父亲包容性产前护理研究 (FIPC)

招聘：该项目将使用多阶段流程招募/聘用年轻的准父亲。 首先，初级保健提供者 (PCP) 会询问他们的患者（17-25 岁的孕妇）孩子的父亲将在多大程度上参与育儿和抚养孩子。 如果母亲预料到父亲的参与，提供者会告诉她有关父母准备检查 (PPC) 的信息，给她一本描述该过程（包括激励措施）的小册子，并询问如何将她与研究团队的成员联系起来，以便接收更多信息。 研究小组成员将根据年龄（18-29 岁）确定父亲的资格，并安排与父母双方会面的时间。

入学过程——家长准备检查——是一种让年轻的父亲和母亲参与研究和干预活动的策略。 除了收集有用的基线数据外，PPC 还旨在在项目人员和参与者之间建立强大的联盟。 例如，FIPC 招生人员接受过培训，可以进行半结构化访谈，旨在帮助参与者表达他们对成为父母的感受，大多数人认为这是一种有趣且有益的经历。 然后，为了促进干预的招募，使用了一种动机性访谈方法，该方法 (a) 根据参与者自我报告的数据向参与者提供反馈，以及 (b) 让他们思考哪些服务可以帮助他们为为人父母做好准备。 当父亲们有机会说出他们担心的事情时，他们更有可能愿意参与可以解决这些问题的计划。 然后，接收人员会将准父母介绍给 FIPC 提供者，后者将讨论 FIPC 计划的目标和好处。 强调 FIPC 计划如何解决父母的自我确定目标一直是吸引和留住参与者的有效方式。

这个过程中最关键的因素是 FIPC 工作人员与准妈妈准爸爸之间的沟通质量。 如果做得好，父母双方都会感到被欣赏、支持和尊重。 另一个关键因素是灵活性。 FIPC 员工接受过培训，在安排约会时尽可能通融。 与此相关，几乎所有 FIPC 服务和研究活动都可以在线获得，以增加参与者的覆盖面和可访问性。

最后，爸爸妈妈们被告知他们的时间会得到补偿。 从长远来看，激励患者是不可持续的；但是，认为有必要为该项目获取具有代表性的样本。 在第 4 年和第 5 年，作为可持续性计划的一部分，服务激励措施将减少。 在过去的项目中，这一策略有效地招募了 60% 到 75% 的合格准爸爸。

将接受 FIPC 计划和研究/评估数据协议培训的合作诊所工作人员和 Rush 计划协调员将负责招募样本。 诊所工作人员将询问符合条件的母亲是否认为他们的伴侣（婴儿的父亲）有兴趣参加。 FIPC 项目协调员将负责联系父亲并在母亲分享他们的联系信息后招募他们参与。

将使用减少障碍的策略来支持参与者的参与。 由于父母准备检查的时间长度（3 小时），准父母将在面谈期间获得零食。