Fader inkluderende prenatal omsorg studie (FIPC)

Rekruttering: Dette prosjektet vil rekruttere/engasjere unge vordende fedre ved å bruke en flertrinnsprosess. Først vil primære omsorgsleverandører (PCP) spørre sine pasienter (17-25 år gamle gravide kvinner) om i hvilken grad faren til barnet hennes vil delta i foreldreskap og støtte deres baby. Hvis moren forventer at fedrene er involvert, vil leverandøren fortelle henne om foreldrenes forhåndskontroller (PPC), gi henne en brosjyre som beskriver prosessen (inkludert insentiver), og spørre om å knytte henne til medlemmer av forskningsteamet i rekkefølge for å motta tilleggsinformasjon. Forskerteamets medlemmer vil etablere fars valgbarhet basert på alder (18-29 år) og planlegge tid for å møte begge foreldrene.

Inntaksprosessen - Parent Prep Check - er en strategi for å engasjere unge fedre og mødre i forsknings- og intervensjonsaktiviteter. I tillegg til å samle inn nyttige grunndata, er PPC designet for å bygge en sterk allianse mellom prosjektmedarbeidere og deltakere. For eksempel er FIPC-inntakspersonale opplært til å administrere et semi-strukturert intervju designet for å hjelpe deltakerne å uttrykke følelsene sine om å bli foreldre, som de fleste synes er en interessant og givende opplevelse. Deretter for å lette rekruttering til intervensjonen, brukes en motiverende intervjutilnærming som (a) gir tilbakemelding til deltakerne basert på deres selvrapporterte data og (b) engasjerer dem i å tenke på hvilke tjenester som vil hjelpe dem med å bli klar for foreldreskap. Når fedre får sjansen til å si hva som bekymrer dem, er det mer sannsynlig at de er mottakelige for å delta i programmer som kan løse disse bekymringene. Inntakspersonalet vil deretter introdusere vordende foreldre for en FIPC-leverandør, som diskuterer målene og fordelene med FIPC-programmet. Å understreke hvordan FIPC-programmer adresserer en forelders selvidentifiserte mål har vært en effektiv måte å engasjere og beholde deltakere.

Det mest kritiske elementet i denne prosessen er kvaliteten på kommunikasjonen mellom FIPC-ansatte og den vordende mor og far. Hvis det gjøres bra, vil begge foreldrene føle seg verdsatt, støttet og respektert. En annen nøkkelfaktor er fleksibilitet. FIPC-ansatte er opplært til å være så imøtekommende som mulig når det gjelder å planlegge avtaler. Relatert til dette er nesten alle FIPC-tjenester og forskningsaktiviteter tilgjengelig online for å øke deltakerrekkevidden og tilgjengelig.

Til slutt får fedre og mødre beskjed om at de vil få refundert tiden sin. Å stimulere pasienter er ikke bærekraftig i det lange løp; det anses imidlertid nødvendig å få et representativt utvalg for dette prosjektet. I år 4 og 5 vil insentiver til tjenester reduseres som en del av bærekraftsplanen. I tidligere prosjekter har denne strategien vært effektiv for å rekruttere mellom 60 og 75 % av kvalifiserte vordende fedre.

Ansatte ved partnerklinikker og Rush-programkoordinatorer som vil få opplæring i FIPC-programmet og forsknings-/evalueringsdataprotokollen, vil være ansvarlige for å rekruttere prøven. Klinikkpersonalet vil spørre kvalifiserte mødre om de tror partneren deres (barnets far) vil være interessert i å delta. FIPC-programkoordinatorene vil være ansvarlige for å kontakte fedre og rekruttere dem til å delta etter at mødre har delt sin kontaktinformasjon.

Barrierereduksjonsstrategier vil bli brukt for å støtte deltakernes engasjement. På grunn av lengden på foreldreforberedende sjekk (3 timer), vil vordende foreldre bli tilbudt en matbit under intervjuet.