Father Inclusive Prenatal Care Study (FIPC)

Rekrytering: Detta projekt kommer att rekrytera/engagera unga blivande fäder genom att använda en process i flera steg. Först kommer primärvårdsleverantörer (PCP) att fråga sina patienter (17-25-åriga gravida kvinnor) om i vilken grad fadern till hennes barn kommer att delta i föräldraskap och stödja sitt barn. Om mamman förutser fädernas engagemang, kommer leverantören att berätta för henne om Parent Prep-Checks (PPC), ge henne en broschyr om att beskriva den processen (inklusive incitament) och fråga om att koppla henne till medlemmar i forskargruppen för att för att få ytterligare information. Forskargruppens medlemmar kommer att fastställa faderns behörighet baserat på ålder (18-29 år) och schemalägga tid för att träffa båda föräldrarna.

Intagsprocessen - Parent Prep Check - är en strategi för att engagera unga fäder och mammor i forsknings- och interventionsaktiviteter. Förutom att samla in användbar baslinjedata, är PPC utformad för att bygga en stark allians mellan projektpersonal och deltagare. Till exempel är FIPC-personalen utbildad att administrera en semistrukturerad intervju som är utformad för att hjälpa deltagarna att uttrycka sina känslor om att bli föräldrar, vilket de flesta tycker är en intressant och givande upplevelse. Sedan för att underlätta rekryteringen till interventionen används en motiverande intervjumetod som (a) ger feedback till deltagarna baserat på deras självrapporterade data och (b) engagerar dem i att fundera över vilka tjänster som kommer att hjälpa dem att bli redo för föräldraskap. När pappor får chansen att säga vad som bekymrar dem är de mer benägna att vara mottagliga för att delta i program som kan ta itu med dessa problem. Intagspersonal kommer sedan att presentera blivande föräldrar för en FIPC-leverantör, som diskuterar målen och fördelarna med FIPC-programmet. Att betona hur FIPC-program adresserar en förälders självidentifierade mål har varit ett effektivt sätt att engagera och behålla deltagare.

Det mest kritiska elementet i denna process är kvaliteten på kommunikationen mellan FIPC-personalen och den blivande mamman och pappan. Om det görs bra kommer båda föräldrarna att känna sig uppskattade, stöttade och respekterade. En annan nyckelfaktor är flexibilitet. FIPC-personalen är utbildad för att vara så tillmötesgående som möjligt när det gäller att schemalägga möten. Relaterat till detta är nästan alla FIPC-tjänster och forskningsaktiviteter tillgängliga online för att öka deltagarnas räckvidd och tillgängligt.

Slutligen får fäder och mammor veta att de kommer att få ersättning för sin tid. Att stimulera patienter är inte hållbart på lång sikt; det bedöms dock nödvändigt att få ett representativt urval för detta projekt. År 4 och 5 kommer incitamenten för tjänster att minska som en del av hållbarhetsplanen. I tidigare projekt har denna strategi varit effektiv för att rekrytera mellan 60 och 75 % av berättigade blivande fäder.

Personal på partnerkliniker och Rush-programkoordinatorer som kommer att utbildas i FIPC-programmet och forsknings-/utvärderingsdataprotokollet kommer att ansvara för att rekrytera provet. Klinikpersonalen kommer att fråga kvalificerade mödrar om de tror att deras partner (barnets far) skulle vara intresserad av att delta. FIPC-programkoordinatorerna kommer att ansvara för att kontakta fäder och rekrytera dem att delta efter att mammor har delat med sig av sin kontaktinformation.

Strategier för att minska hinder kommer att användas för att stödja deltagarnas engagemang. På grund av längden på föräldraprep-kontrollen (3 timmar) kommer blivande föräldrar att erbjudas ett mellanmål under intervjun.