om aanvullende informatie te ontvangen. De leden van het onderzoeksteam zullen bepalen of de vader in aanmerking komt op basis van leeftijd (18-29 jaar) en tijd plannen om beide ouders te ontmoeten.

Het intakeproces - de Parent Prep Check - is een strategie om jonge vaders en moeders te betrekken bij onderzoeks- en interventieactiviteiten. Naast het verzamelen van bruikbare basisgegevens, is de PPC ontworpen om een ​​sterke alliantie op te bouwen tussen projectmedewerkers en deelnemers. FIPC-intakemedewerkers zijn bijvoorbeeld opgeleid om een ​​semi-gestructureerd interview af te nemen dat is ontworpen om deelnemers te helpen hun gevoelens over het ouder worden te verwoorden, wat de meesten een interessante en lonende ervaring vinden. Om de werving voor de interventie te vergemakkelijken, wordt vervolgens een motiverende gespreksaanpak gebruikt die (a) feedback geeft aan deelnemers op basis van hun zelfgerapporteerde gegevens en (b) hen aanzet tot nadenken over welke diensten hen zullen helpen zich voor te bereiden op het ouderschap. Wanneer vaders de kans krijgen om te zeggen wat hen bezighoudt, zijn ze eerder geneigd om deel te nemen aan programma's die deze zorgen kunnen wegnemen. De intakemedewerkers zullen aanstaande ouders dan voorstellen aan een FIPC-aanbieder, die de doelen en voordelen van het FIPC-programma bespreekt. Benadrukken hoe FIPC-programma's de zelfbenoemde doelen van een ouder aanpakken, is een effectieve manier geweest om deelnemers te betrekken en te behouden.

Het meest kritieke element in dit proces is de kwaliteit van de communicatie tussen FIPC-personeel en de aanstaande moeder en vader. Als het goed wordt gedaan, zullen beide ouders zich gewaardeerd, gesteund en gerespecteerd voelen. Een andere belangrijke factor is flexibiliteit. FIPC-medewerkers zijn getraind om zo meegaand mogelijk te zijn bij het plannen van afspraken. In verband hiermee zijn bijna alle FIPC-diensten en onderzoeksactiviteiten online beschikbaar om het deelnemersbereik en de toegankelijkheid te vergroten.

Tot slot krijgen vaders en moeders te horen dat ze hun tijd vergoed krijgen. Het stimuleren van patiënten is op de lange termijn niet houdbaar; het wordt echter noodzakelijk geacht om voor dit project een representatieve steekproef te nemen. In jaar 4 en 5 wordt de stimulering van dienstverlening afgebouwd als onderdeel van het duurzaamheidsplan. In eerdere projecten was deze strategie effectief in het werven van tussen de 60 en 75% van de in aanmerking komende aanstaande vaders.

Medewerkers van partnerklinieken en Rush-programmacoördinatoren die zullen worden opgeleid in het FIPC-programma en het protocol voor onderzoeks-/evaluatiegegevens, zullen verantwoordelijk zijn voor het rekruteren van het monster. Het personeel van de kliniek zal in aanmerking komende moeders vragen of ze denken dat hun partner (vader van de baby) geïnteresseerd zou zijn in deelname. De coördinatoren van het FIPC-programma zullen verantwoordelijk zijn voor het contacteren van vaders en het werven van hen om deel te nemen nadat moeders hun contactgegevens hebben gedeeld.

Er zullen strategieën voor het verminderen van belemmeringen worden gebruikt om de betrokkenheid van deelnemers te ondersteunen. Vanwege de duur van de Parent Prep check (3 uur) krijgen aanstaande ouders tijdens het gesprek een snack aangeboden.